1樓：騎良驥塗彤
落實責任制，用規章制度對所有人進行管理和約局模羨束，同時所有人平等對待。還有一條就是你自己碼褲要以身作則，只要你自己行得正，不怕也沒必要理他去打小報告，如果老闆喜歡他打小報告或者對你有不桐拍理解的地方，你也可以找個適當的時間和老闆談談。
2樓：荊安卉稽漢
這個好管：1、正直：老闆讓你管理他的親戚你要做到一定情況下使用正當手法對付他。你要樹立正直，為公司著想的思想，這樣，老闆在衡量時會把你放在重要位置。
2、偏護：這個親戚有什麼小錯，裝做沒看到，目的是讓他大錯時，一次整死他！
3、離間：你老闆要是能聽他的話，說明是乙個聽偏的老闆，這樣的老闆，也就不值得對他有什麼希望，你只有多找他親人的壞處，纖衫向老闆說說。要不就設計離間他們。
比如平時多聽他們說話，看他們有什麼過節，放大他們的利益衝突……
本人之前在單位，整人無數。哈。
說說案例吧，我當培訓中心教員時，在公事上，我沒有犯混，偏了a，也偏了b，可是在他們兩群人間，我歷拍又放話，對a們說要整b們，對b們說要整a們。有一次說要搞b不及格，結果，b跑到我的上司面前說我毀爛腔搞得他們不及格，偏聽的上司叫我拿了我的考核成績表去看，發現錯怪我。之後，上司對我更加器重。
經常給老闆打小報告的人，老闆會如何看待這個人？
3樓：彩虹巧克力糖豆
老闆內心會覺得這樣的輪肆跡人很陰險狡詐，如果以後有什麼機會臘並也不會給這種人，我在職場上雹殲最討厭的就是給老闆打報告的人。
4樓：情感導師素顏
其實老闆也不會去重用這樣的宴清人，並且也會派這些人去打探訊息。只會適當的給他們一點好處。同時重要的任務也不晌埋前會交給他。液備。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
老闆知道這個人的人品不行，但是他又要依賴他，他想從他那裡得到一些資訊。
你上班的同事都是一些愛打小報告，老闆親戚之類的人，你會怎麼辦？
6樓：小魚擺擺愛生活
我上班的同事都是一些愛打小報告，老闆親戚之類的數敬人，我會若無其事做好自己分內的事情，不會與之發生直面的衝突，用自己的能力說話。
我們應該清楚地知道不管在**上班都會存在這些人，畢竟人際關係本身就很複雜，只有選擇沉默才會讓自己更好生存。同事愛打小報告這是他們的事情，只要自己管住自己的嘴巴就好，這樣才會讓自己更好的生存下來。老闆親戚更是**都會存在的現象，自己作為打工人應該老實本分做好自己的事情，其他的就不要去在意。
在任何的地方都會存在這樣的現象， 我們應該端正工作態度，這樣才會更好適應職場。自己是乙個普通的員工，所以面對不公平或者自己不滿意的情況都不要過多在意，否則為難的只會是自己。只要自己每個月能夠按時拿到工資，自己的工作沒有受到影響，那麼就應該好好地對待工作。
自己不是老闆，就沒有權利去決定什麼，學會接受才會讓自己更好的面對工作，才會幫助自己獲得想要的利益。
不管在**上班都無法避免愛打小報告的人，老闆親戚更是十分普遍的現象，自己無法改變的事情，就需要自己學會適應 ， 這樣才會讓自己處之泰然。在職場中，只要自己問心無愧就好，不要對他人有過多的要薯前慎求，否則就會阻礙自己前進。適當的保持沉默會讓自己避免很悔腔多事情，也不會被人當作話柄，這樣都會讓自己更好生存。
職場沒有我們想象那麼簡單，既然改變不了自己不喜歡的狀態，那麼就學會接受，時間一長就會覺得不是多大的問題。在工作中，我們一定要注意言行舉止，該說和不該說的一定要懂得把握分寸，否則就會給人有機可乘。
7樓：愛情來了擋不住
我會及時跳槽，因為在這種環境中根本學不到任何東西，平常還會有氣受，所以儘早離開比較好。
8樓：清秋雲奕
自己應該會在職場中做好本職的工作內容，不會去參於到其他事物的爭鬥中去。
9樓：羅文
如果是我的話，我會做好自己分內的工作，保證在工作中不會出現很大的紕漏就可以了。
同事向老闆打小報告，怎麼遠離這種人呢？
10樓：我是阿木爺爺
每當我在工作場所聽到自己時，我都在鬼魂中一直在乙份小型報告，但總會過於不舒服，但你必須面對這樣乙個小人物，如果你不關注某種方式和策略，這真的很難處理它。它將由這種小人組成。你看看工作場所的舊油炸機的道路，真的很高。
工作場所的舊油炸機的五衝程稱為高明。
1]拿—— 與人民，有時很難進入途中，如小報告，你打你的心房，我無法解決任何問題，但會讓他改變更多的小報告，甚至把這個問題放在他的小報表中，所以他擊中了你的小報表，你也可以擊中他的小報告收集這個人，很容易，具體的細節不需要對你的小教導。
2]有很多方法可以確認——已經確認，最常見的是找到領導，清除此事，甚至在常規工作報告中新增一些小報告的內容，最近人們說我。方面有。問題，我嚴格宣佈在這裡。
另一種確認的方法，它直接報告了很容易報告的報告，並將其傳送給那些報告乙份小報告的人，例如「非常感謝你。」您向領導者報告，我向領導者報告，我的。事情和。
情況，你可以花時間達到報告，謝謝「類似於這種方法，相信少數小人物會絕對收斂。
3]尋找他談論大約——如果上述方法，這些人仍然無動於衷，表明他們與你死了。在這個時候，你可以試著問他們和他們的好朋友（同事在單位），找到與乙個地方，用中國獨特的感受來解決矛盾，當然，不要直接拿乙份小型報告場合，只是談論你玩的小報告的事實，我真的想思考，絲毫沒有提到乙份小報告，不要讓這些東西，這更麻煩，你不要忘記你必須交易使用xiao，使用這種方法，觀察它需要看。沒有效果我們使用第四種方法。
4]兩個面上的兩個面孔看——如果前面的三個技巧不好，那麼他們必須支付一些力量，找乙個原因，注意尋找的心態，找到一些麻煩，麻煩越大，他會越多，你會匆忙，更緊急，讓，相信你必須比我更多，他的態度不好，或者在粗糙之後，我會直接到兩口。如果你沒有說什麼，你將能夠直接向領導者說出來。工作場所的舊油炸機的五衝程稱為高明。
5]這類人的兩個小技巧——有兩個預防措施，不要犯下，乙個是不是給他們蕭暉，他們會把這些事情視為證據，說你賄賂他，這就是他曾經證明他正在玩小報告是對的，當你洗滌時，你不能洗它；第二個是不與它溝通，他們會將你的行為視為乙個酒吧節點，然後轉變為乙個小報告，只要這兩件事你不做的那樣，你就會更加被動，他無法抗拒它，你必須這樣做，你不會害怕陰影。
11樓：只吃魚頭
喜歡向老闆打小報告的人一定要遠離他所在的部門，如果現在和她是同乙個部門就申請調離這個崗位，未來如果讓他抓住機會，他一定會坑你一把，這種人的心眼特別小。
12樓：小鍇學姐
在工作的時候儘量減少與這種人的交流，交流少了，慢慢的關係會變淡。在他打小報告的時候，努力提公升自己的工作能力，讓老闆更加信任。
13樓：朝夕de盼兮
那就儘量跟這種人少接觸，向老闆打小報告，你估計心裡也知道是誰了，那就跟他以後不要那麼多的往來，也不要跟他說那麼多的事。
對於經常給領導打小報告的同事該怎麼辦呢？
14樓：莊周坐下的大頭魚
同事喜歡打小報告怎麼辦。
老闆朋友處處刁難我打小報告不讓給我漲工資？
在職場上有一句話，要麼忍，要麼狠。這對於你也是適用的。叢林法則是自然界裡生物學方面的物競天擇 優勝劣汰 弱肉強食的規律法則。它包括兩個方面的基本屬性。一是它的自然屬性 另乙個是它的社會屬性。自然屬性是受大自然的客觀影響，不受人性 社會性的因素影響。自然界中的資源有限，只有強者才能獲得最多。它體現在植...
怎麼遠離背後打小報告的同事
晴天兒來了 在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人...
面對愛打小報告挑撥的公婆應該如何應對？
面對愛打小報告挑撥的公婆應該遠離。不要與他們來往。當然也不免虛心地與他們溝通一下 買些禮品，帶上兩個女兒 與他周旋一圈，如果場面上過得去，就過一段時間再去。如果不給面子也就不再去了。另外估摸著他們要打你的小報告了，你可以先下手與你老公實事求是地彙報一下近況！這樣爭取主動權，時間長了也可能婆媳關係會緩...