1樓：無聊
去做做**公司單證吧，不需要什麼學歷，而且這過程也能學到些東西，然後往操作發展！
或者就學門技術，麵點師，畢竟有技術在，不管你幾歲，都能有一口飯吃！
再不行幼教，考張幼教證！
其他的我還沒想到，總之，再抱怨再叫事實就是這樣了，還不如冷靜下來，考慮考慮該怎麼走！
還有你忘記一點 不管做什麼 都是靠機遇 就算談朋友也是 要靠緣分 那麼工作也是 很多沒學歷的人在社會上混得開的有很多
是否可以解決您的問題？
2樓：匿名使用者
路是有很多的，只要肯努力，別光想後悔，不要在從前。想要找到出路必須找到一個明確的目標，比如你可以去考英語等級找一份相關的工作，可以學一門技術繪畫服裝設計什麼的，只要有堅定不移的信念。找你擅長的。
學任何技術，都不如煉好銷售的能力。只要你具有很強的銷售能力，你不會那麼容易被淘汰的。
有學習的勁，就去找一些學習的地方，及多交一些愛學習，想成長的朋友吧。
只有奮鬥的心，那是不夠的。需要給自己找到方向，確定自己努力的領域，並真正腳踏實地的去做。
什麼樣的人容易得到職位的晉升
3樓：匿名使用者
(1)上司提拔樂觀自信的人
樂觀自信的人能讓上司信任,因為他們不會沮喪,永遠充滿朝氣,工作起來勁頭十足.日本的松下幸之助在戰後第一年發表講話時看到他的員工一個個精神飽滿,感到非常欣慰.他說:
"在這令人憂患的時代,本公司能很快從混亂中站起來,邁向復興,是因為我們比任何創業者都更具信心.我認為經營必須全面性地在明朗豁達中,一面培養樂觀氣氛,一面進行才好."
缺乏自信的員工在工作中表現為遇到困難時,只會停下工作,而不會去考慮是否有別的可行辦法.
這類人因害怕自己的見解被別人認為淺顯無知,毫無新意,每次開會,都主動地,悄悄地坐在一個角落裡,任憑其他人爭來論去,而他們只是默默地聽著.會上,很多人的論點存在明顯不足,按他們的辦法去實施,肯定行不通.但這類人卻堅持三緘其口,深藏不露,免得招來非議和得罪意見不同的人.
每當上司發現角落裡的人,向他們徵詢意見時,這類人總是唯唯諾諾,表示同意大家的看法.
在上司面前,這樣就是主動放棄了表現自己的機會,對你十分不利,而且上司還會認為你沒有把公司的利益放在心上,同事也會認為你毫無建議甚至懷疑你另有所圖.
其實你在會議中的表現,正是你加薪升職的好依據.每一次會議,你都應該勇敢地表現自己,表現得有信心和具有應變能力.為此,會議前要做好準備,清楚地瞭解會議的目的是什麼,自己將要說什麼.
表示意見時,用些肯定的字眼好過凡事模稜兩可,不要用道歉語氣或直接讚美別人,這隻會削弱你的說服力和聲勢.也不要直接攻擊對方的觀點,報導會議引向辯論.最重要的是要有自己的獨立見解.
其實要做到樂觀自信並不難,平時敢於認同自己的優點,遇到困難呀挫折時,以積極的心態儘快找出解決的辦法,切忌自怨自艾.只有自己對自己充滿信心,你的上司才能對你也充滿信心.
(2)上司提拔具有開拓精神的人
現代社會形勢不斷髮生變化,我們的工作方式也隨之不斷變化,相應的我們的頭腦也應該發生變化.如果你對這些變化不加理會並且自己也消極沉溺,那就很危險了."這五十多年,我每日都在連續的不安中度過的,我雖然時時都在不安動搖中,但我卻具有能抑制那些不安與動搖的一面,克服它們,完成今天的工作,產生明天的新希望,從此找到生活的意義.
我這五十多年,就是這樣度過的.如果我沒有任何不安,說不定就沒有今天的人,今天的公司了."松下幸之助的一番心裡話也許能讓你領悟出真諦.
(3)上司提拔善於溝通的人
人與人交往的成功與否關鍵在於溝通,在公司無論是哪種人際關係都需要溝通.良好的溝通能力是工作中不可缺少的,上司不欣賞生性孤僻的下屬.上司希望他的員工能設身處地為別人著想,充分理解對方,不與別人針鋒相對.
在相互交流中,能有足夠的耐心去聆聽對方的觀點和想法,做到互相尊重.
(4)能夠獨擋一面,也是上司最需要的
在一個企業,上司不光是要分享成功,而且還要對公司承擔理重要的責任.如果你能替上司分擔一些責任,能夠替上司多做一些工作,並且做得非常出色,上司就一定會給你升職或加薪的機會.
瞭解了上司的內心世界,就好像開啟了一扇通往晉升之路的門,你要客觀行事,冷靜觀察仔細分析思考,以自己的能力,真誠和業績與好些"垃圾"員工拉開距離,成為一個為老闆所常識的人.
4樓：匿名使用者
不要涉及敏感的內容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題，無論是在私下場合或是會議開始前的閒聊，都不可取。
尤其當話題跟工作，或者是跟個人專業領域沒有關係的時候，別人實在不需要知道你的立場。說得愈多，就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解，因為每個人對事物判斷的標準都不一樣，不要把公司裡的每個人都當成可以天馬行空亂聊的物件，像朋友般私下地閒聊，說長道短，在公司裡能免則免的。
5樓：知英人力
1、業績好，能出活。忠誠是最基礎，但同時還要能夠幹出活幹出彩，也是晉升的一個重要條件。
2、有快速學習能力和解決問題能力
面對當前變化的時代，快速學習掌控新知識技能，這種能力對於候選人潛力的考察，也是很關鍵的環節。
3、有職場領導力，要帶給身邊人方向感、能量感和信任感。
4、瞭解晉升等規則，候選人瞭解企業的晉升等規則，與相關業務夥伴及相關部門領導建立信任感，則等待天時地利人和湊齊之際，實現職場躍遷。
在工作中怎樣獲得晉升的機會？
高中文憑，做什麼有晉升的機會的工作？
6樓：匿名使用者
這確實是一個高中文憑很容易找到工作，如果你想進入的公司，那麼，它建議進一步的研究，有很多的機會做，如果你不想要讀的大學，從基層做起，踏踏實實幾年賺哈薩克
7樓：匿名使用者
你膽子真大，想闖蕩了。
你不知道，有多少人找不到好工作。如果沒有人引薦，自己怎麼能得到好工作呢。
不想做導購，那就在你那兒換個崗位，或自己開個店，這是最靠譜的，也有發展。
也可以定個目標，潛心學習，日後才可能成才的。
8樓：湘西ㄨ山水情
你確實迷茫了
你該當心的不是工作
應該是嫁掉、嫁得好點，也許還不用工作了、就算條件都好的女人，到那年紀估計都著急了吧、先嫁了，到時跟你老公一起做事也可以的嗎
9樓：匿名使用者
路是有很多的，只要肯努力，別光想後悔，不要在從前。想要找到出路必須找到一個明確的目標，比如你可以去考英語等級找一份相關的工作，可以學一門技術繪畫服裝設計什麼的，只要有堅定不移的信念。找你擅長的。
10樓：宇智波de榮耀
去做做**公司單證吧，不需要什麼學歷，而且這過程也能學到些東西，然後往操作發展！
或者就學門技術，麵點師，畢竟有技術在，不管你幾歲，都能有一口飯吃！
再不行幼教，考張幼教證！
其他的我還沒想到，總之，再抱怨再叫事實就是這樣了，還不如冷靜下來，考慮考慮該怎麼走！
還有你忘記一點 不管做什麼 都是靠機遇 就算談朋友也是 要靠緣分 那麼工作也是 很多沒學歷的人在社會上混得開的有很多
晉升需要做好哪些準備工作？
11樓：通和玉
我想只要我積極準備，晉升的機會就有可能垂青於我，那麼從現在開始我應該從哪些方面入手呢？ 1、瞭解企業的文化，在企業任職，如果你只坐在電腦面前管自己的事情，機會將永遠不會找到你。不瞭解文化更不會有你的升職空間。
2、自願承擔艱鉅的任務，不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱鉅的任務是鍛鍊你能力的難得機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升。3、建立良好的人際關係，個人的成功往往和其所處的團隊是分不開的。
積極健康的人際關係，愉快的工作環境，能有效地促進你工作的發展和你的成功。4、提出問題的解決方案，你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發生的事情，並及時將發現的問題歸納總結，向公司領導提出管理建議。
不想搞技術類的工作，想找一個不算太累的工作，有點晉升機會的工作，求推薦，過了年也不知道該去找什麼工 20
12樓：最愛狂奔de紅薯
1、去大一點的公司，什麼崗位無所謂，只要努力做，總會晉升；
2、找個自己不討厭的工作，再騎驢找馬，總結自己喜歡什麼樣的工作
3、如果不知道自己能做什麼或喜歡什麼，從工作中找尋，做著做著就喜歡了
13樓：
才21歲 不去拼不去闖 高不成低不就 只求安逸 將來一定沒有大的作為 年輕就是本錢 要敢闖敢拼
14樓：卡卡
沒有付出哪有收穫，年輕就是本錢，乘年輕可以多嘗試一下
15樓：浮沉人生
這個靠緣分了，我也像你這樣
機會.而現在工作上做得越加出色，還有晉升的機會嗎
16樓：
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
男性從事什麼職業薪水好又容易晉升
17樓：霸氣航行天下
金融類的投資顧問，**手，網際網路行業的程式設計師，市場開發等。
18樓：匿名使用者
這個要看自身條件決定噢，沒有一概而論的，要看這個男的喜歡做什麼、適合做什麼。
如果你非要下個定論的話，金融方面現在收入平均來說比較高噢。
晉升的話，一般團隊成立初期就加入的人，在團隊成功後都是會晉升的，就是正在急速擴張的公司就有很多晉升機會。再一個晉升首先要有空間，比如一個公司只有10幾個人，這麼小規模就談不上晉升了。
在工作中遇到這樣的人怎麼辦，在工作中遇到刁難我的人，我該怎麼辦？
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在工作中的煩惱
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