1樓：匿名使用者
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，拖欠工資屬勞動報酬勞動爭議，符合勞動爭議受理範圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請勞動仲裁索要應得的工資。具體條款如下：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
這種情況屬於典型的勞動糾紛了，屬於拖欠工資一類的糾紛，你直接去勞動局投訴他，記得收集好相應的證據，證明你在廠裡做了多久，多久沒發工資。
老闆幾個月不發工資，辭職了，老闆也不結工資不放走， 40
3樓：
幾個月不發工資，可依第38條規定提出解除勞動合同，除支付工資、押金外，單位還要按照勞動合同法第16條第47條規定，支付經濟補償金；協商不成可以申請勞動仲裁！關鍵就需要你和單位有勞動關係的證據。
4樓：匿名使用者
你可向當地12333勞動****諮詢具體做法。
5樓：
到勞動仲裁部門投訴或者**投訴或者市長公開**反映一下。
6樓：美好生活靠努力
勞動局投訴，或上信訪局。
7樓：匿名使用者
可到當地勞動部門諮詢維護權益。
在小工廠上班，辭工後快一個月了老闆還不發工資怎麼辦
8樓：素勝
先到廠裡瞭解一下情況，後續的結果在回覆我，還有告訴我你是正式工還是零時工？
9樓：網友
這個直接問領導他們 工資大概什麼時候發。
小公司辭職老闆不發工資怎麼辦去勞動局告有用
10樓：東方掌控者
答，去勞動局需要準備資料。公司名稱，註冊地址，負責人**。
根據我國規定。勞動者離職必須提前一個月。向單位寫離職報告，並且拍上**以做證據。
辭職後老闆一直拖著不給工資怎麼辦？
11樓：蒼洱白子
建議你收集證據，然後諮詢律師，上訴法院解決，不然公司只會拖欠工資。
12樓：2014飛得更高
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
小廠辭職了老闆把工資拖了兩三個月還不發怎麼辦
13樓：匿名使用者
去勞務部門投訴 進行勞動仲裁 一切只為生活 運用正當渠道該怎麼辦就怎麼辦。
14樓：匿名使用者
去威脅他 不給工資就去廠裡打砸搶燒。
老闆幾個月不發工資了怎麼解決，老闆三個月不發工資怎麼辦
法律分析 1 與公司協商 2 向法院申請支付令 3 與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金 4 如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。法律依據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權...
老闆好幾個月不發工資怎麼辦？老闆三個月不發工資怎麼辦
拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年。對於絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，給自己和家人更好的物質生活條件。因此，當遇上老闆和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好？那麼如果被拖欠工資了怎麼辦呢？拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最高可以判7年！拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位...
在公司上班幾個月老闆卻不發工資怎麼辦
手機使用者 首先明白他為什麼不給你發工資的原因，先好好談不行的話就是勞動局告他 蓋普希金 上班被老闆拖欠幾個月工資的，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放...