1樓：肖曉璐
銀行面試一般以無領導小組面試和半結構化面試的形式進行。考官主要詢問考生的個人資訊、性格、家庭背景、實習經歷、工作意向、職業規劃等問題。主要考察考生的個人能力和崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案1。說說你最大的優點和缺點。企業問這個問題的概率很大。
通常，他們不想聽到直接的優缺點。如果求職者說自己心胸狹窄效率低下，公司肯定不會錄用你。
企業喜歡求職者從自身優勢出發，在中間加上一些小缺點，最後把問題轉回優勢，突出優勢。企業喜歡聰明的求職者。2.
你為什麼來我們公司應聘？申請人一般要在面試前準備幾個理由，但理由要簡短實用。為了說明求職原因和工作意願，答案應該與求職公司的產品和企業相關。
最好不要，因為未來還有發展空間，因為穩定等應該表現出充分研究企業的樣子。3.你能給公司帶來什麼？
企業想知道未來的員工能為企業做些什麼，求職者應該再次重複自己的優勢。
企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘市場營銷等崗位。我可以開發大量的新客戶，同時為老客戶提供更加全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。迂迴戰術如果公司提供的薪資達不到你理想的薪資，你不用擔心。
我們不妨試著通過嘗試和談判來獲得更高的待遇。你可以說：「我覺得工作應該是雙贏的，工資是個人價值的退出。
你看，我曾經拿過公司的銷售冠軍，每個月給公司賺了200萬。我相信我能為公司創造比這個工資更高的價值。
這個時候，你應該追求勝利，列出你應該得到更高工資的原因。我相信在這種情況下，hr會根據實際情況調整你的工資。另如果人力資源有乙個堅定的基調，它說工資是公司的規定。
這時候可以繞道縮短試用期，或者一步到位確認後直接拿工資。在薪資談判中，要不斷爭取主動，這樣才能讓我們熟知併為談判的成功做好準備。但是hr問你：
你還想知道什麼？」你可以要求hr介紹公司的薪酬體系，那麼hr會介紹現有的制度和福利。如果還是不詳細，可以繼續問你們公司除了工資還有什麼獎金福利培訓機會，試用期過後的加薪幅度是多少。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
應該說跟職位相匹配的工資，這樣才會讓面試官覺得你能勝任這份工作，而且會考慮你的期望薪資。
3樓：扶不起的老阿斗
跳槽到別家公司面試時，總免不了會被面試官問到「你期望工資是多少」。對於這個尷尬的問題，往高了說，對方可能承受不起；往低了說，那還跳什麼槽。所以，不妨把問題拋給對方，讓其先開價，再進行協商。
4樓：家博寶貝啊
個人感覺自己的薪資一定要按照自己的標準來要求，自己也要如實說，如果感覺自己是非常有能力的，可以把薪資提高，因為自己的能力能夠配得上自己的高薪資。
5樓：房間號
應該說在5000~8000左右才會顯得不卑不亢，而且你也可以說根據公司的條件也可以進行相應的調整。
6樓：撒的謊
其實就按照自己目前的這個市場標準來說，薪資就挺好的，既不會太貴，而且也是維護了自己基本的這個標準。
7樓：行樂樂樂行
這時候就要根據實際情況出發，而且一定要了解這個地方的薪資水平，然後要根據自己的工作能力，然後來確定自己的薪資，而且不能說得太高，也不能說得太低。
當被面試官問到期望薪資時，的薪資範圍可以比招聘資訊上高嗎？
8樓：小夢聊職場
可以。企業招聘、就業人員應聘本就是乙個雙向選擇的過程，你提了乙個比招聘資訊高的薪酬，企業並不反感，從人才的角度來說反而會帶著欣賞的心態問你接下來的問題。我作為多年的行業高管負責人對你說：
不必有心理負擔，坦然應對接下來的問題就好。
薪資範圍一般有行業指導薪資，企業招聘時會參照行業標準來進行定薪，出入不大。就固定薪酬來說，一線城市高些，二三線次之；頭號企業高些，中小企業低些，網際網絡、人工智慧、健康產業等風口產業高些、傳統行業低些。
一些純粹參照行業標準定薪的崗位有：文員、前臺接待、辦公室綜合崗、渠道管理崗等；專業技術等級類（財務、電焊工、醫生等）責按照不同等級相對應不同待遇，等級越高，待遇越高。
參照行業，實際收入浮動較大的崗位與前面崗位有：業務類、營銷類、單位（部門）負責人等，這些崗位的主要責職是搞好單位業績，與人打交道較多，比較強調個人能力，初入門淘汰律比較強高，幹得時間久了會比較穩定，收入也會越來越高，單位的發展主要是倚重這些人，相對於完全參照行業標準定薪的人員來說獲得公升遷機會比較大。這類崗位的薪資構成通常為：
工資+績效、工資+分紅等。
人員工資同辦公場所租金一樣是企業的固定成本，招聘乙個人就承擔乙個人的固定支出，所以企業會根據運營需要決定招聘人數，不會招閒人，更不會招聘無用之人，如果你應聘的是第一類崗位，建議先入職，爭取發揮作用，早日公升職，工資待遇自會隨著崗位的公升遷而提高。如果應聘的是第二類崗位，請努力奮鬥吧，共勉！
9樓：彩虹巧克力糖豆
的薪資範圍當然不可以比招聘資訊上要高，否則面試官會覺得你是乙個好高騖遠的人，同時也會給他留下乙個不好的印象。
10樓：吱吱吱吱心
是可以比招聘資訊上高的，應該實事求是，不應該為了讓面試官滿意乙個讓自己不開心的薪資。
面試談薪的時候可以說我的期望薪資嗎？
11樓：乖崽論時事
面試的時候當然要說自己的期望薪資了，因為面試的過程是一種雙向選擇，不僅僅是公司，要看你的個人能力和一些情況，你同時也要去評估公司的實際能力和是否能達到自己的工資標準，對於期望工資一定要在面試的時候就說清楚，因為很多人事他們是能夠給低工資就給低工資，如果你不談自己的期望工資的話，他們可能會壓低你的工資，到最後收入變得非常少。
其實對於有工作經驗的人來說，去面試的時候都已經非常成熟了，會把自己的需求說的非常清楚，一般不敢談工資的人大部分都是剛剛畢業的人，他們可能覺得自己沒有什麼經驗，而且大學生沒有什麼優勢，所以才不敢談工資，那麼在這種情況下確實可以去接受公司給到的工資，因為這段時間你只是累積乙個經驗，當你學習到了足夠的東西之後，可以通過公司的晉公升空間來進行晉公升，如果沒有發展空間的話，就可以選擇辭職再去更換乙份工作，這個時候你是有實力和經驗的，那麼在面試的時候就可以和公司來談工資了。
很多人不去談工資可能是覺得這樣會不太好，也會有種不好意思的感覺，其實沒有什麼不好意思的，所有人都清楚的知道，我們去工作就是為了拿到合適的工資，用這份錢來養活自己，工作就是為了掙錢，這難道有什麼不對嗎？當然就應該在面試之前把工資談好了，如果工資的標準不符合你的期望值的話，那麼你也可以再考慮另一家比較合適的公司。
面試的時候最忌諱的就是把自己的姿態放得太過於低，就覺得公司只要能要我就可以了，千萬不要有這種想法。如果你是這樣想的話，那麼公司去面試你的人他是可以看出來的，從而會壓榨你的工資和勞動力，最終得到的待遇是不公平的，你自己也會覺得非常難受，還會辭職，所以一定要在面試的時候提出自己的需求，因為這是乙個雙方考慮的機會，並不僅僅是公司才有選擇的機會，你也同樣有。
12樓：照世明光
這個問題不是絕對的，在實際工作中，每個崗位給多少薪資基本上是已經明碼標價的了，如果你非要提出自己的要求，我作為用人單位會選擇別人，除非你面試高階職位，才具備自開工資門檻。
13樓：天明愛吃瓜
可以的。而且在面試談薪時說出你的期望薪資是必須要做的，因為這很可能影響到你之後工資的標準，所以一定要說。
14樓：嘉玉玉寶貝
肯定是可以說出你的期望薪資的，因為我們找工作首先要看的一點就是薪資，如果薪資不合適的話，不管怎麼樣，這份工作肯定是不適合你。
15樓：螞蟻上大樹
面談薪資的時候，你當然可以說你的期望薪資，因為談薪資是很正常的事情，一般有能力的人都會在意薪資。
16樓：網友
建議你先聽聽對方的說法，或者是在去談心之前，先打聽打聽這個公司的薪金待遇情況，這樣子你就會主動很多，要不然說的高了吧，有可能不被錄用，說的低了吧，顯得沒有價值。
17樓：1886公司
面試談薪資的時候，是可以說自己的期望薪資。這樣也可以讓面試官覺得有乙個參考的價值，也可以讓你去更好的選擇這份工作是不是適合自己的，如果公司給不了那麼高的工資的話，也可以選擇其他的公司了 。
18樓：網友
面試談薪的時候，可以說我的期望薪資嘛，這個肯定可以了，但是你不要特別要求，特別注重根據自己的要求，根據自己的需求，根據工作能力和暗到西疇也不要太高。
19樓：網友
這個當然可以說了，期望薪資面試的時候不說什麼時候說，此時不說更待何時，如果你覺得自己這個工作十拿九穩就可以談一談薪資待遇。
20樓：喂喂喂啦
可以。說出自己的期望薪資可以和面試官對你的薪資形成契合度，表達自己內心的真實需求。
面試官說:你的期望薪資是多少？
21樓：職場達人小琪琪
<>《面試官說你的期望薪資是多少？
問題分析。低情商。
上乙份工作是7k，這次期望薪資8k-10k之間！(如果你說了乙個範圍，大部分都會給你最低值，畢竟人力成本能壓就壓)，只要能入職，薪資多點少點都可以！(這樣估計面試官對你的印象分大打折扣，企業需要的是乙個不卑不亢，有能力的員工)。
高情商。跳槽打工人期望薪資=貴司薪酬制度+崗位平均值+潛力/優勢。
我相信貴司在薪酬待遇這一塊會有合理制度，根據您剛介紹的薪資構成，結合此崗位的3年工作經驗的平均薪資是在10k-15k之間，由於我在上乙個公司的薪資是10k，且xx專案我有自己的優勢，綜合考慮我的期望薪資是13k;同時很看好貴司的發模巨集展前景，貴司的理念也和我的職業發展規劃一致，很希望能加入旦汪冊貴司，也相信公司會有乙個合理的薪酬。
應屆生。很高興能獲得貴司的認可，也很感謝公司提供的平臺，我相信公司有完善的薪酬體系，對於現階段的我們來講是合理的，期待加入！大部分應屆生沒有工作經驗，企業還需要花一定的時間成本進行培養，中途說不定你堅持不下來草草離職對企業更是損失，所以談薪空間不大)。
tips1在期望工資這個問題上一定要問清楚崗位職責，薪資構成【底薪、績效、有責or無責、獎金、補貼工作時間等等】；
2普遍的跳槽薪資漲幅在15%-30%；
3在你期望薪資的基礎上記得陵橡多報1k或2k，避免壓價；
4如果現在的薪資不是你的理想薪資，你可以根據找工作緊急度，手裡offer情況再決定；萬一匆匆入職，後面說不定悔恨幾年；
5 如果你第一考慮度不是薪資，是平臺，是綜合福利等，可以略微降低要求。
應屆畢業生面試時被HR問 期望薪資多少
波實後鶯 這個要看是什麼專業的吧？我一個同學本科學熱力工程 好像是叫這個 上海某國企正式工，剛入職全加起來4500左右，這可是四年前啊。我自己是學醫的，碩士，東北省會三甲 馬上要進特級 醫院，剛入職需要規培，按聘用制算，每月全算上大概6000左右，大概是正式職工的3 5左右，也就是說規培結束正式職工...
面試時HR問期望薪資是多少，怎麼才能完美應對？
你可以反問對方說你打算給多少，然後你就可以做出一個基本的評估，就可以看清楚對方的目的。你可以說，當然是越高越好了，並且我一定會努力讓自己配得上高薪資的，我一定會為公司帶來一定的利益的。可以把你心裡想的薪資告訴hr就可以了，畢竟是找工作所以要實事求是，在說完期望薪資之後你可以說如果能在這個崗位上學到很...
面試表現好了，但是期望薪資好像說低了（我說的是最低價，估計offer會被壓價）offer過兩天發
梓姍 正規的公司不會為了壓價而壓價，更多的是看中你個人的能力，以能力來定薪，公司有公司的薪酬制度，這個制度就是為了公司內部人員的薪酬公平，面試基本確認你的個人能力，會在相應的薪檔上定你的薪酬，如果工作一段時間，發現能力更高或更低，也會根據考核來調整你的薪酬的。 淡水羅卜 看情況吧，一般正規公司，都有...