1樓：酒神愛吃頭孢
首先你竟然想著可以拒絕加班嗎？已經不是一個好媽媽了，如果不能拒絕加班，你就加班？不替孩子考慮一下嗎？超負荷工作對孩子的傷害有多大？
然後根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，可以拒絕。
如果你對我的答案滿意，！
2樓：理姿包問萍
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
3樓：戴金花
法律分析：可以，用人單位是不可以強制勞動者加班的，孕婦更是如此，因此可以拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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