1樓：神經哥玩遊戲
你好，看了你的問題，我可以斷定四個事情：
你們公司沒有明確的規範的薪酬管理制度。乙個入職的新員工，薪資多少都由老闆親自敲定，而不是按照薪酬制度來執行，給多給少都是老闆說了算，這反應了你們公司沒有明確的規範的薪酬管理制度。所以，你的工資不穩定是必然的。
你們爛蔽公司一定是私營小微企業。大公司、管理規範的公司在員工薪酬管理方面都有一套制度的，都是用制度管理公司的，只有那種私營小微企業才會熱衷於「人治」的方式管理企業和員工，也才最不重視企業制度，也才最不需要制度管理。
你的工資必然會降低。因為薪資是由老闆說了算的，老闆覺得給你薪資定高了，那麼肯定會在下個月降低你的工資，至於你要不要繼續幹，都不關老闆的事，因為老闆認為你走了再招人就是。所以，老闆的話就是命令，說你工資定高了，後面就會降低你的待遇。
你肯定在老闆的公司幹不長久。很簡單，因為你頭乙個月試用期拿的工資高，現在老闆說給你薪資定高了就是要降低你的工資，下個月起你幹同樣多的活拿的錢少了，你心裡不痛快，更重要的是以後你的工資都拿歷粗會比入職時候承諾的要少。看得出來你的能力沒問題，找乙個工資更高的工作也不是沒有可能，加上年尾了明年開年就是招聘旺季，所以我斷定你頂多幹到年底就會走人。
在職場上，消鎮有的時候一定要有見微知著的敏覺，看到苗頭不對勁兒，最好趕緊抽身。因為放棄也是一種應對老闆降薪的有效方法。
2樓：黎昕科普知識小屋
如果你對公司不滿意的話，是可以請求提高工資的，如果公司不同意的話你就辭職。畢竟發展前途不合適。
3樓：在那夜裡
這時候只能將錯就錯了，畢竟你已經說出去瞭如果這個時候去和公司坦白碰衝喊的話，判手會讓公司覺得你是乙個非常沒有誠信的人。笑野。
4樓：阿斯達歲的說
還是要講究誠信待人的，去相關部門說明情況，以及對自己的行為道歉，徵求其原諒，勇於承認自己的錯誤。
入職新公司，工資報高了一丟丟，這種情況該怎麼辦？
5樓：小莫結他
既然入職新公司，那說明自己已經拿到offer了，offer上已寫明你現在的工資。就算公司要查銀行流水，一般也是發生在給您發offer之前，第一這麼做是為了看你的誠信程度，第二是為了壓低薪資找籌碼。但是，一般正規的公司是不會主動去查您上家公司開出的薪資。
所以，對於這種情況，您無需過多擔憂。假如公司在已經確認入職的情況下還是去看流水，證明這個企業有反悔的意思，要麼覺得給您的工資過高了，要麼就是期望薪資更低的候選人出現。在這種情況下，您需要兩手準備。
1.儘可能地自圓其說。
面試的時候對原有的薪資做一點點包裝可以理解，畢竟誰都想拿乙個漲幅較高的新工資。如果差的不是特別多，直接拿給hr，一般情況下，不會因為三五百找茬，hr就當是補乙個看流水流程了。但如果你虛報幅度過大，就需要找合理的理由進行解釋。
比如公司為了避稅，對於專案獎一般是貼票給現金（真的有公司這麼做），還有年終獎沒拿到等，儘可能讓hr信服。
2.做好薪資調整的心理準備。
當然，差額過大時有可能就穿幫了。這個時候hr可能就會藉機壓低工資。那就看你有多想在這個公司工作，如果意願足夠強烈，那就做一些妥協，畢竟是你不誠信在先。
如果工資壓低後對你就失去吸引力，那也不用流連忘返，果斷放棄即可。不過，在您的下份工作面試階段就要注意謹慎報薪。
一般來說，企業如果是有了新的候選人，調流水只是看有沒有可以讓你走的藉口，所以這種情況下你再努力也無力迴天，不如趕緊正視現實，快速投入到下一輪的求職中。但在報薪資時一定要適度，不能誇大太多，因為現在的企業招聘多數都會看流水，謊稱過高的薪資遲早會被發現，到時就需要用另乙個謊言圓前乙個謊言還未必成功。
6樓：養娃日常
誠信永遠是公司考察用人的第一準則，故意將之前公司薪酬說的高一些，謊報之前工資固然不對，但是換工作不就是為了漲薪麼？如果虛報太多，面試的公司需要提供上家公司流水，實在沒有辦法提供，就說平時補貼很多， 這個應該是可以理解的吧。
7樓：創作者
如果你的能力比較不錯的話，工資報高了也是沒有事情的，公司肯定也是會給你這個工資的，如果你的能力一般的話，公司可能會考慮一下。
8樓：巨集盛
遇到這樣的情況就應該去坦白，還有就是應該把自己的真實情況告訴對方才會得到解決。
入職新公司，工資報高了一丟丟，該怎麼辦？
9樓：霓虹說教育
你可以把多說出來的工資說成自己的年終獎勵，也可以說成績效考核。
在多數情況下，乙個面試者需要儘可能做到誠實可靠。特別是在談到自己過往收入的問題時，因為很多公司會做背景調查，如果員工在工作收入的問題上不誠實，公司可能會認為這樣的員工不靠譜，同時也會拒絕招聘相關員工。對員工來說，員工完全可以在談工資問題的時候實事求是，沒有必要刻意報高自己的收入。
你可以把這個工資說成自己的年終獎勵。
我隨便舉個例子，如果你本身的工資是乙個月1萬元，在你面試新公司的時候，當你把這個工資收成12,000元以後，你完全可以把多出來的2000元說成績效考核。與此同時，如果績效考核不能表明你獲得相應收入的證明的話，你可以把這個工資說成自己的年終考核，甚至可以說成年終獎勵。<>
你需要儘可能嘗試一些。
雖然你可以通過上面的方法來搪塞公司，但對於員工來說，你完全沒有必要通過欺騙公司的方式來獲得更高的收入回報。對公司來說，公司在面試員工的時候已經有了一定的工資預期，所以公司能夠給員工提供的工資並不受員工個人說法的過分影響。當你報高自己的收入的時候，這種行為完全屬於搬石頭砸自己的腳。
你要儘可能在新公司做出不錯的工作表現。
在進入新公司以後，你要儘可能拿出更好的狀態來從事日常工作，同時也需要讓自己的工作能力更進一步。如果你能獲得更高的收入回報的話，你要嘗試讓自己的工作價值匹配你的工作彙報。對於每乙個在職場上班的員工來講，我們需要在誠實的基礎上踏實做事，最好不要有太多歪點子。
10樓：牛芒看天下
這沒什麼不知道該怎麼辦的，報高了糾坦然接受，要自己起來，只有自己足夠的強大，別人才會覺得你配得起這個薪資。
11樓：王祿
你一定要保持自信，這個時候你要積極的提公升自己的實力，可以讓你的未來很光明的。
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