1樓：匿名使用者
其實作為工廠來說，罰款不是目的，只是為了避免再一次地觸犯紀律，但是這個管理幹部，居然把罰款當做自己的業績，款罰的越多，他越能幹，這種觀念是錯誤的 工廠的各項規章制度，為的是很好的約束大家，公司的行政獎懲處罰管理規定，也是死的，但是人是活的，根據你所反映的情況來看，你的這個基層組長，管理方法欠缺，時間長了，畢將使得員工怨聲載道，建議實行罰款稽核制度，就是組長提出罰款，需書面罰款單，交由上級凱知稽核，上級審盯歲消核覺得有必要罰款的時候在罰款，一般員工有錯都是以教育為主，實在是屢教不雀橋改的員工，也就沒必要罰款了，直接咔嚓掉，重新招人就是了希望以上能夠幫到您！
2樓：匿名使用者
企業管理三部春帆曲：「人管人」、「制度管人」、「企業文化管人」。 企業文化依附於企業，隨企業產生，隨企業消亡而消亡。即使沒有總結或提出外在表現形式，企業文化依然是存在的。
企業文化的內在本質內容與外在表現形式有很大的偏差。第一，外在表現形式通常表現為一句話或幾個詞，不是內在本質內容的全部；第二，企業文化中實際存在的糟粕是肯定不會出現在外在表現形式中的；第三，外在表現形式通常比較穩定，不會頻繁更改，企業文化的本質內容卻因各種因素的時刻變化而處在時刻變化之中。
企業文化在與員工的相互作用中處於主要地位，乙個人被一家企業錄用而成為這家企業的新員工，這個時候的企業文化困大代表著是大多數老員工相互作用的結果，乙個人與乙個整體的相互作用，其結果自然是新員工被同化。至於小概率事件，不具有普遍代表性，不說也罷。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業文化是乙個由核心層、中間層和外圍層構成的多層次的生態系統，根據內容大致可以分為理念層、制度層、行為層、物質層，企業文化的各個層面是和諧統。
一、相互滲透的。根據企業文化的系統結構特點，柏明頓諮詢給出了企業文化構建的home（history-oneness-membership-exchange）模型。
在現代管理學裡，這是一種通過一系列活動主動塑造的文化形態，當這種文化被建立起來後，會成為塑造內部員工行為和關係的規範，是企業內部所有人共同遵循的價值觀，對維繫企業成員的統一性和凝聚力起很大的作用，這種新型管理理論得到了現代企業的廣泛重視。 如果你真的喜歡這個這個企業，可以和老總好好談談，在企汪森豎業文化方面多下點功夫。
車間主任有權對員工罰款嗎
3樓：周祁科
法律分析：就算是公司也是不能隨意的罰款的，所以說要是有什麼 異議的話，那就直接跟公司管理者說出來，主任的做法肯定是不合理也不合法的。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
車間主任有權對員工罰款嗎？
4樓：姜遠波
法律分穗段析：
就算是公司也是不能隨意的罰款的，所以說你要是有什麼 異議的話，那就直接跟公司管理者說出來，主任的做法肯定猜御譽是不合理也不合法的。
法律依據：工資支付暫行條例》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者拆孫工資中扣除的其他費用。
工廠班長隨意罰款怎麼辦
5樓：陳雷
扣罰工資需要有企業明文公佈的規章制度作為依據，有事實有規定才行。工廠班長是不能簡單的對職工罰款的，如果職工被稿拍無故剋扣工資的，可以與用人單位協商，協商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工攔敬滑資。「問題的簡臘相關解答已給出，請各位讀者根據情況查閱。」
工廠班長隨意罰款怎麼辦
6樓：呂柳玲
法律分析：扣罰工資需要有企業明文公佈的規章制度作為依據，有事實有規定才行。工廠班長是不能簡單的對職工罰款的，如果職工被無故剋扣工資的，可以與用人單位協納伍州商，協商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人橘判民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形洞蔽式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
車間獎罰措施怎麼才合理？
7樓：網友
主要有幾個方面：1、生產進度獎罰；2、質量獎罰；3、考勤獎罰；4、生產現場管理獎罰；5、安全獎罰；6、成本控制獎罰；7、臨時性任務執行獎罰。
無塵車間常用的物品有哪些，常用淨化車間裝置有哪些？
低調的轉身風采團 無塵車間常用的物品 淨化服，潔淨專用抹布，連體防靜電衣，防塵口罩，防靜電鞋套，靜電鞋，粘塵墊，防靜電滾筒，防靜電手腕帶，防靜電無塵拖把，km無塵列印紙，km無塵筆記本，防靜電警示膠帶 標籤，防靜電文具類，huby淨化棉籤，heiwa淨化棉籤，acl防靜電液，防靜電吸塵器。 淨化工程...
我公司是屬於生產型企業，請問生產車間經常用的尺子和刀具入到哪個會計科目
一 生產車間經常用的尺子和刀具 屬於低值易耗品，在倉庫裡時計入 週轉材料 低值易耗品 科目，車間領出來時，計入 製造費用 科目。二 解釋 1 低值易耗品是指不能作為固定資產核算的各種用具物品，如工具 管理用具 玻璃器皿 勞動保護用品以及在經營過程中週轉使用的容器等。其特點是單位價值較低，或使用期限相...
車間裝置的噪聲隔音降噪方式有什麼
首先是對裝置進行隔音降噪處理，通常是採用隔聲罩將裝置整體的籠罩住，多層複合隔音罩板材能夠將噪聲量降低30分貝左右，很大程度的降低室內噪聲。隔聲罩板材的材料和裝置組合根據具體情況來定。對於振動型別裝置噪聲處理措施主要是減振，通過在裝置底座安裝減振器 減振臺。以及在相連裝置採用軟性連線，彈性支撐等方式，...