1樓：自由人
說明下這名員工的工作情況 就是否漲工資給出建議。
面對員工的加薪要求，應該如何應對？
2樓：紙殼子
首先要明確加薪要求是正常的，但應對之策應當慎重！
其實，薪酬與工作積極性，這二者的關係正是「先有蛋，還是先有雞」的關係。不能一概而論說必須要有多少薪水，我才幹多少活，這是不正確的。表面上來看，他是看重錢。
但同時，他可能也存在過高評估自己能力或是最近很缺錢花的狀況。因此，不一定非要加薪到他要求的水平才可以的。例如，有些人希望有一些補助，如租房津貼，或許他看到升遷的前景也許會留下來。
因此，最好不要一概而論地由公司出面來請他另謀高就，而是多加溝通，看看他目前的經濟狀況出現了什麼問題。看公司是否可以幫助他。但如果他真的很想走人，那麼，略作挽留就放人，是最好的處理方式。
為何不能簡單地滿足員工加薪要求？
第一，如果他明年又提出加薪的要求怎麼辦？
第二，其他人如果知道了他加薪會怎麼想？
很多新開的公司規模比較小，又在成長期的時候， 應該採取比較簡單的工資體系， 對他提出的要求，可以考慮採用固定工資，加上達成獎金的方式。
固定工資應該對整個公司的工資體系衝擊不大，避免其他人員的波動。達成獎金，與業績考核掛鉤， 如果他確實有能力， 能為公司創造效益，獎勵是應該的。而且，獎勵也師出有名。
第三，您覺得值不值？如果值得，那是為什麼？是公司的薪酬標準低於市場要價？
還是因為貴公司的確要倚重該僱員？如果是前者，您是否該組織相關人員談談薪酬體系的問題了？如果是後者，貴公司的組織架構上是否該添一個高於該僱員現職的職位？
您是否要為未來的組織架構計劃一下，將來如果要變，該怎樣變？
如果不值得為他一個人作那麼多的考慮，那可以和他這樣談談嗎？
1、「我想知道你是根據什麼來提出這樣的要求的？」
2、「目前不可能滿足你的要求。公司現在不大，面臨的風險和機遇都很多；我很欣賞你，希望你能和公司共同發展。」
如果都不行，乾脆就攤牌吧！否則，正如您所提到的，「每一位員工的重要性隨著時間的推移會不斷增加」，拖下去問題將會更棘手。
最後，建議考慮一下公司的激勵機制；薪酬當然要和市場掛鉤，但人對物質的慾望究竟是永遠也滿足不了的。
3樓：華恆智信諮詢
如果該員工的績效考評良好，也沒有得到加薪，就要認真的調查原因。是由於工作失誤造成的，還是因為該員工的薪酬已經較高，不宜合再加薪。
如果是前者，則應該立即糾正錯誤，對員工進行彌補；如果屬於後者，就應向他解釋本企業中與他能力相同的其他員工的平均薪酬水平，或介紹同行業其他企業同職位的薪酬水平，以便得到他的理解。
如果員工指出與他能力相同的員工也有加薪，而他自己卻沒有加薪時，這時不要輕易地將該員工與他所講的員工進行比較，這樣會使不滿情緒和牴觸的行為加深。
如果這兩位員工同屬一個部門，則應該交由部門經理進行解釋；如果這兩位員工不在一個部門，則可以告訴他每個部門的加薪指標不同。
有些管理人員為了照顧下屬要求加薪的情緒，而採取一些很不實際的理由或輕易地答應他的加薪要求，這是件非常不負責任的做法。最直接的影響是，讓其他員工造成了「誰不爭取誰就是損失」的感覺。更為負面的是，如果員工們紛紛效仿，那麼後果則難以想象了。
應注意：即使是因為工作失誤而造成了加薪錯誤，也不應該對已公佈的加薪名單進行修改，而應該通過內部溝通渠道直接通知財務部門進行彌補。
4樓：匿名使用者
橫比（和相鄰或類似的單位比較），豎比（和公司以前的情況比較），還說明不了的話，那就證明確實需要加了，但也不能馬上加，可以說：公司已經有這方面的計劃，具體的標準還未最後定下來，會很快的。
5樓：學些中藥
如果確實是資料或者說是表現好，公司財務又不是很緊的話，建議還是加工資的，因為這是理應加的，如果表現好，公司財務又不好的話，就委婉拒絕， 就說公司現在經營情況不是很好，晚些再加，不過這個是緩兵之計，並不能常用，所以還是大家一起加油，把公司運營起來~
想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
6樓：小格調
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要彙報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。
凡事多與上司溝通和彙報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和麵對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
7樓：中顧法律網
1做好準備。
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機。
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確。
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道。
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
8樓：匿名使用者
飛碟一分鐘：想要漲工資不知道咋說，教你委婉地暗示老闆加工資！
9樓：聽覺有道城陽店
對公司做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你漲工資。
10樓：蘇步伐發
首先要認清自己，是不是有不可替代性，結合自己公司在同行業中處於什麼水平，如果待遇已經較高，再提出漲，估計你心態在哪都幹不好。偏低，也要結合自己的能力，理性看待，不是你成就了工作平臺，而是平臺成就了你自己，也許離開平臺什麼都不是。
11樓：匿名使用者
就說你覺得你的工資跟你的勞動成果不符，希望老闆重新調整。
12樓：匿名使用者
關鍵是你有讓老闆漲你工資的本錢嗎。
13樓：**玄真雅居
先說物價**，再說家庭狀況，再說工作強度，再說別的公司待遇！說完了老闆就明白了！如果老闆裝糊塗，就只有直說了！
14樓：財財的逆襲
只要你有本事，直接告訴他！！
15樓：匿名使用者
我在美容院上班工資太低了。
如何優雅地向老闆提出漲工資的要求
16樓：nice範兒小姐
如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪。所以，沒有優不優雅，只有你值不值得。
17樓：匿名使用者
套路：例如，我看中了一件裙子，想下個月買了著。不過算一下房租水電、話費交通，還差一點點呢。
18樓：匿名使用者
優雅地不大可能，老闆都裝沒聽懂，通常只有直截了當地提出。
老員工了,想讓領導漲工資怎麼說
人事部門該怎樣與薪資上調的員工談話 10
19樓：淡笑暖陽
對於員工工資普漲100元，對於部分員工來講，並不是有了特別大的薪資待遇的提高，但這從另一個方面反應了公司對員工的重視，是尊重人才，想要留住人才，希望公司的員工與公司一起成長，一起擁有更好的生活的一種美好願望的體現。
在與員工談話時，可以採用固定的模式，首先，告知員工，通過公司高層管理人員與老闆的據理力爭，從員工的現有待遇現狀出發，為員工爭取到了每月漲幅工資100元的事項。在說完好訊息以後，需要從員工的角度進行理解。在員工的角度，這個待遇與其心目中的理想調薪肯定是有落差的，要表示我們人力部門也很理解，這個幅度對於咱們做實事的員工來講，確實是不高的。
在過去的一年甚至好幾年裡，員工與公司一起發展，看著公司一點一滴的做出了品牌，做出了口碑，在未來，會越來越好，在待遇上我們也會盡力為員工爭取屬於他們的那一份付出的回報。這一次的普漲工資說明公司對員工是重視的，也認識到了員工作為公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善員工的待遇，希望在今後很長一段期間內，能讓公司與員工一起富裕起來，一起成為這個社會里最亮麗的風景線。
20樓：木易
製作面談記錄表，找個安靜環境好的地方。
首先以總經理的名義代表公司和他談話，表示對他個人的重視！另外對前期工作有一個點評、給與跟定，指出無關痛癢的不足，或者就直接給與鼓勵的話語，給他展現前途一片光明的前景！
要像聊天一樣。
員工如何向老闆談加薪？
21樓：匿名使用者
工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。許多人都希望老闆能給自己漲漲工資，但是很多人都不好意思開口、不知道如何開口，甚至擔心萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦。個人認為，與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老闆談談。
下面這幾點，或許能對你有所啟發。
1、提要求前，你必須瞭解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老闆「談判」時掌握話語權。
2、多展現你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門裡的重要性，那樣容易給老闆一種被脅迫和你邀功請賞的感覺，平日裡當工作取得階段性成果的時候，就要時刻「提醒」老闆你有多重要。
3、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以後，因為那時老闆基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果你覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。
老闆強制要求員工加班，公司隨便強制職員加班是不是違法？
百家百談 一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據 中華人民共和國勞動法 要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，...
如何介紹新員工，我是老闆，怎麼介紹新員工
內容來自使用者 教育資料庫 介紹其經驗與特能力，以及能對工作帶來什麼即可。我是老闆，怎麼介紹新員工 做為老闆，你只需要說幾句客氣話進行引導然後帶頭鼓掌就行，讓新員工自行進行介紹，如果感覺不完美，可以進行適時補充，通過介紹也可以讓你初步瞭解員工的溝通表達能力，語言也是一種魅力。按本人的經驗來說最重要就...
如何向老闆提加薪及升職，員工如何向老闆談加薪？
向老闆提出加薪需要做到四點。1提出訴求。2講述優勢。3展示價值。4描述計劃。用全面具體的方案向老闆講述加薪理由。員工如何向老闆談加薪？工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。許多人都希望老闆能給自己漲漲工資，但是很多人都不好意思開口 不知道如何開口，甚至擔心萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼...