1樓：地主也無餘糧
「人往高處走」是很正常的。實話實說倒也無妨。只是不要抱怨原單位，因為「天下烏鴉一般黑」，**的老闆都是老闆。
可以說換一個單位是網路找到更適合的工作，以便更好地發揮自己的潛能，顯示自己的價值，更有利於自己的成功等等。離職原因其實並不重要，關鍵是自己對新職位的渴求必須表現出來，要有一種志在必得的氣概和信心。
2樓：
實話實說啊！現在很多公司特別是大型公司企業都注重的人性化管理。這樣一方面能突顯你的為人坦誠另一方面也可以對映出在正常的上班時間你會踏實工作的！！
3樓：匿名使用者
由於公司業務發展需求，需將你們小組派往國外的某個地方辦公，工作時間兩年，由於家裡自己是獨生子女，父母身體都不太好，需要人照顧，所以不便外出，因為自己在原來的小組工作習慣了，每個人之間都很有默契，所以也沒打算去其他的組，就選擇了離職。
4樓：
儘量不要說上家公司的不好，也不要說自己的能力不能適應。
比如說自己在這裡學不到東西啊，能力得不到發展啊，與自己的發展方向不符等。
應聘如何回答離職原因，如何回答離職原因
職場心機婊 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？ 米蘭加油 在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同...
如何巧妙的辭退員工，如何巧妙回答離職原因？
1 3第一，當辭退是因為業績不佳時 1 和直接主管共同出面 由於被辭退員工的直接主管對他最熟悉，也最有發言權，因此，可以由hr邀請直接主管共同和員工談話，並拿出員工的業績記錄，確保談話更具備說服力。2 準備好法律依據 在辭退之前，根據勞動合同規定計算出補償，員工每服務一年還可以多給一個月的薪水補償，...
面試時要如何回答離職原因？請各位大俠根據我的實際情況回答，十分感謝
別灰心，從很多地方的面試官來看，都不是科班出身，有的人事故意刁難甚至另我安排人選吧，這些情況都有，其實回答離職原因很簡單啊，坦誠就行了，你可以說在那邊實現不了人生價值，你可以把公司經常加班，工資才那麼點，沒加班工資的事情講出來，當然如果面試的公司也像單位那麼摳門，那不進這家公司也罷，完全沒必要擔心什...