1樓：匿名使用者
範圍主要有六塊：人力資源規劃、招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工關係等等，六大模組的工作內容不一，但又息息相關。當然也不僅僅限於六大模組的定式。
還有的公司會把行政人事合在一起管理。 具體工作介紹如下： 1、人力資源規劃：
年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出**，規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂； 2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等； 3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。
4、績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配製； 5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。
工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。 6、員工關係：側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。
2樓：海通辦公優選
會提供企業定製的的人員能力提升、團隊合作、績效考核等培訓課程。還會為企業招聘，推薦企業需要的人才，為應聘者，求職者搭建與用人單位之間的橋樑，相當於人力中介性質。
3樓：網友
勞務派遣、勞務外包、**招聘、社保**等等業務。
4樓：有暖風的天堂
人力資源公司的規模和資質。很多有些人力資源公司從事一種或幾種相關的業務作為自己的主營業務。如勞務派遣、人事**、勞務外包、臨時工、福利外包等業務。
5樓：超級飛翔的大帝
人事**，人事外包，勞務派遣等。
6樓：匿名使用者
很多人都過了那我再來複述一遍，招聘，培訓，薪酬，代發工資，社保代繳等人事**，以及崗位外包，生產外包等。
7樓：在蕭山工作的金智高師傅
招聘，培訓，薪稅服務等等。
8樓：帶刺刀
勞務派遣，勞務外包，**招聘。
9樓：匿名使用者
人力資源外包，勞務派遣，人事**，生產線外包等，主要以解決企業需求選擇哪種業務形式！
10樓：壹玖玖壹
勞務派遣，勞務外包，人事**，人事外包。
11樓：fighting郭
勞務派遣，勞務外包，**招聘，代發工資等等。
人力資源公司是做什麼的？
12樓：重慶新華電腦學校
人力資源公司是專門**第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，**招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。
擴充套件資料。人力資源服務基本特點。
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸控到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務物件眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想象客戶打**諮詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或**。
生產與消費的「瞬間」同時發生。
13樓：好學者百科
人力資源的工作內容如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作。
人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵，其亦指人力資源管理工作。
人力資源公司一般都有哪些業務？
14樓：白土知道
1、勞務外包和派遣。
2、**招聘或獵頭服務。
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務。
4、勞動人事檔案管理。
5、培訓業務與內外部課程體系。
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告。
7、其他人力資源相關的業務**。
人力資源公司主要是專門**第三方人力資源服務的公司，例如企業有一些人力資源上的問題，或業務都可以找人力資源服務公司，合作或解決，它與中介是有一定區別的，人力資源管理公司只進行人力資源。
15樓：樓桖晴
勞務派遣，組織培訓，人才測評等。
16樓：好人一生平胸
勞務派遣、培訓、人力資源服務外包。
一般人力資源公司都能做什麼業務？
17樓：匿名使用者
人力資源公司主要從事以下3大類的工作：
1.人力資源外包服務：簡單點來說就是高科技公司把基層、重複性的、無知識積累價值的崗位外包給人力資源外包公司來做，由外包公司派遣員工來完成，派遣工不是此高科技公司的正式員工。
例如社保服務外包公司、園區物業管理公司等，此類公司吃人口紅利，工資福利普遍比較低，人員素質整體偏低，作為經營者活力不是特別大。
2.人力資源平臺服務公司：此類公司主要為需要管理系統升級的公司提供網際網路管理平臺的業務，涉及人力資源中的ehr模組，包括ps人力資源系統、招聘管理系統、培訓管理系統、績效管理系統、企業oa、郵箱服務等業務，此類公司在目前企業轉型升級過程中有競爭壓力、活力也還可以。
3.人力資源的企業諮詢公司：主要從事人才發展模組的培訓業務，第一類為課程講師，授課按照小時計算，每小時從3000-200000不等，收入比較豐厚，第二類為企業綜合管理類講師，專案開始只收基礎服務費，專案時間最短為3年，期間與課程相關的銷售端業務提成中獲取等比報酬，適用於銷售相關的行業，目前此類工作推薦度比較大。
18樓：李威的風葙阿
1.企業事業**單位的人力資源、行政人事工作，剛開始具體包括：
1）做初級秘書類的工作，如打字、收發檔案、文件保管、會議準備等；
2）做人事工作，如招聘助理、入離職手續、員工檔案等的事務性工作；
3）做員工關係企業文化類的助理工作，如員工溝通、思想交流、簡單的心態培訓、組織活動等；
4）做其他人力資源或行政管理的初級工作。
2.到教育培訓領域，從培訓管理、課程銷售兩個方向都可以發展。
做以上任何工作，要做好的hr，都必須學習業務。
做以下任何工作，要做好的hr，都必須不丟掉hr，經常保持瞭解新hr知識。但也可以選擇不回到hr：
3.到所喜歡行業的企業單位做儲備幹部，也就是到基層鍛鍊，具體將來做什麼，方向很多，有生產管理、銷售人員、質量管理、研發、內部物流等。
4.先轉行，在小企業做銷售、做服務，然後回到服務型或**型公司的hr領域，但只能是小型企業的。
5.到大企業從儲備幹部開始，到做生管、質量管理（他們的培訓可以讓你儘快上手），兩三年後回到hr領域。
19樓：匿名使用者
代招聘、勞務派遣、培訓、拓展、企業管理、人力資源業務外包。
20樓：永夜
就是介紹工作給別的公司，然後從中抽取佣金。
21樓：樓桖晴
人力資源，職業中介活動，勞務派遣之類的。
22樓：匿名使用者
人力資源，職業中介活動，勞務派遣。
人力資源公司如何開展業務？
23樓：小趙生活百科
1、建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。
2、大力開發學校資源，拓展公司的人力資渠道。
3、開發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。
人力資源公司需要的勞務派遣和勞務輸出均屬於特許行業，需要持有人力資源社會保障部門的批准許可證方可經營。而且，人力資源公司在工作性質上也是十分特殊，需要十足的耐心。
擴充套件資料：人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
人力資源公司一般是做什麼？
24樓：惠企百科
1、勞務外包和派遣；
2、**招聘或獵頭服務；
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務**。
人力資源一般是幹嘛，人力資源工作一般都是幹什麼的？
操起雲程錦 力資源管理就是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的組織 培訓和調配，使人力 物力經常保持最佳比例，同時對人的思想 心理和行為進行恰當的誘導 控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才 事得其人 人事相宜，以實現組織的目標。人力資源既要有量的管理也要有質的管理。量的...
人力資源公司的文員主要都作哪些工作
公司人員的薪金 福利 考勤 招聘 培訓 考核等等。檔案歸檔 簡歷細緻的資料庫，方便領導查閱。還有很瑣碎的一些事情，當然，剛參加工作領導是不會把一些核心性的事物交給你的 不過如果順手的話還是很有發展前景的，不過就目前的國內大趨勢來看，人力資源工作不好做。比如有靠內部進入公司的就不能用常規的流程和方法去...
勞務派遣公司與人力資源公司一樣嗎
金柚網 勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式，主要是指根據企業的需求，進行招聘 培訓，派遣員工到企業相應崗位服務的形式。人力資源公司主要是專門 第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。兩者的區別 物件不同 人...