1樓：
在入職前判斷公司的方式方法，可以通過三種基本途徑進行。
第一種，是通過面試邀約、面試等待以及面試過程的具體「操作情況」來推斷；
第二種，是通過面試過程中的「談話」與「提問環節」來獲取一些看不到的東西；
第三種，是通過面試前後在公司的走動，檢視公司的一些情況與狀態。
接下來我來具體解釋一下這三種方式的操作方法。
面試邀約、等待、面試過程的具體操作情況，指的是你所接收到的hr的邀約郵件或簡訊，前臺對你面試的引導以及相關服務，面試過程中各個部門的配合程度（讓你坐在那裡等待的時間）。
負責這些工作的雖然是人力部門和行政部門，但是卻能夠從側面反映出一個公司的專業程度。對於人力部門，郵件應當清晰，並且擁有較好的使用者體驗（時間、地點、**、地圖等等），不專業的人力部門，在招聘的時候，所能夠招聘的員工，專業度平均水平也會比較低—— 直接決定著你的同事水平。
對於行政部門，他們的服務其實可以折射出公司的企業文化與理念、對待自己員工的方式，如果他們能夠很好的與你溝通，並且通知相關部門，為你遞上一杯熱水，再給你需要填寫的面試登記表，那麼最起碼說明這家公司在對待員工方面不會太差，因為會有一些「人情」上的服務—— 側面反映出著你的公司如何對待你
關於面試的談話過程以及提問環節，其實主要是針對你的領導，你要看你的領導是否靠譜，是否是一個和你「合得來」的人，提問時要丟擲一些核心的問題，比如流程線、部門未來方向等等，把你所關心的問題問出來—— 最直接的獲取資訊的方式
面試前後檢視公司環境與情況，其實是從側面瞭解公司的具體情況，看看每個人的精神面貌與工作狀態，基本能夠了解這家公司的狀態（是否屬於加班嚴重的，是否會比較閒）。
2樓：夢de瓦爾
兩個方面來說，一個是全面瞭解公司的話可以需要通過更多的途徑進行，另外一個就是了解公司的方面一定要全。
瞭解的途徑，首先可以通過檢視公司的網頁進行，一般公司的網頁宣傳做的都會相對比較全面，簡介，發展，活動等很詳細，可以通過對公司**的學習知道這家公司的大概情況。
瞭解的途徑還可以通過側面的宣傳，比方說朋友的介紹，新聞的報道等等，通過第三方的評價可以知曉公司的口碑，有沒有負面新聞等等，來看下新家公司是不是靠譜。
瞭解的途徑還有一個就是直面進行，這個可以作為一個輔助，我們可以直接去這家公司前臺瞭解它的實力，員工狀態等情況，通過自身的觀察來判定是否靠譜。
瞭解的內容一定要全面，其中有最重要的幾點，首先就是公司的企業文化，一個好的企業文化可以給企業待累更好的發展，文化是推進企業進步的內在力量。其次是企業的各項制度是否完善，如果一個企業內部制度漏洞百出，那麼這家公司也很難吃持續執行下去。還有就是企業的發展，包含它的歷史發展，這是整個公司的底蘊，還有他的未來發展，是處於上升期還是下滑期需要知曉，因為這個跟自己未來的發展規劃息息相關。
3樓：
3全部在入職前判斷公司的方式方法，可以通過三種基本途徑進行。
第一種，是通過面試邀約、面試等待以及面試過程的具體「操作情況」來推斷；
第二種，是通過面試過程中的「談話」與「提問環節」來獲取一些看不到的東西；
第三種，是通過面試前後在公司的走動，檢視公司的一些情況與狀態。
接下來我來具體解釋一下這三種方式的操作方法。
面試邀約、等待、面試過程的具體操作情況，指的是你所接收到的hr的邀約郵件或簡訊，前臺對你面試的引導以及相關服務，面試過程中各個部門的配合程度（讓你坐在那裡等待的時間）。
負責這些工作的雖然是人力部門和行政部門，但是卻能夠從側面反映出一個公司的專業程度。對於人力部門，郵件應當清晰，並且擁有較好的使用者體驗（時間、地點、**、地圖等等），不專業的人力部門，在招聘的時候，所能夠招聘的員工，專業度平均水平也會比較低—— 直接決定著你的同事水平。
對於行政部門，他們的服務其實可以折射出公司的企業文化與理念、對待自己員工的方式，如果他們能夠很好的與你溝通，並且通知相關部門，為你遞上一杯熱水，再給你需要填寫的面試登記表，那麼最起碼說明這家公司在對待員工方面不會太差，因為會有一些「人情」上的服務—— 側面反映出著你的公司如何對待你
關於面試的談話過程以及提問環節，其實主要是針對你的領導，你要看你的領導是否靠譜，是否是一個和你「合得來」的人，提問時要丟擲一些核心的問題，比如流程線、部門未來方向等等，把你所關心的問題問出來—— 最直接的獲取資訊的方式
面試前後檢視公司環境與情況，其實是從側面瞭解公司的具體情況，看看每個人的精神面貌與工作狀態，基本能夠了解這家公司的狀態（是否屬於加班嚴重的，是否會比較閒）。
資深hr：怎樣在入職前判斷公司是否靠譜
4樓：匿名使用者
1. 搜尋公司背景資料。一般正規大型招聘**會稽核工商執照。
2.上網搜該公司**及新聞分析。
3.入職時是否簽訂正規勞動合同。
新員工入職前，如何判斷一家公司是否靠譜
5樓：中兵勘察海外部
1全部營業執照，法人、地址、業務是不是各自對應，做業務用的章是不是不同，是不是掛靠.....
找工作如何判斷公司的靠譜與否
6樓：
這個真的沒法判斷。最簡單的方式就是身臨其境。這樣就會浪費你一個月到兩個月的時間。
再有就是暗中觀察在你準備投靠這個公司之前。你先暗中觀察一下，這些這個公司的人員往來情況。在外圍，看看。
在側面的打聽一下，周邊人對這個公司的評價。看網上的資訊很多情況下都是假的。
7樓：e晴天
網上查下評價，企業資訊查下大方向，然後面試自己留意下辦公環境和面試官，不認識公司裡面同事只能這樣參考了。
8樓：匿名使用者
公司靠不靠譜局外人很難判定，聽hr說，看網上介紹的不一定就管用。我當時找工作首先去面試的時候先在他們公司裡面轉了一圈，看看他們公司的生產情況，看看他們的車輛進出廠頻率和出門手續，通過這些就大致知道這個公司的效益和和規章制度怎麼樣，心裡也有底。如果認識有這個公司的人，那是最好不過，打聽一下基本都知道。
這只是我個人覺得大致判定一個公司靠不靠譜。
9樓：南陽
需要認真調查研究，可走訪人社部門、在公司幹過的人、瞭解公司的人。
10樓：廖琅
多打聽一下週邊的朋友！
11樓：許多久遠
說的太棒啦！不靠譜的渣人在當今社會多的去了。希望它們看了這段醒悟的話，沒改變吧。
12樓：匿名使用者
你的能力決定公司是否靠譜。
13樓：飲食起居室
不要怪別人，始終是自己身上有問題？
14樓：達達打遊戲
多答頁獎勵回答。有獎釋出，case
15樓：匿名使用者
可參考一下
剛準備入職有什麼需要注意的事項嗎。怎麼判斷一個公司是否正規，那個公司必須有什麼福利才算靠譜呢
16樓：霸氣航行天下
公司不能以任何理由收取任何押金和扣押證件，這是第一，第二就是簽訂正規的勞動合同，勞動合同上約定好工作崗位、時間、合同期限、工作地點、福利等事項。第三，基本的福利必須要有，比如五險一金。
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