1樓：追風的社會青年
如果說你正在和乙個笑面虎。
型別的同事相處的話，那麼我覺得你應該留意意義一下他的行為和作風，因為我們要知道笑面虎在這個社會上也是經常存在的一件事情，而且這個樣乙個產物也是因為社會性質所發生變化，而產生出來的乙個性格特點，很多人都說笑面虎表面上看起來都是特別和藹的。
但森畢是如果說你真正瞭解他的話，那麼你就會知道他的內心其實有著自己的想法，舉乙個簡單的例子來說，就比如說你的同事是笑面虎的話，那麼你就會在和他相處的時候感覺到他是乙個特別和藹的人，彷彿他是你的真心朋友一樣，如果說你真的把此襪芹這個同事當做自己的朋友的話，那麼我覺得你在工作當中會遭到很多的小鞋穿。
因為好純有可能你在和他交流某個領導的作風或者是某一件事情，制度不完善的時候，他都會笑嘻嘻的應和你，並且也會跟著你一起去反對這件事情，但是如果說真的到了關鍵時刻。
他可能會反過來去指責你的不是，就是為了保證自己的利益，人為財死，鳥為食亡在這個社會上是顯得淋漓盡致的一件事情，而這些條道理在笑面虎的身上也是特別適用的。
笑面虎的人他只會在乎自己的根本利益是什麼，並不會在現實生活中真正和你成為朋友，他能夠笑臉相迎你的原因，就是因為他不想和你在工作當中撕破臉，畢竟在工作當中和同事有爭執的話，那麼會讓上次感覺到他的個人能力是非常有限的，連和同事之間的關係都相處不好，那麼更別提於在工作中的奉獻了，所以說你和笑面虎同事相處的時候，就是相敬如賓就可以了。
2樓：愛美食的兔子君
我覺得和這種人相處的時候，也薯州啟要戴上一層面數如具，不要把自己真實的一面暴露跡正出去，記住「害人之心不可有、防人之心不可無」。
3樓：e時光再燃
最好的相處方式，就是和這樣的同事保持一些距離。儘量不要摻雜一些工作的來往。
4樓：尕軋
和這樣的同事相處的過程就褲雹不要過多的把自己的感受和想法說出來，而且也不要型悶過多的接觸，能胡租帆不接觸就不要接觸。
5樓：聽世界的聲音
這個時候你就需要遇人做人事，見鬼說鬼話了，不能跟她起正面衝突，不然的話，你會很慘。
6樓：歧山蘭
我認為跟它相處也要以相同的方式，表面上和和氣氣私底下不損害自己的利益，就可以過得去。
對於面善心狠的職場笑面虎，該如何與其相處？
7樓：菜多多嘮影視
保持一定的距離，千萬不要深交，既然知道對方是如此角色，你也扮演這一類的角色去對待就行了，對方怎麼待你，你就怎麼待對方就可以，明面上的關係處理好就行，因為大家都是心裡有數的人。
8樓：讓我裝傻賣萌
面對這種職場笑面虎，應該學會盡量遠離，不要跟他有過多的接觸。
9樓：行樂先生
以正常的心態和他進行相處，最好做到不要得罪他，也不要太過的親近。
10樓：行樂
我這樣的人只要表面微笑就可以了，不要和他有任何的深交。如果能遠離的話，儘量遠離。
11樓：王志剛剛剛
遇到這樣的人我們就應該遠離，只要對方不觸碰自己的利益，平時不要多溝通多交流。
12樓：愛唱歌的英
遇到這樣的人我們就應該溫柔一些，不要和這樣的人起正面衝突，以免這樣的人進行報復。
碰見像笑面虎一樣的同事，應該如何面對呢？
13樓：洋戲君
你笑我笑一起笑，比笑我又不怕你，再說，你知道他是笑面虎，自己就已經留了個心眼了，別怕，工作不怕難，不怕苦，就怕遇上笑面虎，快來破解它。
怕的不是笑面虎，而是跟你有關係，比如，他是你的小領導，他是小報告喇叭，他是領導的褲腰帶，對待這樣的人，以其人之道，制其人之身，平時少來往。
應了那句老話了，林子大了什麼鳥都有，所以，善良如你要做的就是，害人之心不可有，防人之心不可無，這裡，需要給大家敲個重點，那就是你一定要在工作中不斷提公升自己的工作業務和能力，這是工作中的乾貨，這同樣也是對付那些招惹你的人的最好的殺手鐧。
有句話說是，人善被人欺，馬善被人騎，就是這個道理，對於這種都明晃晃的欺負到自己頭上的人了，就不要慣著了，這個時候你就要搖身一變成為乙個極具攻擊的小刺蝟，扎到他心服口服，看他下次還敢不敢沒事找事。
很不幸被你遇到了，不過這樣的人在職場還挺多的，表面恭維你，其實背地裡想值你於死地，這樣的人雖然看著很可惡，但是你一旦識破了，其實也沒啥，建議你防著，該狠的時候一定要狠，不要想其他的，生存第一。
你既然知道他城府深那麼自然而然有點防備，那麼也就不敢真誠對待，如何做一起共事，那麼也就儘量減少私下事情的往來，不要讓自己的把柄在對方手中，共事更不能有鬆懈，因為一旦有利益衝突的時候，你之前的一些把柄，可能就會成為他的籌碼，所以遇到這種同事不能讓他有你的把柄，如果是上司的話，那就變得笨一些，讓他覺得你沒威脅，如果是下屬的話，那就把他調離吧。
14樓：金牛
應該用理智的心態去面對，因為在職場中低頭不見抬頭見，為了自己的面子，可以裝模作樣的和他們相處，但如果自己不想和他們相處，也可以獨立而行。這種事情不能強求。
15樓：建慧學姐
這樣的同時在生活中應該和對方好好的相處，遇到任何問題都應該主動的和對方去溝通，這樣的話對方才會和自己有乙個很好的解決。不要去罵對方，也不應該無理取鬧。和諧共事兒。
16樓：吳鑫學姐
面對這樣的同事就應該以同樣的方式來對待他，不要對他抱有真心，根本要相信這樣的人。
有笑面虎的同事怎麼處理？
17樓：我是乙隻皮皮鴨
1.同事之間的關係是表面關係。
比如同事結婚請客，雖然很多人辯老會跟風，但這都是因為工作或面子，而不是同事之間的友誼。 這種同事之間的關係只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才會去的。但是同事之間的關帶巨集系非常微妙，工作缺乏維護後，自然不會有人繼續聯絡。
這種同事之間的關係也是眾所周知的。 人情之間的關係，不是可以偽裝的。見面時可能會互相打招呼，但實際情況是他們互相躲著。
既然大家都不蠢灶冊在一起工作了，就不用再糾結這些不明白的事情了。
2.同事不再有共同語言。
每個人都在同乙個辦公室工作，休息時可能會討論一些家庭問題，但工作時談論的話題是工作。無論是解決方案還是抱怨公司，同事都能很快找到共同點。同事之間的關係自然會很好； 同事離職後，彼此相處的時間就會大大減少，如果不一起工作，話題自然也就少了；就算偶爾接觸，也會聊一些話題。
如果你不去乙個地方，雙方將不再願意就曾經感興趣的話題進行交流。所以同事之間沒有共同語言之後，自然接觸的機會就會越來越少。
3.同事之間有摩擦。
同事之間有分歧和矛盾的時候，為了工作順利，雙方的面子都是靠工作撐起來的，有些小事不考慮利弊。看表面大家之間的友誼更好了，但在同事出現離開之後，就沒有必要再維持這樣的關係了。畢竟，你不必和討厭的人合作。
由於每個人都不是在同乙個辦公室工作，所以沒有必要維持兩方的關係。同事之間有些事情不清楚，退休後不會做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以離職後同事之間不會再有什麼事情了。
18樓：唯遺倫
做同事就好，對他衡銀卜只談公事，不要總說咐穗自己的私事，因為你搏昌永遠不知道他會不會把你的私事說出去。做普通同事就好。
19樓：斯璇子
冷處理，做工作時候講原則，講程式，工作外保持距離，不與他討論他人長短。
工作中遭遇笑面虎同事怎麼辦
20樓：jx1995的春天
少跟他打交道 自己心裡有數就行。
在職場中，在遇到笑面虎領導時，要如何與其相處？
21樓：網友
和這樣的領導相處時，一定要特別謹慎，謹言踐行，不要讓自己說錯話，做錯事。
22樓：君王的孤獨
如果是直屬領導，建議儘快換坑，跟著這樣的領導工作，價值創造效率不容易高，一方面要提防著領導背後插刀，一方面還要拼勁，填坑，惶惶不可終日，哪有心思全力工作如果是非直屬上級領導，其他部門領導，要直接和直屬上級反映情況，利害關係你直接領導比你更清楚，如果直屬領導無動於衷，需要仔細甄別下其中是否存在利益關係，謹防當了炮灰。
在工作中，你是怎麼對付笑面虎的分享下吧？
23樓：知04092箍仙
不在其位，不謀其政
我們知道，保持對工作的熱情是好事！但初入職場的朋友，往往認為工作越熱情越好。如果碰上「吵御握笑面虎」之流，極容易被利用，幫人背了黑鍋都不知道。
如何防止這種情況呢公升慶？很簡單：只做自己分內事，遇到拆逗需要做額外的事情時，先請示自己的上司，不要什麼人對你說兩句，你都照做。
24樓：小知37831敦橢
不要惹他。千萬尺舉首不要惹他，你惹了正人君子，那沒答咐事，如果惹著小人，那罪就有你受的了。從此以後你就沒一天好日子過了。
切記，如果鬥陵數不過他，就少招惹他，除非你自認自己能力過人。
25樓：吅吅93256偶仿
他笑你也搜銀弊笑，而且笑的比他的真誠搏蠢。不要因為看穿他是笑面虎，就對他敬而遠之，那反世族而會引起他的敵意，會讓他針對你，做出不利於你的事情。
26樓：小小2蘋果
不要跟他談論任何有關同事的事情，切記！他如果套你的話，跟你大談特談單位同事領導的是非，你閉嘴不言，或者馬上轉換話題，讓他知道你對這個話題不感興趣，千萬不要應和他所說的，否彎鎮則從他鄭咐嘴裡所說的領導壞話，今後都成喊鬧純了你的罪過。
27樓：奇諾和路
言多必失
笑面虎」往往人前和氣，人後陰險棗昌。如果他跟你談論某人或某事，甚至說某人壞話時，可千萬記住：別評論，笑而不語就好，當心型族禍從口出！這樣多次之後，他便知道自凳租扒討沒趣。
28樓：達
能遠離則遠離，能公升哪不跟他說話就不要跟他說話，薯鉛如果非要說話，能說乙個字就不要說兩個字，言吵手碼多必失這古訓一定要時刻牢記。
29樓：回憶
最恨這樣的人了，在他面前和他一樣，氣死他，他怎麼做自己就怎麼做，這裡呆不下去就去別的公司。
30樓：bd小葵
表面上跟要他客氣一點，嘻嘻哈哈的。如果他的內心並不壞，最起碼的禮節還是要保持的。
31樓：網友
他們有自己的生存方式，既然我們不能改變世界，那就讓缺正自己適應這個世界，沒什麼大不了的，要相信上帝是公平的，伏襪悔好嫌關鍵是自己的心態。
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同事就是為了共同的掙錢養家的目的而走到一起來的，他們都是你工作中的夥伴 戰友，如果沒有了同事一起努力工作，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和升職加薪等利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關...
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