1樓：撒的謊
小心眼的，耍心思的，還有背後喜歡說人壞話的，比較喜歡討論私事，喜歡挑撥離間的，都不能生氣。
2樓：行樂先生
非常斤斤計較的人，經常說別人壞話的人，和領導關係特別好的人，經常和領導打小報告的人，口無遮攔的人，這些最好還是遠離。
3樓：白珍全全全
一些心術不正的人、見不得你比他好的人、心思狹隘的人、自私的人、狂妄的人、自視清高的人。這些人都是不值得深交的。
職場上有哪幾類人是不可深交的？
4樓：生活那丟事
以下這幾類人，最好遠離，不可深交，否則對自己有害無利。
1、盛氣凌人的人。
這一類人，目空一切，總覺得自己才是最厲害的。
不僅如此，他還想把自己的思想強加於別人。
這樣的人，驕傲自負，趾高氣揚，對什麼人都看不上眼。
你如果和他交往，很可能處處得看他的臉色，否則兩人一定鬧得不可開交。
和他合作，他總會以他的意見為主，根本聽不進其他人的意見和建議。
和這樣的人合作，是很難持久的，而且也很容易鬧各種不愉快。
而且他喜歡用教訓的口吻和別人說話，處處得罪別人，說什麼話，也從來不會顧及別人的感受。
如果你和他經常在一起，別人不僅會討厭他，而且還會把你也討厭上了。
對於這樣的人，還是遠離的好。
和他在一起，不僅會受氣，會感覺不舒服，而且還容易得罪其他人，根本沒多少的益處。
2、喜歡背後說別人壞話的人。
有些人，就是喜歡在別人的背後說壞話，甚至對他的所謂的好朋友也不例外。
和他在一起聊天，他張口閉口就議論別人都不是，說這家長論那家短。
一個人，偶爾抱怨或議論別人，是情有可原。
但是，無論什麼場合，只有一說話，就議論別人的不是，那就要警惕了。
因為他當著你的面說別人的壞話，那麼當你轉身離開後，他一樣會和別人說你的壞話。
而且還會把你的話添油加醋地傳播開去。
本來是他在說別人的不是，而你只是說點中立的話，但當你離開後，他就把你的話進行加工，然後又說給其他人聽，最終你反而成為了壞人。
和這樣的人在一起，你也會把一些是是非非惹上身，解釋不清，有口難辯，會影響到你的正常交際。
3、喜歡說謊的人。
這種人，十句話沒有一兩句真話，喜歡說謊。
和他聊天，他喜歡編謊話，而你卻常信以為真。
在事後，你去調查卻發現，他的說沒有一句是真的，純粹是忽悠你。
這樣的人，喜歡天馬行空的說話，只是為了一時的口嗨。
他做的事情，基本沒有幾件是靠譜的。
5樓：匿名使用者
在職場上有很多人是不可深交的一類人，我認為是跟自己有利益衝突的，只顧自己的利益不顧別人的利益，這樣的人是不可深交的，另一類人就是非常圓滑，不真誠，喜歡惡語奉承，拍領導的馬屁，對同事不夠真誠的人，這樣的人也是不可深交的，還有一類人就是你不能跟他說什麼知心話或者是自己的私事，他都會把你說出去，這樣的人也不值得深交。
職場中哪些人是不能深交的？
6樓：生活幫手
在職場人際交往中要懂得如何分辨同事的種類，哪些利己，哪些異己。下面就總結一下職場中哪些人不宜深交。
貪小便宜的。
貪小便宜的人，總會充分的利用公司資源補足自己，而且也會是時常順手牽羊帶走公司用品，這類人還是少接觸為好，一不小心會惹禍上身。
搬弄事非的。
喜歡說人長短，搬弄是非的人，每個公司都會存在此類人，所以這類人也要盡力遠離，不要參合進去，哪怕自己不小心聽到了一些，也不要隨處傳播。
愛打小報告的。
對於愛打小報告的人也不要深交，可能你的失誤會成為她的把柄，這樣對自己的職業生涯也是會有影響的，做好自己分內事就好。
心懷不軌的。
職場中總有一些心懷不軌，喜歡利用別人的人，這類人不要深交，可能一不小心自己會變成替罪羔羊，在職場就要耳聰目明。
7樓：長風渡間雲
一、愛甩鍋、推卸責任。
工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把同事當成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
二、人前一套人後一套的兩面派。
職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、抱怨連連，負能量爆棚。
壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。
但是，每個人的能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦別人隱私和私生活。
相信絕大多數人都很反感別人打探自己的隱私、八卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人的隱私被公諸於世。
五、搬弄是非、陰陽怪氣。
在職場中，喜歡搬弄是非的人應該不佔少數，這種人總是喜歡用詆譭別人的方式，來襯托自己的能力和優秀，對別人說話老是陰陽怪氣的，甚至會在背後向領導告狀，曲解事實、挑撥離間，導致產生不必要的誤會和信任危機。
8樓：小糊塗
出了問題首先把自己摘乾淨的人。
9樓：由靚影
職場上兩面三刀，自私自利的人不能深交，能不來往就不來往，保持普通的工作關係就可以了，也不要得罪，避免不必要的麻煩。
職場中哪些型別的人不能深交
10樓：欣雨是個
拉幫結派的人，在企業，所有的幫派行為都屬於投機，喜歡拉幫結派，這屬於典型的職場小人，得遠離。吃裡扒外的人，這種人，這種行為，嚴重了可能就是犯罪，這種必須要遠離。
會挑撥你和其他同事間的交情，但你和同事真正吵起來時，他卻在旁邊看熱鬧，甚至還會慫恿你和上司爭吵，然後他卻將那些話添油加醋的傳到上司耳朵裡，如果上司一時聽信了他的話，那麼你接下來的日子就不太好過了。
主動接近你套你話的人，絕對不能深交。職場最大的特點就是禍從口出，這種套話的人一定別有目的，比如故意問你工資多少這樣的問題，你如實可能會導致自己被開除。
利用你的人，甚至都懶得敷衍你的人，也就是那種用人朝前不用朝後的人。這種人一定要遠離，同事之間可以互相幫助，一兩次無所謂，但不能總被別人用心的人利用。
職場上哪些人不能深交
11樓：網友
在職場裡，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益。
12樓：職場與生涯
在職場中，肯定免不了和人打交道，與人溝通協調，在這個圈子中，哪些人不可深交呢？
1、推卸責任的人。
職場上喜歡推卸責任的人無非是自卑、不敢擔責、膽子小、維護自己利益。不管是哪一種情況，這樣的人跟他們共事，你不知道什麼時候就會成為他們的替罪羔羊，有時候有的責任也不是說能夠承擔就那麼容易承擔的，總之，多多少少都會給你造成不必要的麻煩。在職場上，不能夠沒有責任心，對於這種喜歡推卸責任的人是千萬不可深交的。
2、搬弄是非的人。
職場上的這種人會很熱情，也很喜歡幫忙。但是他們也喜歡探尋他人的隱私，說話也會添油加醋，說他人是非，挑撥離間。這種人會給你說別人的是非，也會在別人面前說你的是非。
職場本就是一個是非之地，我們也遠離不了，那我們就要學會明辨是非，不要受他人的言論影響自己判斷是非的能力。所以這類人也不可深交。
3、交淺言深的人。
這類人我們也需要注意，適當小心一些。這類人在剛認識你不久，就跟你傾吐衷腸，大倒苦水，講述自己內心的秘密，這樣的人跟你說了這樣的話，也會跟別人說同樣的話，你在其心中並沒有多麼重要，有時只是為了利用這些手段來博取你的信任。如果你不小心信任了這類人，你也敞開心扉的與其談心，說不定哪一天，被出賣了，還被矇在鼓裡不知呢。
所以這類人也需要堤防，不可深交。
職場猶如戰場，做好自己的事情，少交不可交之人，定會在職場中「清淨」不少。
13樓：萍行職場
俗話說：職場猶如江湖，有江湖的地方必然有鬥爭。一入職場深似海。職場挨刀有時候不明不白，源於得罪了不該得罪的人。
職場上有一些人，你千萬不可以深交的。那麼具體有哪些人呢？
01.職場上，小人是不可以深交的；
俗話說的好，寧得罪君子，莫的嘴小人。
職場上的小人，一旦被人發現，是忍在心裡，但是敢怒不敢言。為什麼呢？因為職場小人的底限和正常職場人不一樣。
有些職場人不願意做的事情，他做得毫無底線。比如背後喜歡胡說八道，令你咬牙切齒又無可奈何。通常這類人，最好遠離，連話都少說。
小李就曾因為一句玩笑得罪了小人，小人到處說他的壞話。其實同事明知道那個是小人，但是擔心惹禍上身，對小李避而遠之，讓小李有苦說不出。
02.職場上，領導是不可以深交的。
俗話說：跟對人做對事。職場上的領導，簡直就是決定生死的關鍵。
但是一旦深交，就意味著彼此之間會暴露很多事情，無論是公事還是私事，暴露得越多就越危險。領導可以來拍馬屁，但是不可以深交。一旦得罪了領導，幾乎連翻身的可能性都沒有了。
03.職場上，領導的心腹不可以深交的。
職場上你要記住，領導的心腹等於老闆。職場上，通常職場人對老闆身邊狐假虎威的人都特別討厭。但是殊不知，這類人能混到領導的心腹實屬不易，所以不會輕易影響到他的地位，更何況他隨時可以影響領導的決策。
職場上，如果你深交得罪了領導的心腹，他可能隨時給你穿小鞋。
最後特別提醒，所謂的深交，並不是不交，而是交的過程注意不要暴露太多自己的弱點。何謂弱點，就是哪些能夠讓職場人使你陷入困境的事情。如果你分辨不出來的情況下，建議你不要深交。
職場就是一個工作的地方，不是一個交朋友的地方。和同事之間的關係就是點頭之交，再深入也僅限於工作上的深度合作。而不是交心的深交。職場人都應該明白這一點。
14樓：小雪姐姐說教育
職場中，那些不講誠信的人不可深交！
誠信不管任何時代都異常重要，人生路上，任何的失敗都能補救，唯有失去信用的後果是你難以逆轉的；在所有的原則中，任何絕對的原則都有靈活性，唯有信用的原則是絕對不能妥協的！如果你不想品嚐失敗的果實，那麼就從現在開始播下信用的種子，像捍衛你的榮譽一樣來踐行你的諾言！
一個講信用的人，必定獲得別人的信賴。當你有困難的時候，才會有人出手相助。可見，信用可以讓人起死回生，使事業峰迴路轉。
提高別人對自己的信任度，可以採取的做法有：
1.不知道的事，就坦白承認。
不欲暴露自己的弱點，是人之常情。因此，沒有一個人肯承認自己的無知。但是有時候，對於自己不知道的事坦率地說不知道，在樹立形象方面，具有極佳的效果。
2.犯錯後，用行動強調自己的歉意。
因為，彌補過錯的態度，遠比單純的道歉更能使人感受到你強烈的責任感和誠意。
3.謝罪的程度應超乎對方的期待。
在與對方發生誤會之後，總有一方要先低頭的，既然你選擇了先低頭認錯，那就把錯誤認到極致，讓人有一種心理上的滿足，不要搞得不痛不癢，反而讓人更加生厭。
答應別人的事一定要做到，其實，如果這樣的事是無關緊要的小事，也許很多人都能實現自己的諾言。可是，正如患難見真情一樣，在難以堅守信用的時候，守住自己的誓言，才是真正的守信者。
職場上哪些人不可深交，職場中哪些人不可深交 職場老油條血淚教訓之談
mia要做女王 職場就像是一個小社會的縮影，在這個小社會裡面會遇到各種各樣的人，有讓你佩服的五體投地的，有讓你想向他學習的，也有讓你不想靠近的，不想要結交的，那麼在職場上有哪些人不可交呢？我認為有以下幾種人 1.得過且過混日子的人 有些人在工作的時候，總是以 給多少錢做多少事 的態度在工作，不願意承...
你覺得在職場裡哪些人最容易升職當領導呢？
我認為這樣的人的特徵就在於他們是非常的具有穩定性的，而且不會把負面情緒表現在自己的臉上，有著非常明確的規劃，而且膽量夠大，也特別的會來是敢於承擔責任，在面對和同事之間的爭吵時，他們會主動退讓一步，會主動向自己的老闆邀功。職場中總有人升職很快。運氣在這種事情中是不可避免的，但是也有一些規律的東西確實可...
在職MBA適合哪些人報考，什麼是MBA, 哪些人適合讀MBA？
協進教育 為什麼要報考mba?原因我很清楚，但到底是讀全日制還是非全日制，內心總是迷迷糊糊的。報考mba到底是選擇mba全日制好還是非全日制好?對此給你梳理一下適合報讀mba的情形，答案也就知道了。一.尋求職業轉換者 原有行業的資源對這類考生的職業轉換幫助不大，因此需要尋求一個新的平臺，進行自我提升...