1樓：社會話爆
有一定權力在手，就要顯示一下官威的人還挺多的，看起來可能是瞧不起人，內心深處也許是自卑心作怪。所以大可不必受這種影響，該怎麼展示怎麼展示。
2樓：匿名使用者
不太多，一般面試經理面試都挺和藹的~
3樓：軟桃
難道你裡的人就了不起嗎？
為什麼每次面試都和麵試的人聊的很來，面試的人都是一副很滿意的樣子，有的時候會和我聊一兩個小時，然後
4樓：職
人家可能就想通過和你聊家常一樣瞭解一些你的情況，這樣你才會不設防，所以聊一兩個小時的時候，你已不知不覺把人家想知道的資訊都反饋給人家了，可能是不符合人家的招聘條件，所以沒有錄用你！ 來自職q使用者：戴女士
面試官就是要創造輕鬆的談話氛圍，使應聘者能自由敞開心扉，在無戒備的心理狀態下，表露真實面，為了避免冷場，多用鼓勵性語言，如果結束後只是平淡地說一週內給回覆，機率不會太高，看他最後送你出去的熱情程度，如果留你在公司進餐什麼的機率就比較大了。 來自職q使用者：胡女士
大家在面試的過程中，有沒有遇到很不尊重人的面試官？
5樓：職
有呀，我剛來畢業一年，工作經驗
自也就是一年，去面試一家公司，人事主管鼻孔朝天說什麼就這點經驗想找多好的工作，我剛畢業一年，難道我的工作經驗能有很多年不成，一副看不起你的樣子，得知我根本沒有投簡歷，是她自己的人聯絡我去面試的之後，臉都綠了 來自職q使用者：匿名使用者
專科畢業，面試的時候面試官為我為什麼不續本，我說打算上班以後再續，結果面試官問我你家很窮麼？真是活久見，這種人也配做hr？ 來自職q使用者：匿名使用者
跟我一塊麵試的女的，一副瞧不起我的樣子，跟她說話吧也不搭理我，難道我很讓人討厭嗎？
6樓：生態蛋子
不一定是你的原因，也可能是別人的原因。只要是自己有能耐，何必在意別人的眼光。
7樓：愛永恆
人家和你又不熟悉，沒什麼話說的這很正常，是我也不會和陌生人這樣
8樓：餠幹
你那麼在乎別人的態度幹嘛？她又不是你什麼人，她瞧得起瞧不起重要嗎？
一個人無論多優秀，也會有不喜歡他的人。你沒看見大明星們有粉絲，也有噴他黑他的對立人群。更何況咱這等凡夫俗子呢。
道不同不相為謀，看不順眼，各活各的，誰也不礙誰的事就是嘍，管她瞧得起瞧不起開心不開心幹嘛！
9樓：來自鴛鴦湖輝煌的水蜜桃
不一定，可能她是性格的關係，很少搭理人家，獨來獨往的人，很容易被人誤會自以為是，瞧不起人的樣子，也有一種可能是，你的外貌長得比她漂亮，怕面試後錄取了你，而她沒被錄取，出於妒忌心裡而不搭理你也有這可能，總之你也不用多想，你是來面試的，不是來交朋友的，如果你們都被錄取了，以後就成了同事了，不是嗎？
10樓：匿名使用者
不是你的問題，是對方有問題，所以，不必放心上，望採納。
11樓：大臉貓愛7魚
人活自己的，何必去在意別人的眼光，對什麼人做什麼事
12樓：三尺寒冰
你就當她是個聾啞人好了，不要和她計較
13樓：匿名使用者
別理他就行了
熬氣而已
14樓：
你是陌生人吧、、、。
15樓：匿名使用者
不一定，有的人就是自帶優越感
去面試有的公司為什麼很扯蛋？ 為什麼有的公司總是一副很高傲的樣子，以為自己很了不起，別人是十分想來
16樓：查念珍
這叫有風使到盡，習慣就好。換上你也一樣
17樓：傾覆力矩
年輕人，人在屋簷下不得不低頭啊。
等你有了能力和資本，就是人家求你去了。
18樓：康元柳
這些公司的人都很裝逼！自己毛也不是，我以前在應聘的時候就反過來把對方問住了，我直接就走了，因為感覺這樣的公司沒什麼發展前途
19樓：
問你這些問題的公司，都是正規公司。這些都是和你的職位息息相關的問題呀。沒什麼奇怪的的。都這樣，入職了就好啦。
20樓：揚海白
最後那個公司提出的問題，是確定你能不能安心工作，是否努力。
21樓：匿名使用者
不是正規公司，請你去也別去
22樓：卯運賀撥
那你為什麼會去，因為你需要
為什麼很多hr面試時總是一副不耐煩的樣子
23樓：匿名使用者
親，你不
知道她覆在你之前遇制到了多少的奇葩。
你不知道bai她在你之du前問了多少相同的問題。zhi你不知道她的dao領導今天早上是不是剛因為招不到適合的人剛罵了她一頓。
但是！！但是！！
我不知道你面試過多少次，10次當中有幾次遇到不耐煩的hr。
我們hr 的好多人還都是有專業素養的，不會把個人情緒帶到面試中。
總結一下就是：理解一下你遇到的那個曾經對你不耐煩的人，但是不要一棒子打翻了一船人。最後祝你成功上崗一切順利。
24樓：匿名使用者
現在市場上各行抄各業、大大小小的公司太多了，所謂林子大了什麼鳥都有，也就催生了一批專業度、責任心都很一般的hr。
私以為，一個好的面試官，在面試的時候應該是循循善誘、引導式提問的，讓應聘者儘可能完整、詳細地把自己的想法呈現出來，這樣才能更好地評估他和崗位的匹配程度。
相反的，很多hr面試時刻意抬高自己的姿態，彷彿自己掌握著面試者的生殺大權。而且還提一些刁鑽古怪的問題，以難為應聘者、讓對方答不上來為樂。這樣的hr也實在不在少數。
25樓：銀翼的狙擊手
那是hr比較膚
復淺，有些人總覺得自制
己是做人事的就可以高高在上掌握別人的生殺大權，其實這是一種非常錯誤的想法。
想要做好人力資源服務，跟員工、公司、上下級領導都要有比較融洽的相處氛圍，這樣才能營造更好的企業環境。
26樓：依依一一
hr面試一來般就是看一下應聘源人員的態度、人品情況，首先會讓應聘人員做一個簡單的自我介紹，然後會問一些簡單的問題，以及講述公司的情況，您應聘崗位的情況；通常情況下，hr都是比較和善的，像您說的這種不耐煩的情況，我基本沒有遇到，不過我也有跟hr聊過，他們面試當中也會遇到一些侃侃而談，然後談的內容確與工作或者崗位無相關性，然後又不好打斷面試者的情況~如果您遇到的hr，在面試過程中無任何原因表現出不耐煩的情況，您可以直接跟她反饋一下，看她的一個態度，也能側面瞭解公司員工的工作態度和接收問題改善問題的情況~
27樓：彩虹上的灰雪
我覺得兩種可
來能吧，一種就是自你的感覺是錯誤的，可能很多hr在面試時會比較嚴肅認真，一小部分面試可能會比較隨和，所以讓你覺得很多hr是一副不耐煩的樣子；一種就是確實是你所感覺的不耐煩了，個人認為這種情況確實比較少。首先就是公司缺人才會招聘，如果給求職者感覺不太好，很可能長期招不到合格的人，當然是人就會有各種煩心的事，不排除有些hr會不耐煩但是應該是少數碰到煩心事，心裡不痛快的，多數的還是會嚴肅認真的面試的。另一方面就是，你沒做過hr可能不太瞭解，連續的工作時間裡，每天搜尋簡歷，邀約面試，被求職者放鴿子未如約到訪面試，面試通過又不報道，很多你想象不到的事，hr會經歷的；面試也會碰到各種各樣的人，也許上一個剛面試的一些言辭和態度不太好，都有可能影響別人心情的。
你可以想象一下，你一天打幾十上百的邀約**，都說會按時到訪面試，但是最後可能只有幾個人，也許一兩天沒感覺，但是每天如此，也是有些累的，也許有機會，你試試就能體會了，希望你能多些理解，也祝你早日找到心儀的工作。
28樓：匿名使用者
不是不耐煩，是因為每天面試各種各樣的面試者，早就膩煩了，換做是你，也是一樣的
29樓：蘇大芽
哈哈，我也是面試官，但是我不會不耐煩，或許是他一天下來面試的人太多了，心情不太好
30樓：龍贏動漫劉
作為hr，我代專業的hr對你表示抱歉，如果你真的遇到了，可以直接撤離了！
31樓：物天華寶
應聘者沒有讓baihr產生興趣，包括對專du業技zhi能、工作經驗的表述等等；dao
應聘者的語言表達能力
專、溝通技巧欠屬佳；
應聘者的穿著打扮和個人行為不妥；
應聘者答非所問，不能洞悉提問的目的。
當然，不排除個別hr面試不認真、心情不好的情況也會引起不耐煩的情況。
建議應聘者面試前做好準備（對公司和崗位一定要去了解），面試時先和hr打好關係、多誇讚這個公司，你不覺得你應聘的這家公司值得你誇讚，那麼你還去做什麼呢？最後對所應聘崗位的專業技能一定要表達到位。
32樓：章魚公考
因為你並不是他的目標人選，但是他還要完成自己的績效
33樓：葳信搜聽雨電影
這個也許有兩方面；
第一；公司不是真的招人
第二；還有就是面試的人多，天天面對這種事，比較枯燥所以膩了。
34樓：勒勒的字型檔
要麼是你太敏感。。。。
要麼是對方的專業度不夠。。。。
正常情況下，hr都是迫切希望面試的這個人 能夠符合要求 趕緊入職的這樣他的工作也就完成了
35樓：匿名使用者
我跟你有同樣bai想法！
du那時候也是遇到zhi不耐煩，他們這dao種很有可能是中介版的hr或者外包的，權就是從外面請來的hr，並不是自己公司的，不關自己事然後態度就隨便了，不過還有種可能就是面試基本沒戲了，然後不耐煩了，但是作為職業hr，基本素養還是要的，不耐煩的都是「劣質」，所以不用在意~
望採納哈，祝生活愉快~
36樓：清泠圯龠
第一點也是最重要的一點：這個hr不專業
其次一些小公司的hr由於自己專業不夠，經常會表現出不耐煩的樣子，一個合格的hr是不會讓面試者感覺到不耐煩，如果不合適會讓面試的時間縮短至5分鐘之內
37樓：匿名使用者
要理解他們的，畢竟每天見那麼多陌生的人，什麼樣子的都有，哈哈哈哈哈，理解萬歲
38樓：匿名使用者
主要是為了任務而來 有可能是來作宣傳
39樓：筆桿子寫天下
哈哈，說明如果hr表現出對你不耐煩，說明你已經被pass了。
40樓：定向方舟
有的可能是壓力面試，考察你的反應，所以不管怎麼樣，把自己最好的一面表現出來，總不會錯的。
41樓：季夕
因為每天面試的人太多了，很多話都是次重複說n遍的，有些來面試的人也不好好回答問題，態度不好，那有的hr就會有脾氣的
在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題
42樓：向上攀爬的
在面試的時候，人事部門會提出的問題如下圖：
1、簡單介紹下自己。
2、說說自己的工作經驗。
3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。
4、說說自己的興趣愛好。
5、說說自己的優缺點。
6、工作專案闡述，做過哪些專案等等。
7、專業類、技術類問題。
8、學歷、專業是否符合要求
9、對應聘職位的認識。
43樓：南北
面試提問提綱：工作經驗，工作動機與期望，事業進取心自信心，工作態度，分析判斷力等。
.你為何選擇來我公司工作，你對我公司瞭解些什麼，你對我公司提供的工作有什麼希望和要求，你為什麼要應聘這個職位。
如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，你會怎麼辦，根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力，如果你被錄取，你在工作上有何打算。
.你在生活中追求什麼，近來個人有什麼打算，如果你被錄用，由於工作需要，領導 （主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦。
在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理。
一般都會讓你做個自我介紹，然後問你以前的一些工作經歷，然後會告訴他們公司的一些情況，你也可以問一些關於他們公司的問題工資福利什麼的。
他們可能會問你的文字表達能力，辦公軟體運用得怎麼樣，正規點的話會當場考下你，你的協調能力怎樣，至於為什麼選這個你可以很靈活地回答。
44樓：淡定好想你好
面試的時候人事部門都會提出你是哪個學校畢業的你學的是什麼專業
45樓：哈哈阿哈哈
在面試的時候，人事部門通常會問你的一些工作經驗，還有就是你對這個工作的看法有什麼要求之類的
大家面試時，都是穿什麼著裝，大家面試的時候都穿什麼衣服
zero風與楓 首先，面試著裝由求職行業性質決定的，實習面試也一樣。若所求職行業的工作人員穿著休閒，那你就休閒裝，但是面試的休閒裝也不能太休閒比如拖鞋之類的或者太露，如it。如果那個行業正式，如國企，大型企業如去哪兒，那麼你就穿正裝。而，如果求職者對所求職行業不清楚其平時穿著的話，那麼建議穿統一正裝...
如果面試的時候遇到面試官就是前任，你會怎麼面對？
在新公司面試，你來到這裡，hr只會關心你的能力和人品，不會閒的沒事去打聽你前任上司的訊息，這就是脫褲子放屁，完全沒有必要。但是從你的口中說出來對前任上司的評價，會展現出你個人的修養和人品。當你去面試的時候發現前任是考官是什麼樣的心情？你有沒有過這樣的尷尬局面？當你去做一件很重要的事情時，忽然發現對方...
大家有沒有莫名沒有投簡歷但被叫去面試啊
其實一般這樣的都不正規的 所謂彷彿外資西西的，還有公司好不好，你要做了之後才曉得只聽面試的人說，或者網上查的東西，是不準的不過，既然你投的是同類行業，證明你也可以做的，如果各方面 主要是待遇和職位 滿意，先做做無妨，算是熟悉這類工作。對了，不會是前的公司再面你一次的 反正你要注意你自己的權利，看好合...