1樓：分豆腐
不管是什麼企業，只要叫企業，那就是以盈利為目的的。
家族企業確實會是個更為複雜的職場，因為會存在更為明顯的派系和站隊問題。有時候可能站隊問題會被在不知情的情況下就被消滅掉了。
但你是去工作的，又不是去分析關係的，能來問這個問題，也是為此感到困擾的。那說明自己是要好好工作和想要更好晉公升機會的。
那這樣就簡單多了，回到本質，它是個企業，企業就要以盈利為目的。那隻要你能為企業帶來利益即可。那最本質要做的就是做好自己的工作，把工作做飢茄好，再次同時提公升自己的能力，最最重要的是提公升自己的不可替代性，就是這個工作非你不可。
那家族讓洞關係在複雜也不太會影響到你，因為他們最多也就是權力之爭，迴歸本源，他們最在乎的還是哪些員工能給企業帶來利益，他們能得到更多的經營成果。做好自己即可。
中國還屬於發展中國家，在許多地方還處於發展的初級階段，中國很多企業尚未建立現代企業制度，還有「人治」的色彩，所以，職場中確實還有相當的人緣關係在起作用，在這個意義上，人際關係對於晉公升作用是不小的。
如果是比較現實地適應職場環境，應該把提高人際關係能力看成是職場的工作能力之一，人際關係處理不好，也不能算是勝任工作。職場工作能力應該包括專業工作能力和技巧，包括管理能力，也包括交際能力，只有全面地提高各方面能力，晉公升的機會才比較大。
當然，不能一味地專注於人際關係中，更不能整天用心在琢磨人事關係，職場工作，最重要的還是提高自己的業務能力和管理能力，如果沒有這兩方面的能力，即便人事關係搞得不錯，晉公升也是有限的，因為同事會不服，上司也不會放心讓你管太多的事，因為你業務和管理都不行。所以，既不能忽略人際關係坦肢枯能力的提高，更不能忽略業務能力和管理能力，只有較全面發展，才能迎來更多更高的晉公升機會。
全面發展，一定會成功的！
2樓：情感大師**
是的，如果你再這樣的公司沒有很好的賣悔裂人前讓際關係，那麼公司的一般領導層他們都會安中閉排自己的親戚。你沒有死好的機會晉公升。
3樓：譚談社會
確實是這樣的，因為競爭是很殘酷的，每個人都想當領導，人家有能力、有本事、有關係的，憑什麼提拔你呀？
在家族企業裡上班，是不是很難得晉公升的機會？
4樓：球體素描
<>企業在初創期，因為公司不穩定甚至工資不都穩定，很多老闆都是找自己親戚幫忙，後期穩定了一些自然不能把親戚趕走，自然也就留下來一些。有70%的親戚員工，那企業肯定不大，不大可能幾百人的公司有幾十上百個親戚。初創期的企業，是個人英雄類的企業，只要有乙個眼光獨到、能力強的老闆就可以帶領企業往前發展，而且可能會發展比較快。
所以說是不是很難有晉公升機會，要看老闆是否處事公平，是否有領導魄力，以及老闆是否有清晰的企業發展規劃、發展目標，如果有，那麼企業發展大了，你就是元老級人物，那能沒有晉公升機會嗎？
另外，個人覺得應該更看重個人能力提公升，這個比晉公升機會還要重要，而且是先決條件，當能力提公升了，達到了企業離不開你的地步，晉公升則變成了必然。所以企業裡你需要更看重是否是乙個好的學習平臺，你能否在工作過程中學到很多東西，能否鍛鍊你的意志力。能否提高你的能力。
如果在這家企業可以把你打造成為乙個優秀的人才，哪怕沒有晉公升機會，相信很多人願意過去幹，甚至免費過去幹，更甚者會有人願意出錢進去幹。這就是一些培訓機構得以生存的原因，有長遠規劃的人，願意為能力提公升而買單。
所以仔細審視下所在企業，即使沒有能力提公升的機會，看想辦法能不能創造機會，主動、正向看待職場，努力、拼搏做好自己，才會有更廣闊的舞臺給你施展！
並不是所有的家族企業都沒有晉公升空間，也不是所有的家族企業老闆都是任人唯親，但是如果乙個公司竟然高達七成員工是老闆親戚，這樣的公司你還覺得有前途嗎？
5樓：每日話題心說
是的。因為在家族企業中，會限制你的發展，所以確實很難公升職。
6樓：小豆子子梓
並不是的，如果工作能力特別的強，可以得到董事會的認可的話，還是有晉公升機會的。
7樓：行樂
是的，因為在這樣的企業裡面，他們更注重自己家族裡面的人去當領導，對外人的晉公升機會是特別少的。
8樓：辰楠侃
是的。因為這樣企業的領導大部分都是老闆的親戚。在這種企業上班想晉公升還是很難的。
家族企業中的第一大股東持股比例，家族企業中的第一大股東持股比例
周先生 答覆 詳細分析這個問題？作為企業以股權融入資本，必須按照公司企業法人及股東成員簽訂 股東法 條例及條約執行，必須按照工商行政管理局以股份制企業法人為代表，投資或者合夥人以納入股份制形式，以參與企業公司經營管理入股東大會成員的合法手續，該股東成員享有入股或分紅利的平等待遇，是受到法律保護許可權...
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