1樓：一糯星座助眠
不論個人的能力在突出，公司所能給出的待遇在優渥，但是對於乙個內心想走的人而言，這些都不能夠成為他留下來的理由。每個人對於自己成功的定義是不相同的，如果個人認為掙取財富的多少是成功的標準，那麼依照公司所給出的待遇，他不會毅然決然的選擇離職，所以很顯然他所定義的成功不在這一方面。碰殲每個人對未來的則卜規劃不同，自然做出的選擇也就不盡相同，當乙個人面對豐厚的回報依舊做出放棄的選擇之時，已經表明了他的決心已定，因此在進行言語的挽留便成為了很困孫吵穗難的事情。
公司的制度是規範的，如果因為乙個人進行改變，那麼所帶來的後果自然也是極其麻煩的，很容易讓其他人進行效仿因為大家都是會進行對比的，這樣的情況如果處理不當，很容易造成團隊的分崩離析，更不利於未來的發展。待遇不滿意，幹了挺多的活，沒有得到心裡預期的報酬，前期一味付出，只為看領導，看了這個領導不咋滴，沒有讓員工滿意。又想馬兒跑，又不給草吃，現在社會，女性除了要承擔大部分帶孩子教育孩子的事情還要出去工作，這樣就很難兼顧。
而自由職業者想對來說比正常上下班打卡，和孩子上下學時間衝突。自由職業者想對來說工作地點和時間主動性更強。如果個人沒有一把刷子，不僅不能養家餬口，養自己都困難。
所以在決定是否從事自由職業之前，一定要充分評估自己的能力，先讓自己值錢再開始。擺攤作為生活磨鍊或工作過渡，可以，但如果想著以此為生有點不太現實。如果暫時因為找不到工作去擺攤，也得一邊進修為重新進入職場做好準備。
2樓：思語新竹
工作能力的基羨最高境界我認為是能夠實現自己的價值，為公司帶來更高的利潤。才是你價值的體現。工資收世扮入有的時搜鋒灶候是和能力相匹配的，但有的時候也會有一定的差異。
所以這個還是不能完全體現工作能力。
3樓：坐看潮起花落去
這不是工作能力的最高境界，而是自身理財能力的最高境界，已經達到了財富自由了。
4樓：魚與魚塘
我覺得不是，工作能力的最高境界是你離職了以後都可以得到更高的工資。
5樓：爬上樹的魚呀
我個人覺得是，離職了仍然能保持收入不變，這確實是工作能力高的體現了。
為什麼離職的普通員工一般不會說實話，都是客套話，那高薪員工離職會講嗎？每個月以萬為單位收入的員工。
6樓：廣州遊戲人生
工資和補償沒有到手，基本上不會說什麼。也沒必要說實話。職場裡面，你別幻想有真朋友。
7樓：曾小山
和普通員工基本上是差不多頃搜的。既然離職了毀友肯定是有地方收留了才會離職。既然都走了也纖乎槐沒有必要說其他的話了。
如何評價職場中越有能力越容易離職的現象？
8樓：無雨
職場中越有能力越容易離職。這也不盡然，能力是在某個平臺上體現出自己的個人價值，從而被公司被社會得到了充分的肯定，也就是你的能力所在，然而，如果離開了好的平臺，就不一定能充分發揮你的個人能力價值的體現，所以並不是在這公司所能體現的能力價值，到了其他公司就一定會體現同樣的能力價值。那麼所謂的自己認同的能力價值，並不是社會認同的能力價值。
那麼自己感到有能力而想跳槽的人，其實在真實的情況下，是因為對公司的不滿意，而產生的職場思想。關鍵還是公司的滿意度有問題。希望自以為有能力的經常跳槽是不可取的。
9樓：菜籃子
職場中有乙個普遍的現象，那就是越沒能力的人越不敢離職，越有能力的人公司越是留不住，其實很簡單，沒能力的人出去怕找不到工作，而有能力的人總想著謀到更好的發展，所以不怕找不到工作。
還有一點就是越有能力的人，恰恰是工作中背鍋最多的人。由於世界性的規則是「適者生存」，能力強的人自然成為工作場所的「適者」。但是這個世界呢，總會有一些能力較差的人，而能力較弱的弱者想要生存，正面和強者比實力，那肯定是不行的。
於是只能出陰招，擠兌，孤立，甩鍋強者，搞得強者處處不自在，從而將強者逼走，從而出觀越有能力越容易離職的現象。同時，真正有能力的人，之所以離職，是因為有更多的選擇，比如，有人高薪聘請，有更好的職位，甚至是副業收入超過主業收入，並且保持長期穩定，在這種情況下，為什麼還要留下？畢竟人往高處走，水往低處流。
10樓：迷蹤貓耳
在職場中的確有那種越有能力越容易離職的現象。原因有很多。重要一點就是在於能力越強的人對於成功的渴求是越大的。
他們更向往更高更廣廣闊的天地和更大的平臺，以及更多的收入，這而且有很多的獵頭公司會。想方設法把他們挖走。能力越強的人越不容易滿足，而且他的興趣愛好也在不斷的變化。
在乙個平臺呆久了之後，他就會感到自己的才華，無從釋放。如果是報職業經理人的就想變成老闆自己給自己打工，如果是崗位不夠高的，就想提得到重用和提公升。
11樓：溪浣妮
在職場當中，越有能力越容易離職的現象，就在於他們嚮往更高的平臺。和收入，所以他們容易產生離職的一種情緒，而且能力越強。他的情緒的把控在職場當中，越有能力越容易離職的現象，就在於他們嚮往更高的平臺。
和收入，所以他們容易產生離職的一種情緒，而且能力越強。他的情緒的把控能力稍微差一點。
12樓：網友
職場中，能力越強的人就越容易離職，這種情況是很容易理解的。
一方面，能力強的人可以適應需求更高的環境，不愁找不到更好的工作。於是他們有條件離職。……而能力差的人想換個環境發展，難度很大，於是這些人的穩定性就更高了。
另一方面，能力強的人對於工資待遇職位福利等方面的需求也更高……待遇低了會不滿意，於是就想著離職換個新環境發展……而能力差的人沒有提加薪的資本，不敢奢求更高的待遇，於是就能夠更安心地工作了。
因此，在職場中，容易離職的人，往往都是能力強的人……
13樓：量舟沙界
在職場當中越有能力越容易離職，這種情況是因為有能力的人不太滿足於現狀，可能他又找到了更適合自己發展方向的公司吧。
14樓：來自大鄣山聰明伶俐的左慈
在職場中，離職的現象比較普遍，特別是能力高的人，俗話說人往高處走，水往低處流。越有能力的人越會計劃自己的職業生涯。一旦他們覺得自己的能力在現有的工作中無法得到應有的體現時，他們就會想到離職。
去尋求乙份更好的職業。
15樓：網友
越有能力越容易離職，這是必然的。如果單位工資福利各方面不如另一家。他肯定是要投另一家。
最大的利益。公司限制了他的發展和施展才能。他也會投到另一家公司，也許更有利於它的發展。
16樓：匿名使用者
可能因為越有能力，就越會被委以重任，以至於最終無法承受，類似於鞭打快牛效應。就是越能幹，工作安排的越多。與之對應的待遇不會給予太高，即使乙個人能幹兩個人的活，也不會給雙倍工資。
這又涉及到二八法則。總會有人工作認真負責任勞任怨，有人似乎遊手好閒。這種情況在哪都會有。
17樓：網友
越有能力的人，需要的舞臺越大，對自己的要求也會越高，所以往往容易離職，去最求更好更大的空間，發展自己。
18樓：網友
職場中越有能力就越有選擇的機會，容易找到上公升的渠道，當然越容易離職去更好的地方了。
19樓：yokocandy雙子
因為乙個人越有能力，他覺得他目前的崗位或者薪資並不能達到他的要求，或者無法施展他的抱負，所以他就會跳槽，找到他認為更適合的崗位，到了崗位他也會一步一步的努力，還會進步 還會提高自己的能力，那麼他還是會離職去到更好的單位發展。
20樓：帳號已登出
在職場當中，有能力的人之所以願意離職，是因為他們覺得他們是有能力的工資待遇跟不上的話，他們就覺得在這裡幹是沒有發展前途的。就會到好的公司去發展。
21樓：zkq先生
你好，職場中越有能力越容易離職，是因為容易被挖走。
22樓：網友
如何評價職場中越有能力越容易離職的現象，這個問題其實總體上就是能力自覺的很高，但是薪酬待遇不好，所以才會造成這種離職的現象。
23樓：是隔壁老王吶
其實不然，工作穩定性在一定程度上也是工作能力的一部分，不過工作能力越高確實在職業選擇的自由度會相對高些，通俗點理解就是，離職也不愁找不到滿意的工作。
24樓：網友
其實很簡單，無非以下幾點：
有能力的人機會多，選擇多，沒必要束縛在乙個不想呆的地方。
更有自己的想法，如果與老闆工作理念不一致，內心更容易有衝突。
感覺收入匹配不了自己的能力。
5.受不了與能力低的人共事。
所以有能力的人會有自己的職業規劃，會在沉浮中慢慢找到最適合自己的地方。
25樓：5豆腐花豆腐腦
越有能力則越多選擇自然就越容易離職，這很正常，除非原來的公司上公升空間很大，否則人還是要往高處去。
26樓：不丿言
因為有能力的人，大家都需要的，所以說**的待遇高？它就會到**去？這很正常啊！所以說因為沒有能力的人，可能找工作更不容易，更踏實安全。
27樓：桂弘
其實這個也很好理解。因為他有能力。在這個公司上了一段時間班。
他感覺不能充分的發揮出自己的能力，或者是這樣的人學習能力很強，在這個公司工作一段以後學到了很多知識，然後他到別的公司再去再學習。不斷的完善自己。
28樓：揚幼安
如何評價職場中越有能力越容易離職的現象？是啊，在職場中越有能力越容易離職。因為這個公司。已經沒有他再往上發展的空間，所以必須到另乙個。職場中。來工作。
29樓：網友
職場中有能力的人不愁找工作，有點不順心，就會離職。
為什麼在同家企業裡，離職人員的薪資收入普遍都比一般人要高，卻辭職了？
30樓：閒談社會生活
職場上有個著名的效應叫「死海效應」。這個詞語的意思就是公司在發展到一定的階段的時候，能力比較強大的員工會產生離職的想法，這是因為對公司內部一些比較愚蠢的行為不能夠忍受，而且自己的資歷比較好找工作；而能力比較差的員工則是不願意離開，不太好找到工作，那麼時間久了，這些人就變成了中高層。
很多人就是因為從底層向上看的時候，認為上層的人應該滿足了，畢竟工資這麼高，地位也高。但是在上層的人來看，自己這樣的薪資滿大街都是。有能力的人是會挑工作的，沒能力的人就是工作挑人。
在我看來，企業存在最根本的問題就是管理，這是讓那些薪資收入普遍都比一般人要高的員工離職的「源動力」。這類人大多數選擇離職的原因，就是因為在工作的管理上和企業的管理上有問題，而導致自己無法有效的工作，最終對企業失望，選擇辭職離開企業。
所以說導致員工離職的關鍵就是企業存在的管理問題沒有得到良好的解決。在沒有希望的情況之下，有能力的人就會選擇離開，不想繼續在這樣沒有發展希望的公司繼續呆下去，這樣只會讓自己無法施展拳腳。
而對比那些工資比較低的員工，因為自己本身的能力就不是很優秀，如果離開也很難再找到工作，所以大多數還是會選擇繼續待在公司。這就是為什麼在同家企業裡，離職人員的薪資收入普遍都比一般人要高，卻辭職了？
31樓：後排師兄
離職的人是有本事的，在這家單位看不到希望或者得不到行走的待遇才辭職的。
32樓：網友
因為他們辭職是想往更高的方向發展，拿更高的工資。
33樓：網友
也可能是不想做，也可能是想換個新的環境。
工作能力是指什麼，工作能力是什麼意思？
工作能力已經是很簡潔的詞,再簡化就不是這個意思了 工作能力,不全是說你的工作效率,速度,成果.有時還在於勤.算你全世第1厲害.不幹這個活,也是白費.工作能力更是可以慢慢積攢的 從別人身上學,或者是從自己走過來的路上仔細參詳.你就會越來越強啦 工作能力簡而之是 在行業中的為人處事 首先要懂什麼叫職業道...
表述工作能力的形容詞，形容工作能力強的詞語有哪些？
形容有能力的詞語 1 筆頭生花 比喻寫作能力大有進步。也形容文章寫得很出色。2 才能兼備 既有才智，又有辦事能力，二者具備。3 材優幹濟 指才能優異，有幹練的辦事能力。4 綽有餘裕 形容態度從容，不慌不忙的樣子。後也指能力 財力足夠而有剩餘。5 聰明能幹 天資高記憶和理解力強而又有能力會做事。6 德...
如何處理工作能力差的員工，員工工作能力不足，如何辭退？
第一，總體原則，是可以培養，所以優先考慮繼續留用。因為意願 即工作態度 非常重要，同時也是非常難以培養的東西，想比較而言，能力卻是比較容易培養的。意願跟人的三觀緊密相連，屬於思想層面的東西，改變一個人的思想有多難，可想而知。能力跟實踐相關，屬於操作層面的東西，只要有合適的平臺 足夠的機會 合理的培訓...