1樓：黃帥
法律分析：1、與公司協商 2、向法院申請支付令 3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金 4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：明卓講堂
拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年。
對於絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，給自己和家人更好的物質生活條件。
因此，當遇上老闆和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好？
那麼如果被拖欠工資了怎麼辦呢？
拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最高可以判7年！
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據我國《勞動法》規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
單位拖欠工資將會有這四大處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
2、接受人社部門的處罰。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
4、接受刑事處罰。
造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
老闆三個月不發工資怎麼辦
3樓：張青峰
公司拖欠3個月工資不發的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定可知，勞動爭議糾紛採取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁後，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖欠3個月工資不發的，勞動者可以與公司協商，也可以請工會或者第三方共歷枯同與公司協商解決爭議。
協商不成的，可以向調解組織申請調解，調解不成的再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達局爛配成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請桐指仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
打工幾個月老闆不發工資了怎麼辦?
4樓：律臨徐興俊律師
法律分析：打工幾個月老闆不發工資解決方式：1、溝通協商解決。
與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理。2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
上班半個月老闆不發工資怎麼辦
5樓：王國龍
法律分析：上班半個月後辭職，老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門]進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆三個月不發工資怎麼辦
6樓：鄭萌
老闆三個月不發工資的解決辦法如下：
1、勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；
2、勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。
不發工資是否可以解除勞動合同。
不發工資可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
7樓：吳亞非
法律分析：1、與公司協商 2、向法院申請支付令 3、與用人單位仔輪尺解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金 4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由桐巖勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支念高付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
小廠辭職了，老闆幾個月都故意不發工資怎麼辦
根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條之規定，拖欠工資屬勞動報酬勞動爭議，符合勞動爭議受理範圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請勞動仲裁索要應得的工資。具體條款如下 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同...
老闆好幾個月不發工資怎麼辦？老闆三個月不發工資怎麼辦
拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年。對於絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，給自己和家人更好的物質生活條件。因此，當遇上老闆和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好？那麼如果被拖欠工資了怎麼辦呢？拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最高可以判7年！拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位...
在公司上班幾個月老闆卻不發工資怎麼辦
手機使用者 首先明白他為什麼不給你發工資的原因，先好好談不行的話就是勞動局告他 蓋普希金 上班被老闆拖欠幾個月工資的，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放...