1樓：不爽的爽朗菌
我覺得你應該正常的平衡自己的心態，不要羨局旦慕自己的學妹，更不要嫉妒對方，因為工作銷臘悔中是需要講究能力的，可能是你的學妹能力比較強，所虧正以工資比你高。
2樓：創作者
你應該好好的想一想你的學妹是不是比你**優秀，或者是你的學妹是不是有什肢配麼可取之處，然歷譽指後努力的去提公升自己的能力，應該虛褲讓自己變得更加優秀，這樣就可以平衡自己的心態了。
3樓：王志剛剛剛
應該用正確的角度去平衡自己的心態，要學會尊重自己的學妹，不要嫉妒伍孝對方，更不要產生一些消極的心理，應該學習對方腔高稿的一些念磨優點。
4樓：小美生活小集錦
可以去想一些開心的事情，轉移注意力，或者刻意讓自己努力一些，才能夠平衡心態。
新入職的學妹工資比我高，我該怎麼平衡心態？
5樓：帶雪的百合
這樣說明：選擇很重要？自身基礎條件一樣，選擇了不同的公司，同學公司薪資待遇調整，薪資突然比自己多，攔悉這種情況怎麼看都不是自己當前可以改變的。
注重自己可沒消以控制的條件，不可控的情況不強求。同學公司薪資待遇調整，這個外部條件不可控，你覺得自己待遇低，可以選擇去同學所在公司，可以跳槽去更好的企業。
工資的生殺大權不在自己手中，你只要關心自己的工資構成是否合理，不要國服煩惱。不平衡可以看看人家的工資構成，如果別人願意的話。你能怎麼辦？
除了辭職，如果不敢，就踏踏實實幹活。適時向外扔下顆石頭，看看自己值多少錢。
績效這個詞有點不好理解，換個詞，用「賺錢能力」。比如乙個家庭，賺錢能力強，收入就多，過年時小孩的零花錢就多些，買的玩具也就多。公司就是這個大家庭，小孩就是員工。
另乙個由員工的賺錢能力決定。同樣不賺錢的公司，也有拿高工資的，賺錢的公司，也照樣有人工資低於平均水平的。
1. 現在找領導談，要枯衡知求同工同酬，加薪1000元。結果很可能是被拒絕，上司可能會敷衍你，比如學歷不一樣，定位不一樣、經驗不一樣等。
總之，如果他答應了你，等於承認他當初做得不地道。另外，還會引起其他同事效仿，使他陷入被動。
2. 提出辭職，原因是薪資低。如果上司挽留你，你順勢要求加薪1000元，無需提及另一同事薪資比你高1000元，多一事不如少一事，以免你留下來了，被追究刺探工資事宜。
當然，你要有心理準備，萬一領導批了你辭職，你如何應對。
3. 先不動聲色，靜等時機，比如將來遇上領導安排你工作內容調整、崗位變動，因勢利導，順勢向領導提條件，要求加薪。
6樓：愛吃西瓜的熊
她的工資比你高，肯定是她的業務能力比你突出，有時間想這些問題，不如好好去提公升自己的業務能力。
7樓：愛上我企鵝9啊
調整好自己的心態，努力提公升自己，想想自己的工資為什麼比她的低，尋找一下原因。
8樓：周**強強
你要想這是一件很正常的事情，因為人家的努力比你努力的多。而且你不應該有這種心巧讓態，巨集寬州你應蔽蔽該向對方學習，你也要努力去幹才可以，只要你努力了，你也會得到很高的工資的。
領導告訴我要辭掉新入職的同事，我要不要告訴他？
領導告訴我要辭掉新入職的同事，我要不要告訴他？一 知道領導要辭掉新入職的同事應不應該告訴他？在職場的人基本上都面臨過辭職的問題，有的時候是被辭退，有的時候只是自己主動申請離職，如果說是自己知道了，有一位新同事即將要被領導辭退，而領導事先告訴了你，那麼這個時候相信很多人都會糾結要不要告訴這位新來的同事...
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大betty貝蒂 雖然對於一些員工來說很不公平，但這就是職場上最常見的。對於這個問題，其實我們不應該糾結它。因為有些東西看破，但是我們不能說破，他雖然是靠關係進來的，但他仍舊是你的領導，你的頂頭上司。並且雖然說是靠關係進來，但也不能全面的否定他是沒有能力的。我們應該跟他先相處一段時間再看。雖然他是靠...
情況複雜，我的工資該如何計算
亂造謠，不要信。公務員有公務員的工資標準，無論在什麼情況下都不能和老百姓一樣，這是肯定的了。因此最多按當地這類公務員標準算，不用擔心，看看公務員法就全明白了。呵呵這麼好啊，恭喜啦，不用擔心，樓主的工資是由國家確定的。應該是按檔案裡的工資基數算 這個個別蘇打vyadsvds 你天真的來,考上公務員就證...