1樓：愁落絮染輕
在面試過程中，面試官問到了理想薪資，應該如何去呢？如果有人在我的採訪中詢問我預期的薪水，我會告訴你我希望得到什麼，或者你會詢問你能給我什麼樣的薪水。換句話說，我會針對具體的環境，採取相應的對策。
在被問及預期薪水時，對應聘者而言，直截了當地給出肯定答案，既是一種優勢，也是一種劣勢。這是由於直截了當的答案可以讓兩人更迅速地就薪酬問題取得共識，同時也能給求職者提彎閉羨供乙個更加明確的答案，這樣才能更好地讓求職者對應聘公司的需求做出正確的評價。但如果應聘者給的薪水和應聘方的要求不一樣，那麼很有可能會讓這次的採訪落空。
因此，這樣的答案是很危險的，在應聘者做出這樣的選擇之前，必須要做好心理上的準備。
如果乙個人不想暴露自埋拍己的薪水，也不想說出自己的薪水要求，那他就可以詢問一下，這是乙個很好的辦法。這種做法有兩個優點，可以確定僱主的心理狀態，可以大概地瞭解一下公司的薪資構成。這樣的話，求職者可以更好地思考自己的薪水，也可以根據應聘者的要求，來調節自己的薪水，增加應聘者的工作機會。
讓招聘者瞭解，你期望薪資僅僅跟銷售市場差不多的水準，或是甚至比銷售市場工資待遇還稍低。不論是和我對比、還是跟銷售市場對比，他們的期望薪資都有理有據，這一方面表現了大家找工作的誠心，另一方面也可以有效的阻攔招聘者全力放低工資的妄圖。不管是開出什麼樣的薪水，或者是開出什麼樣的薪水，都要看應聘者在面試中的表現，如果面試官不是那種喜歡繞圈子的人，那就直截了當地告訴他自己的薪水。
2樓：夏天過是冬天
理想薪資可以結合消皮市場上的**來說，如果是自鬥旦己有明顯優勢可以要求高一點，如果沒有明顯優勢可以選擇提低一點，但要提前說好達到了什麼情況就可空橋擾以漲工資。
3樓：霅霅愛朵拉
如果你只是初入職場的小白，你應該說由於自己經驗欠缺，所以薪資方面要求不高，可以適當服從單位安排。
4樓：可樂vivi愛家居
先表達自己的能力，然後掌握關於薪資這個話題的主動權交給對方來。
面試被問到自己的期望薪資，應該如何呢？
5樓：老張有車
要知道，面試官都是打工人，是為公司服務的。以便企業的收益，她們當然要爭得耗費最少的成本費，招騁到更優秀、最好的職工。因此，面試官了彎橡解期望薪資，順理成章就變成大家是否成功取得offer的重要。
我們要搞清楚，面試官閱歷豐富，個個都是勢力眼，高鬧搏輕率立即給出資料，對人們可沒有什麼益處。由於，立即回應資料，許多小夥伴們招聘面試前提前準備不足充足，面試的時候又焦慮不安，加上忽然被問到這般震撼實質的情況，一下子就亂了陣腳。
因為對自己評價比較低，害怕流戚祥露自身真實的念頭，又十分想取得offer，因此就把期望薪資說的很低。當面試官對自身令人滿意，有意願招騁的情況下，一般會丟擲去這些問題。許多初入職場小夥伴們就逐漸慌了，不清楚如何。
期望薪資要高了，眼見拿到手的工就沒有了。期望薪資說低了，那真的是自身和自己過不去了。假如應聘者不清楚如何的情況下，強烈要求將這些問題踢回給面試官。
應聘者能夠反問到面試官企業針對這一職位的工資待遇是如何要求的。
要知道，針對職位的工資待遇範疇，面試官是確立知道的，其還會積極詳盡的嚮應聘者表明實際薪酬。顯而易見，假如面試官常說的薪酬福利合乎自身的期待，當然是皆大歡喜自身回應合乎自身的標準就可以。相反，假如小於自身的理想**，這個時候就能夠在道出自身的理想**了。
當面試官的小於自身的情況下，一定要多講講自己的能力、工作經驗等優點，進而讓面試官感覺應聘者自身的期望薪資是非常值得的！
你期待10000便是10000嗎？自然不容易。如果你得出自身的價錢後，只會出現二種狀況：
hr覺得你要得過高，獅子大開口，他可能不容易顯著的取笑，但卻肯定會認為你不務實，立即在心中淘汰了你；即使hr覺得你值這個價，他還會討價還價，很有可能像買鞋子一樣對半砍，從5000還起，兩個人要不來去自如費太天勁，要不你覺得hr不尊重你連價都不想還了，立即離開。不論是哪種情況，你都無法得到自身期待的薪酬。
6樓：幸福小豬豬
可以說乙個具體的數目，也可以根據自己這個行業的標準，說乙個自己期望的目飢舉標啟頃，也可以委婉的說，跟大家的薪資標準一悄肢陸樣就行了。
7樓：簡簡單單百事通
應該把自己心裡的碼鉛想備衫法直接表達出來就可以了，這個時候千萬不要太過於虛偽，如果沒有把真實想法說出來的話，即使進入遲滾好了這家公司，你心裡也會非常不舒服。
8樓：愛情來了擋不住
一般來說在第1輪的時候，要報乙個比自己期望工資高一點的數值，這樣面試官脊明往下壓後，櫻鍵告就到達你的亮裂期望工資了。
面試被問到理想的薪資時，應該怎樣？
9樓：呼格吉勒圖
超出了面試企業的預期。一旦你的薪資福利超出了企業的預期，很可能被貼上自視清高的標識。小於面試企業的預期。
假如你講出的薪資福利規定小於企業的預期，招聘者只能偷樂，從權益視角講，這顯然是自身拆遲危害了自個的權益。與企業的預期差不多。這也是一種非常滿意的結論，本人的預期和企業的預期達成一致，不但不容易讓hr感覺你自視清高，也不會危害自己的權益。
但是，在招聘面試中，要保持低三種情形閉罩並不易，它必須求職者提早搞好相應的課程。在招聘面試中遇上了對薪酬水準有哪些標準的問題，一定不可以輕率**和提規定，由於在沒掌握實際情況的情形下，大家提到的規定可能是不科學的，也可能是超出面試企業預期的，因此，招聘面試前一定要加強相應的課程，充足認識該企業的薪資福利現況，那樣才算得上打上提前準備的仗。
我們在應聘求職全過程中一定要對應聘求職職位的工資水準有深入分析，例如大家期待上崗武漢市一家it企業做一名前面程式猿，那麼，大家必須認識的有前面程式猿在各省的均值薪資待遇大約多少錢，前面程式猿在武漢類似it企業的薪資待遇大約多少錢，這個企業的前面程式設計師薪資工資待遇大約多少錢。事先搞好相對應課程，弄清楚這三個問題並非難題，如果你瞭解了應聘求職職位的工資水準，針對自身的期待薪酬就得到乙個參照範疇。
在研究了本身工作能力及與職位的符合水平後，大家還需要進一步分析自身的優點和缺點，例如和其他應聘者對比，自身的水平是否更突出，性情是否更穩重這些，還需要看清自己的缺點，例如工作經歷是否有一定的缺乏，系統轎御鬧性思維不足這些，進一步評定期待薪酬的變動範疇。
10樓：阿斯達歲的說
我覺得應該根據當時的工作性質來決定，這樣子的話才能夠的比較完美一點，不會讓老闆挑毛病。
11樓：木已成舟
所有企業在面試時都會問槐旁衝乙個問題鉛殲就是理想的薪資是多啟液少，應聘人員應該根據個人實際需求來提，不可太低也不可太高。
12樓：要天天喝
可以先問一下面試公司的薪資制旦蔽彎模悶度，根據面試崗位來衡量一下薪資待遇，也可以告知上一家公司的薪資待遇，並祥讓面試官心裡有一杆秤。
在面試過程中,面試官問你如何自己 應當如何回答
面試過程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。...
你在面試過程中哭過嗎？你在面試失敗後哭過嗎？
那肯定是沒有。最好也不要在面試過程中哭。要自信一點。充滿陽光。這樣才能給面試官留下好的印象。在面試中自己還沒有哭過，感覺面試中哭沒有什麼實際意義，也沒有什麼好處，還是儘量不要選擇這樣去做。真的會哭，之前面試一個攝影助理的職位，面試我的是劇組的攝影指導老師，他很喜歡用英文提問專業名詞，我又恰好只知道中...
我是學汽修的，當面試官問到你在學校學到了什麼時，我該怎麼回答才好
小老虎 一般從兩大方面去回答 1.專業技能，在學校理論課中學會了汽車維修的基本理論，在實踐中學會了團結協作，結合理論對汽車各系統機理進行了深入的研究。2.明白到故障的分析及排除與做人的道理，因為很多故障的出現就好像做人的道理一樣有因才有果，說白點就是解決專業問題的能力。 我喜歡鬆蓮 我在學校學到了很...