1樓：朝受主罰
當面試到達問薪酬的步驟時候，基本上工作已經問完了，也有了初步意向，這個時候的薪酬談判將決定你以後在公司裡邊升職加薪的起步，非常重要，如果這個時候要低了，會很難受，但是如果漫天要價，也有可能因為滿足不了而被淘汰。可以去招聘**上查詢自己應聘的這個崗位薪資水平在哪個範圍，即市場價大概是多少。然後根據自己現在的工資希望漲薪20%以上，算出是多少錢。
最後提供一個比自己期望薪資高的值給hr。
在面試中，當被問到薪水時，說明面試成功的概率已經很大了。這時自己要是開價，以後自己就要認了。等上崗工作後，看到別的同事比自己的薪水高，也只能把委屈嚥到肚子裡了，因為是自己開的價，公司可以一身輕鬆。
就是你不瞭解或招聘單位給的薪資範圍過大或需要面議時，你就要根據面試的場景確定，聊的好你想留下，就要的高點，爭取些；聊的不好，你想留下，就要比正常少點，先保住有工作，以後慢慢升。
對於剛畢業的朋友來說，踏踏實實的現金工資是剛需，對於公司給的什麼期權股權，看上去虛無縹緲的收入可能不是太感冒。這個時候，你要確保，這份工作至少能養活你自己。如果對薪資待遇要求過高，hr會拿同等崗位的薪資水平來反駁你，為什麼要這麼高？
你可能會說自己能力強，但是能力這東西是看不見摸不著的，一時半會無法界定，所以你的回答是說服不了hr的。
俗話說，工資要高不如跳槽，一旦完成薪酬談判到了公司之後，就要納入公司正常薪酬管理體系，每年按照固定的績效考評和公司的加薪幅度，換句話來說，你在公司辛辛苦苦爭取每年的加薪，還不如跳個槽，報酬有可能就翻番。
2樓：匿名使用者
如實回答自己對工資的要求，但是這個要求必須要符合你從事的崗位，不能誇大但是也不能太低，可以先了解公司對這一職業的工資是多少。
3樓：初叄
我希望我能給公司帶來更高的業績，這樣我就能拿到很高的工資，與公司共贏。
4樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（下）
5樓：譚談社會
我覺得談工資這一件事情是非常的重要，又很現實，你就可以說出你心目中的薪資要求，但是應該是和平均的工資差不多，不要害羞，直接說出來，不合適咱們就離開。
6樓：理智
只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？
當面試官問你對薪資有什麼要求的時候該怎麼回答？
7樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
8樓：112333束脩
1去之前就應當對該崗位薪資進行查詢，瞭解市場平均。
2不提前做功課，只能按照你心理預期上浮10%報給用人單位，砍價之後就差不多了。
9樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這個問題你就要按照自己的能力來回答了，如果你的能力非常的強，那麼你對薪資待遇肯定要求要高一點。如果你還是處於實習期，那麼一般性就可以。
10樓：葉綠江南岸
面試官問你對薪資的要求時，你可以參照相同職位的薪資，和自己的專長能力說出合適的薪資
11樓：心靈手巧智慧高
這個直接問一下公司的薪資結構比較好吧。。
面試時如果面試官問及對工資有什麼要求時應該怎麼回答啊?自己非常的想知道
12樓：紅桔子薇薇
這要看所面試的公司和職位情況而定吧
一般來說大點的公司都有比較完善的薪酬體系，不用著重提這個，如果問到可以回答：按公司的薪酬標準來定吧，我相信公司會有一個合理的薪資標準。
如果是中小型公司的話就一定要事先談好你自己理想的工資要求，結合一下當地的市場**吧，如果不是非常急於找工作，建議不要過於降低自己的工資要求，因為要讓單位主動加薪可是不容易的事情哦！
13樓：超惠
問:我們這裡做事很辛苦的,你願意做嗎!
答:我是農村出生.
問:我們這裡工資很低的,你願意做嗎!
答:我相信是金子到那裡都可以發光.
14樓：匿名使用者
你就說：「你看著給，少了不幹，多了湊活。此處不留爺，自有留爺處！」
15樓：
按照公司同級別的人來就好了
16樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（下）
面試時考官如果問你對工資有什麼要求時該怎麼回答
17樓：張春蔚
同事詢問我的工資情況，我該如何回答？
18樓：王智精英教育
1、根據單位的自身情況和崗位情況給我一個合理的薪酬，比如2千；
2、通過自己不斷努力，薪酬有一定發展空間，也是對我個人能力肯定，也是價值體現。
19樓：桃桃子
一般你就說個兩千就得了，他不可能你說多少給多少、就是看看你的想法
20樓：lsfb藍色風暴
那就實話實說，把你的要求告訴他。
面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥？
21樓：匿名使用者
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
1、面試人： 你願意降低你的標準嗎？
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
2、面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
3、面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。
薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
4、面試人： 在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
22樓：咎浩嵐元婭
你好同學，bai
這個問題是du面試中常見的問題，快就業zhi建議你這樣dao回答：
回答提示版：如果你對薪酬的要權求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的是太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
希望能夠對你有所幫助，祝你面試順利~
23樓：靜靜說職場
面試必答：面試時被問薪資要求是什麼？該如何回答才能不吃虧
面試官問期望薪資的時候該怎麼回答最好。
24樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
25樓：此去無雙
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
26樓：職
第一面試的如果是人事或者做不了主的人你說多錢都沒關係！因為反正他說了不版算。越低你的機會越
權大。第二老闆的話有兩種，一種是盲目自信型的，基本上不問你薪資，這種給的會很低！
第二種試探型，這個要看對方的緊迫性，和你的崗位價值，這才是真正談判的機會。往往可以超出招聘時標註的薪資，這時候只要是對方承受能力之內的都可以接受。不過我實際遇到的。
年預計盈利一個億的，工資可以接受到5000（招聘薪資區間3000-4000）。而投資8個億的，接受不了5000（招聘薪資區間4500-6000）的情況。
這就看書來到底是真實力還是畫大餅了！
如果喜歡歡迎採納！鬥魚直播565204honest私房菜歡迎來玩！職q圈圈：菜糰子！ 來自職q使用者：honest劉
有次我面試也遇到這種情況，簡介工資寫的4000——6000 結果，面試時候跟我說 3000左右，而且每週只能休息一天，忙的時候不能休息，只能不忙的時候休息，如果知道這種情況我根本就不會去面試。 來自職q使用者：匿名使用者
27樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
如果面試官問你對薪資有什麼要求 怎麼回答
28樓：小嫣老師
不要急著說出自己期望的薪資，可以利用反問法，反問面試官的公司招聘的薪資範圍是多少。當面試官回覆你崗位的薪資範圍後，再與自己的期望的薪資做對比，結合自身的實力，可以選取一箇中間值。
在說自己期望薪資之前，可以先說一下自己以前的薪資，明確的表示出自己以前的薪資是多少，意思就是告訴面試官自己的底線。但是這樣做存在一定的風險，如果說的比較高，超出面試官對你的估價，很容易直接被pass掉。如果對自己的工作能力有很清楚的瞭解，可以嘗試這個方法，至少是不會讓薪資低於上一份工作。
面試常問問題解答
1、你希望與什麼樣的上級共事
通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好迴避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然後多從上級指導這個方面談，就不會出什麼紕漏。
2、為什麼選擇我們公司
去面試之前先做功課，瞭解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。
29樓：職業規劃管理師
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
我是學汽修的，當面試官問到你在學校學到了什麼時，我該怎麼回答才好
小老虎 一般從兩大方面去回答 1.專業技能，在學校理論課中學會了汽車維修的基本理論，在實踐中學會了團結協作，結合理論對汽車各系統機理進行了深入的研究。2.明白到故障的分析及排除與做人的道理，因為很多故障的出現就好像做人的道理一樣有因才有果，說白點就是解決專業問題的能力。 我喜歡鬆蓮 我在學校學到了很...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...
當面試官問你,你的優缺點是什麼時,該怎麼漂亮回答
雲南新華電腦學校 首先在遇到此類問題時，可以快速的對應聘崗位進行大致的分析，明白哪一項優點對於這個崗位是加分項，哪一項的缺點不會在以後的工作中造成實質性的影響 其次還是儘量尊重事實，畢竟在以後的工作中還是會反映出來的 最後客觀分析自己的缺點，並提供自己的解決方案，能力可以說缺陷，但千萬不要說性格缺陷...