1樓：
你好。1、你先報考人力資源管理二級證書，對人資工作有個全面的詳細的瞭解。
2、嘗試找人資方面的工作，先做起來。可以先從人資事務性工作著手做起，先進門，再邊做邊學。
如果你機遇比較好，可以選擇從培訓助理、績效助理、薪酬助理方面做起。不然就從人資助理，或者考勤之類的先學，有機會了，再換。在找工作時，可以好好利用你的專業，應聘到外企去，這樣對你以後的發展更有優勢。
2樓：河山湖畔
應該可以考人力資源管理方面的證書，這樣的話你學的英語專業，本身是十分的有優勢的，人力資源管理專業並不是一定是學這個專業的 學生才可以勝任，它的外延十分的廣泛，而且你畢業之後一直從事的是行政和助理方面的工作和人力資源也有比較大的關係，等於是你本身也具備了一定的經驗，所以建議不要放棄這兩年的積累，還是考人力資源的證吧。加油。
3樓：
可以報考人力資源初級證，先從助理做起，可以到社會人力資源局自己自考，不過難度係數比較大，也可以到培訓學校去報讀。
想找一份人力資源管理方面的工作，應該怎麼做呢
4樓：霜蘿越易雲
如果是在武漢找人力資源管理方面的工作，你沒有相當的工作經驗的話，是十分的困難的，這是我大學同學的深切感受。我同學重點大學畢業，專業對口，有一年左右的人力資源管理工作，從外地回武漢找工作，結果小公司給個1000塊一個月左右的崗位，看不上，稍微好點的公司，一般都要求3-5年工作經驗。難啊……
如果你確實想從事人力資源管理，最好在做好本職工作的基礎上，儘量去了解本公司的人力資源管理工作流程，沒做過，總見過別人怎麼做吧。
然後，考相關職業證書，如人力資源管理師，增加自己的硬體能力。
如果一下子無法轉行到人力資源，可以一步步來，銷售-客服/行政-人力資源。
經驗是比較重要，其實我個人感覺，是武漢的公司要求太高，一個狗屁大點的公司就要求幾年幾年工作經驗，而且武漢機會也不多，真正想在人力資源裡面發展，還是在都公司先打拼一下，自己有專業底子了，可以去其他公司應聘個主管什麼的。
換個地方就業，或許機會會多些。
寫的有點亂，呵呵。
人力資源工作怎麼這麼難找啊
5樓：hr那些事兒
一、性別、相貌不是人力資源工作崗位錄用人員的依據，所以題主要放心，這個和相貌、性別沒有關係。
二、找工作難 ，其實是找到自己期望的工作很難，所以找不到工作可以從兩個途徑來解決。第一就是降低自己的期望，第二就是通過努力待達到自己所期望工作崗位招聘的要求。
三、工作崗位招聘要求：題主也是學過人力資源專業的，應該具備一些人力資源的管理知識。招聘就是使用崗位招聘要求來對求職者進行考量，比如學歷、經驗、知識、技能、管理能力等等這些要素來進行，題主可以針對這幾個要素來進行自查，看看每次面試被拒的原因到底是什麼？
找到原因就可以找到解決方法。
四，不能不說的面試技巧，有時求職者在面試過程中，要適當的投其所好，這樣才能提高面試成功率。當然前提是你要對自己所應聘的崗位非常瞭解，比如人事助理的崗位工作職責是什麼，這些工作的流程是什麼，會和那些部門和崗位人員溝通，其中使用什麼方式進行溝通，工作的結果是什麼，那麼就可以適當的投其所好了，比如在簡歷製作上，面試陳述上，等等。這樣才能提高面試成功率。
五、技巧都是外功，內功需要自己來提升了，對崗位的認知，對專業知識的把握，還有專業技能的提高，這些都要自己來投入時間和精力來學習，內外兼修才能成為大師！
6樓：
現在人力資源普遍給的公司不是很高，大部分老闆到不看重這塊，但是這個的慢慢來，建議還是首先加強自身的競爭力，鞏固深入研究工作，幾個模組最好有1-2個精通，其他的有一定的瞭解，這樣就比較容易找了。（我也是做人力的，呵呵）
7樓：疏罡緒暖夢
剛開始要求別太高，等學到真本事的時候才去談價錢。
8樓：壽瀚龔雅蕊
工作難找有幾個原因：
工資低的工作你不願意做。
工作累的你不想做。
工資高工作輕鬆的活人家不要你。
要想找到好的工作，那就要有相對應的能力。
如果你沒有，那就先充實自己的能力，
我是人力資源部的hr，怎樣可以找到自己需要的人才！
9樓：錢老頭兒
這是個非常大的話題。簡單點來說可以按照如下幾步操作：
第一步，知道自己要找怎樣的人。說起來很容易，但實際操作經常出現偏差。知道要找怎樣的人說到底需要從工作崗位分析出發，分析清楚崗位的主要工作內容、主要行為，進而考慮清楚為完成這些工作和行為所需要具備的各項素質和能力。
第二步，尋找合適渠道釋出招聘資訊。現在渠道很多，但每種渠道所合適的招聘崗位差別很大。比如專門的招聘**、專業論壇、內部推薦、專場招聘會等，各自有其合適招聘的崗位，需要做仔細甄別和選擇。
第三步，篩選簡歷，約見合適候選人。篩選簡歷時很重要的也是從崗位需求出發，從簡歷中看應聘者的硬體條件是否符合要求。比如，是否有n年的相關工作經驗，是否某某專業等等。
篩選出硬體條件合適的人**約見。**約見過程中也同時是初步面試的過程。
第四步，面試。圍繞崗位需求設計好相關問題，對應考核候選人的各方面素質，並得出相應結論。這一步的技巧非常多，可以從其他渠道進行更全面瞭解。
第五步，談溝通非常重要，既要考慮企業的費用支出和薪酬內外部公平性，又要考慮應聘者的心理期望和實際接受程度。這方面也有一些技巧，上網搜搜吧。
第六步，引匯入職。入職是否順利，能否讓應聘者感受到企業的關懷和溫暖也會在很大程度上影響其入職後的穩定性。所以，引匯入職應該作為尋找人才的重要環節，不可忽略。
10樓：紅軍7號
1可以用網路上的免費途徑招聘，2可以在實體的人才市場招聘。3可以在公司附近招聘。4可以公司內部招聘，具體辦法可以自行操作。
11樓：逗比歡樂多
你是需要哪方面人才呢？看下我身邊朋友適不適合你那邊的。
12樓：匿名使用者
從專業的角度出發，企業的一切有序的人力資源工作都應該從科學的崗位分析開始，通過崗位分析，解釋每個崗位的特質及對企業發展的貢獻，進而決定人力成本的投入。如果企業可以訂立一套完整的崗位職責書，招聘工作的開展將會更加有序、有效。
如果單就提升招聘效果而已，就要注重對招聘渠道的定位與開發，目前廣泛被認可的招聘渠道包括：招聘網路、sns平臺、獵頭、校園招聘、內部推薦。
怎樣才能快速地找到人力資源管理相關的工作？
13樓：匿名使用者
去人才市場投簡歷，去網上投簡歷，到百姓網、趕集網、58同城網上找找……
關於人力資源管理找工作的問題
14樓：匿名使用者
你好，首先恭喜你接觸到人力資源管理，我是人力資源管理專業出身，對於這個專業算是比較瞭解吧，人力資源專業，主要培養從事人力資源管理以及教學、科研工作的高階專門人才。
除學習公共基礎課外，主要課程有：人力資源管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯規劃、崗位與工作分析、人員素質測評、勞動經濟學、社會保障學、管理資訊系統、人際交流學、行政管理學、組織行為學、管理溝通、勞動法規、經濟學、管理學、統計學、會計學等。
本專業要求學生掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論和基本知識；掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；熟悉人力資源管理有關的方針、政策及相關法律。具有較強的語言和文字表達能力、人際溝通能力、組織協調、職業規劃及培訓能力。
學生畢業後可到企、事業單位及**部門從事人力資源管理方面的工作。
本專業學制四年，只招收文科考生。 屬於本科教學。
人力資源管理專業是在傳統人事管理的基礎上發展與進步而來的，主要包括6大模組，規劃，招聘，績效，薪酬，培訓，勞動關係管理，屬於管理與服務性質，事務較雜，只要基本瞭解相關知識，在實踐中就能做的很好，不要擔心，大膽嘗試吧。
最後，祝你好運。
15樓：lq問雨
辦理了人力資源專業的大專證書，首先應該知道大學裡這個專業都學什麼課程，然後都大概的去了解學習一下；然後針對人力資源的六個模組深入的去學習，有些單位還是招聘實習生的，祝順利。
16樓：手機使用者
人力資源管理，重點是瞭解人性，即人的行為動機。
做hr不免還要具備些基本的常識，老大，您任重而道遠啊！
像我這樣的情況能找到物件嗎，像我這樣的情況能找到物件嗎
呵呵，你太實在了。文憑這個東西，可以以後慢慢學，再考的。你才20多歲，還年輕，有很大的奮鬥進取空間。物件不急於找，即使辦了假文憑，你也只能找到那些沒有主見，愛慕虛榮的女孩子而已。上進些，奮鬥些，你自然會找到心儀的物件。大丈夫何患無妻！另外告訴你，電視廣播大學，是國家承認的正式學歷，各地都有分校，你可...
大連怎麼能快速的找到配眼鏡的地方
如果不是高度近視，或者是高度散光，基本都是可以當天取鏡片的，除非是需要定製的那種 可以選擇連鎖品牌，但不建議是大品牌，以為那種價位普遍偏高，可以選擇宜美多眼鏡，大連市內有10多家店面，走中低端路線，我陪朋友去過，每位驗光師都有專業的驗光證書，比較專業望採納 從美觀度以及價效比角度來說，近視度數在30...
這樣的他，該怎麼辦？他怎麼能這樣呢？
類似的事情也見過的，你這種情況多半是他對你的感覺已經不在了，當時你是太用心了，或者是太相信他的話了，把他當作了你的全部，而他呢，只是當時為了能得到你，那說說又有誰不會呢，所以當他得到你了，就不在珍惜，就不覺得你遙不可及了，他現在一定是有更喜歡的物件了，所以對你就怎麼看怎麼不順心了，你也不必要為了他太...