1樓：德智教育謝老師
您好，在民族工作中應當避免因為文化習俗不同而引起的爭執，具體是這樣的，希望能幫到你。
2樓：獨傲風行
在民族工作中應當避免的就是種族歧視的傾向，我們偉大的祖國，56個民族，56個大家庭組合在一起就是一個美好的事情，我們每一個成員都要，尊重每個民族的習慣。
3樓：綠竹綠竹綠
在民族工作當中，應避免個人傾向問題，避免，避免民族歧視，要從對方考慮，不要讓對方感覺拿你個人的觀點來說，人家的觀點一定要從對方方角度出發。
4樓：網友
我認為在民族工作中，主要應該重視的是民族的一些風俗習慣。應該尊重他們的習慣，特別是要讓他們團結，因為民族和民族之間往往不團結。
5樓：雙魚座愛美之歌
中國是一個多民族國家，56個民族56朵花，我們在民族工作中，一定要尊重少數民族的民族信仰，尊重他們的風俗習慣，帶領他們發展旅遊產業和經濟。
6樓：薔巫ci覅
在民族宮那種應當避免什麼的形象呢，應當避免我們對於我們愛護我們祖國，愛我們國家的一個形象。
7樓：幹平安
我覺得在民族工作中應該避免的情調就是存在著民族的差異性。
8樓：楣弼
在民族工作中呢，我覺得因為它避免一定的效應的傾向問題。
9樓：yokocandy雙子
在民族工作中應該避免少數民族歧視的傾向。
10樓：娛樂齊妙屋
在民族工作中應該避免不平等的傾向，各個民族都是平等的。
果樹育種工作中應當避免的失誤有哪些？
為了維護自己的形象在生活中我們應當避免哪些行為？
11樓：網友
這些要避免的行為太多了，如舉子端壯目不邪視，尊重別人愛護自己…這些實在說不完。但若你不是生在高層，出入皇宮隨意而行就好，因為這些故作的人大多是鈷名釣譽之輩，你學不來。
12樓：小笨象同學
為了維護自己的形象，在生活中我們應當避免隨意在公共場合大吵大鬧的行為。
13樓：禾月清淺
應該避免大聲說話，避免不遵守公共秩序，維護自己的影響。
14樓：網友
說話要得體，不要大聲呼喊，要主動幫助別人，不要唯利是圖，要勤勞，不要懶惰。
15樓：匿名使用者
不高談闊論，不隨地吐痰，穿衣得體。
在服務中工作中我們應該如何避免或運用錯覺?
16樓：遊寒煙
在工作中，在服務工作中我們應該利用好錯覺的應用，因為某些事情，弄好直接回答，用錯也可以回答他，他死了其他人。產生了是沒聽清或者是有錯覺了。
為了避免工作中的衝突,管理都應做到什麼
17樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
1、從規章制度方面進行明細，針對工作明確主責部門、協助部門或主責崗位、協助崗位；
2、如果未有明確的主責和副責的，可以請示公司領導，由公司的領導定誰是牽頭辦理，誰是協助辦理；
3、加強工作中的溝通力度；
4、加強企業檔案建議和團隊協作意識，提高員工的擔當性，讓員工自覺處理相關事務而非託脫；
18樓：周建陽
公平，合理這是最重要的方面！
我在工作中應該如何避免發生安全事故
19樓：翔仔糖球
時刻注意周邊的環境，每天工作前檢查下工作環境是否安全。
高速資訊化時代，工作生活提供極大便利，隨之身邊也存在很多安全隱患，需要我們自己引起重視。
樹立自我安全意識，不是在工作生活中由領導父母強加給我們的，而是自己意識到安全很重要。
面對生活工作中事故，突出預警預防，謀事在先。
在工作中，瞭解相關安全法律，才能知道怎樣有效預防與合理處理，有一些關於生活安全常識和生活安全標識，要懂得區分，提高警惕。
掌握知識後需要實踐，才能真正遇到安全事故，做到合理有效運用，避免在實際生活或工作中，安全事故如果發生，也可將事故及時有效制止或將損失降到最低。
我們樹立安全意識，掌握必要知識，也做了實際安全演練，可以把知道的安全知識以及實際操作教會身邊工作中的夥伴，生活中的家人，同時也加強自己對安全知識理解與提升自我實際操作能力。
20樓：聚富貴吧
安全生產法——中國應急管理部。
親，您好，以上是為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希望您可以給我一個贊，支援鼓勵一下我喲，祝您生活愉快！您如果有其他疑問也可以繼續追問我呀！
21樓：權威認證
怎樣避免發生安全事故 我給你推薦金川模式，中港金邦。推出的保命條款對你是有用的，可以聯絡中港金邦進行諮詢，有幫助請採納。感謝。
22樓：匿名使用者
增強憂患意識，把安全工作納入到總體規劃之中，統一部署，同步實施；其次要強化服務意識，加大安全投入，撥備專項資金用於完善各項公共安全設施，創造一個安全無憂的生活環境；要建立監管機制，形成各部門分工負責、綜合治理的工作格局；要切實加大事故多發領域的專項整治力度，消除重大隱患，對不具備安全條件的場所，要堅決停產停業進行整頓；要加強安全宣傳教育，普及基本的識災、防災知識，提高自我保護意識及應對突發事件的能力；要進一步建立健全突發事件應急預案，建立預警機制，及時組織救援，減少事故損失。
23樓：小黑物
先了解你的工作會涉及到哪些危險，根據這些危險有哪些制度或措施，然後你知道的~
在實際工作中,我們應如何避免一刀切？
24樓：一隻愛吃西瓜的羊
我們應該學會多傾聽聽一下不同人的意見與看法，在進行交流與彙總。
25樓：湖北的一條小魚
從多個角度分析問題，權衡利弊。工作中可以詢問同事及領導的建議及要求。
26樓：匿名使用者
在實際工作中要避免一刀切，一定要具體問題具體分析。
在作出重大決策之前最起碼的準備工作有哪些？決策中發現新問題應當怎樣辦？避免決策失誤的方法有哪些？
27樓：匿名使用者
決策之後的事是無法估計的。最起碼的是心裡準備。沒有一帆風順的事，更何況是你不知道的事。
哪些行為是職場中應儘量避免的
28樓：管理**
每位在職場奮鬥的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然後敬而遠之。蛋殼就業規劃平臺告訴大家，在我們工作或是待人處事上，哪些行為會對自己職業生涯造成無法挽回的影響。
1、說謊。絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優先。雖然許多謊言剛開始時都是出於善意，卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。
2、八卦。我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好。
3、到處廣播：我恨透了自己的工作。
很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4、情緒暴走。
情緒失控是eq偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，並適合待在團隊。
向任何人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。
5、搶別人的功勞。
我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有（無論這功勞有多小），都會給人一種自私自利、一事無成的印象。
作為一名醫務工作者，在實際工作中，怎樣避免糾紛
在下認為包括如下幾點 一是要堅持救死扶傷的專業精神 這是無可爭議的作為醫護工作者的原則，也正是人民群眾尊敬愛戴醫護工作者的核心要義，從本質上對患者進行最大能力的救助就是防止醫療事故 避免無意義糾紛的分水嶺，賢醫即便遭到誤解也定能在法律的正義下獲得辯白，而存在的極少數庸醫即便偶然僥倖，最終也會付出代價...
工作中的煩惱，工作中最大的煩惱是什麼？
現在的競爭很激烈,除非自己有很好的學歷或能力 話又說回來,你可以在這先工作著,找合適的機會換下工作,也許換個地方會輕鬆些. 晴di明媚 1 自我放鬆法 凡是工作中的煩惱，都是工作造成的，這就是說有一定的壓力造成的，我們面對於壓力的態度，決定我們是不是煩惱。我們可以採用自我放鬆法，來克服工作中的壓力 ...
對工作中的性別歧視有什麼看法，對工作中的性別歧視有什麼看法
黛陌 現在的職場上，仍然存在重男輕女的思想吧，我看甚至有些公司只招聘男的在男女實力相當的情況下。之所以存在這種歧視，我依大家的想法總結了三大點 一是，女性在生理方面的月經期 生育期等性別特點，會增加勞動成本 二是，在傳統的社會角色上，女性往往要承擔整理家務 照顧老人小孩等重擔，很難像男性一樣 以事業...