1樓：勤奮的苦海
在領導面前好好表現努力工作，爭取把他交代的任務圓滿完成，這樣他才會看重你，從而更加的重用你。
2樓：十月份的林大海
重要的自然是展現你的綜合能力，工作能力自然要表現，情商也是必不可缺，當領導認為你具有了能擔當重任的能力自然會給你一些機會看你是否禁得起烤鴨呢，如果能通過那就離重用不遠了。
3樓：帳號已登出
我如果想讓領導重用我的話，我在他面前會盡量的表現出我的工作能力，人際方面的能力以及溝通的能力，那麼最重要的能力呢，其實就是和領導一定要溝通好。
4樓：戢尋菱
我覺得其實想讓領導重用你的情況下，在領導面前不用刻意的去表現到底是真是假，時間久了領導也會看在心裡放在心上的，所以說你就努力的做好自己就行。
5樓：小美生活小集錦
在他面前的時候更是應該好好去表現，應該把自己的能力展示出來，而且也是需要把相關的任務做得特別好。
6樓：安妮的心動錄目
在對方面前自己就應該展現出自己活躍的性格，也應該大大的展現出自己的工作能力，才可以很好的表現自己。
7樓：帳號已登出
首先你得有才。並能恰如其分的表現出來。第二要懂的察言觀色。第三要有眼力勁。第四與同事建立和諧的工作關係。
8樓：劉心安兒
一般都會將自己的工作能力完美無誤的展現出來，還有就是會找到一個合適的時機，會提高自己的工作效率和工作能力。
9樓：創作者
專業能力要非常的強，可以獨立自主去完成一些事情，也要適當的向領導邀功，讓領導看到你不容易的一面，這樣都是可以讓領導重用你的。
10樓：世夜怪影訊是
想要領導送你在他面前應該如何表現？除了完成自己的本職工作，也要為領匯出謀劃策，但不要過分的去表現自己，而是點到為止。
想要讓領導重用你，在他面前你會如何表現？
11樓：o0水寒
首先我會跟領導保持融洽良好的關係，同時我也會在工作上面更加做的出彩，讓領導覺得我是一個工作非常認真努力的人，其實在職場中，七分的努力加上三分的人際，才能讓自己發光發熱。
12樓：小九講詩詞
首先一定要表現出出眾的個人才華，讓領導被吸引到其次，一定要表現出聰明一些，不要讓對方覺得自己非常的蠢。
13樓：花花就是我
那麼就應該要認真的去表現，而且要提高自己的能力。
14樓：月光小築
最重要的一點就是你要站在他的角度想問題。
想要被領導重用，應該在領導面前刻意表現嗎？為什麼？
15樓：金牛愛仕達
不應該刻意的表現，應該努力的提高自己的業績，讓自己變得更加的成功，同時也應該有自己的想法，有自己的特點，更快的去學習一些東西。
16樓：李佳楠那男
應該。這樣的話才會讓對方知道自己的長處，也會讓對方對自己有一個明確的瞭解，並且可以讓自己得到一個很好的器重。否則對方可能會看不到。
17樓：吱吱吱吱心
不應該在領導面前刻意的表現，如果你在領導面前可以表現的話，領導就會覺得你非常小家子氣，也會覺得你沒有能力。
在職場中想要被領導器重，應該怎樣表現呢？巴結領導有用嗎？
18樓：金牛愛仕達
要認真完成工作，要了解領導的喜好，要了解領導的脾氣，在開會的時候表現自己，要有領導能力；巴結領導是有用的。
19樓：it達人小劉
應該在和老闆開會的時候多表現自己，多發表自己的觀點和意見，巴結領導是沒有用的，要做好自己的工作。
20樓：情感導師素顏
首先就是你的人品是比較好的，為人處事的方式也是比較的融洽，再有工作能力也是能夠得到大家認可的。在同事裡面的威信也比較高。
如何讓領導重用
21樓：何林
說到要做到、做到要見到。
22樓：網友
幹好工作，為領導提前思考，出謀劃策。
23樓：匿名使用者
以大局為重，幹好本職工作。
領匯出現哪些跡象時，表面上是向著你，其實是不再重用你？
24樓：匿名使用者
領導不再分配給你更多的任務。看上去表面上是在減輕你的負擔，實際上是在將你慢慢的邊緣化，讓你遠離中心位置。當你沒有工作來處理的時候，各方面都會下降。
因為職場上最重要的事情就是做出專屬於自己的成績，讓別人刮目相看。而你的領導都要算計你，由此可見你在這個公司的地位很低。
領導讓你在工作上沒有自主權。很多領導不喜歡自己的下屬，會做出一些出格的事情來。比如想要把你徹底排擠出去，剝離掉你身上那點可憐的權力。
看上去是在為你減壓，實際上是在削弱你的自主權。時間長了，對你自身的發展是很不利的。
如果你的領導不想讓你在公司呆下去了，肯定會對你的工資動手。領導並不會直接降低數額，而是改變你的工資結構，拉你入坑。
如果你已經意識到了領導對你看不順眼，且做出了一些實際行動，那麼還是趕緊離開吧。因為員工是不可能改變大環境的，我們所能做的就是知道領導的情緒、思想。如果能夠改變他對自己的態度，那就去行動。
如果不行的話，還是識趣一些早點離開。
25樓：愛車有言
在職場上，想要讓自己平步青雲，那就必須要跟領導搞好關係。但是千萬不要為了跟領導搞好關係，就一味的相信領導。當領導有這些行為時，表面上看起來是在重用你，但其實是在挖坑，不要到最後被你的領導騙了還不自知。
26樓：喵小姐
就是不分配工作給你，平時對你笑臉相迎，卻又不願意把工作分配給你。
27樓：林哥哥白羊
無所謂。礙眼就躲遠一點，做好自己本職工作即可。信任就全力以赴。
沒啥非爭非搶了。以個人看，將心比心，你玩心眼，誰也不是傻子讓你騙。騙一二次行，第三四次時不會了。
人與人是交往了，什麼品質，只自己清楚。
28樓：曹恆太陽
呵呵，你是上班沒有多久吧？沒有什麼歷練，不要想這些好不好，做好自己應該做的事，只要你夠優秀，就一定會有機會晉升，得到重任，而不是在這裡猜測，
29樓：網友
無所謂吧，又不是有皇位繼承，本是做工作拿錢的事，又沒白拿老闆的錢，下屬沒那麼低賤吧，整天誠惶誠恐，至於嗎？
30樓：她家小屋
年紀輕時，此處不留爺自有留爺處；年紀大時，三十年河東 三十年河西，不過是你方唱罷我登場的事情、重不重用有何關係？唯有你自己先學會尊重自己，重用自己，外人不足道也。
31樓：就這樣填寫
你做什麼都能找一堆理由說是錯的！自己親信不管捅多大簍子都能輕描淡寫！
32樓：網友
中不中用沒有多大的關係，只要你有足夠的能力來完成上級交給你的任務，而且完成的比較出色，他也會對你另眼相看的。
33樓：空空如也
有一類人，覺得自己特別有能力，但是領導就是不喜歡你，你覺得是嫉妒你、你威脅到了他。然而並不是，而是你不懂得分寸、做過讓他不信任你的事。
34樓：爺一笑耐何
重不重用次要的，錢拿最多天天邊緣化都是可以的，你重用拿的錢少屁用。
35樓：往事原不再如煙
比如調動你，明升暗降，你原來的職位給他的親信了，而你則無實權。
36樓：武媚娘之武則天
有意思嗎？給你多大活，叫重視你！不給你活反而清淨，最多炒魷魚，年輕人機會多。
37樓：教育小工匠老師
就要看你自己的體會了！
38樓：仙he神針
都不在乎，本不是一條心。
39樓：竺央
什麼事都給你幹，但有個啥事的你什麼都不知道。
單位領導重用“小人”怎麼辦，公司的領導重用“小人”，我該怎麼辦？
啊良有話說 在職場中我們都會發現這種怪現象，讓人很是疑惑。在公司裡大家都知道他是小人，領導也是明白人，可是領導還是重用他。為什麼會這樣呢？其實背後的原因很現實，也很厚黑！具體來說領導重用小人有以下幾大原因 時尚小 職場如同 江湖 會遇到形形色色的人，裡面也會有很多困擾的事情，比如說領導的施壓 同事之...
領導為什麼喜歡小人，領導為什麼喜歡重用“小人”
應該是所謂的小人處世很圓滑，懂得投其所好，很瞭解如何在領導面前掙表現，短時間裡，人們一般是不容易看出他們的真面目的 一旦面具被揭露，當然不會討人歡迎的 領導都是喜歡小人來討好他們，小人都是用虛偽的一面來掩飾自己，而不英明的領導才會喜歡 因為他們是同類人 現在的領導沒幾個不是靠阿諛奉承,溜鬚拍馬上去的...
領導最喜歡重用什麼樣的人
敦普水性工業漆 1 不和你套近乎，又能積極配合你工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也 積極 配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現個人目的，最容易讓領導 眼花繚...