1樓：匿名使用者
滬人保局：30天晚育假與98天產假不衝突 《女職工勞動保護特別規定》已於4月28日公佈實施，產假時間由原來的90天增加為98天。上海市人力資源和社會保障局官方微博「上海_12333」特別指出98天裡並不包括晚育假，產假是產假，晚育假是晚育假，兩者的享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少了晚育假。
根據2012年4月28日公佈實施的***《女職工勞動保護特別規定》的規定，2012年4月28日以後生育的女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 符合計劃生育規定生育的晚育婦女，除享受國家規李瞎鏈定的產假外，增加晚育哪孫假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
晚育指符合計劃生育規定；已婚婦女生育第乙個子女時，年滿二十四神棗週歲。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。 親戚有乙個當空姐的，產假一年呢，羨慕的！
2樓：匿名使用者
我們市的產假規定：產假天數按照下列標準確定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假坦滑鋒15天；難產的，增加產讓晌假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育的，增加產假60天。
24歲以上就算晚育了，也就是說單胎晚育的順產是：98+60=158（五個月零八天），剖腹產讓空是98+60+15=173（差7天六個月）
98天產假是幾個月
3樓：馬濤
法律分析：看情況。
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定，原則上是增加30天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷陪悔肢孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療前棗費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第蘆世五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
女職工產假是90天還是98天
4樓：宇說法律
女職工 生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕胡螞滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》冊做賣第七條。
州逗女職工勞動保護特別規定》
第七條。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
98天產假包括休息日嗎
5樓：晏華明
法律分析：產假98天包含週末及節假日。按照現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬於一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。
在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何藉口將其解僱，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產假天數還是生育保險報銷等相關福利待遇都是一樣的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增孫此啟加產假15天；生育多胞扒碰胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假則如15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休產假被扣獎金違法麼？休產假扣年終獎合法嗎
根據 女職工勞動保護特別規定 第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，明亮首參加了生激數育保險的，按所在單位上年職工月平均工資計發，這裡的工資，指工資總額，包括計時工資或計件工資，各種補貼 津貼 加班工資 獎金和特殊情形下支付的工資 沒有參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單鍵...
休產假需要向單位提交哪些材料，大家休產假都給單位遞交什麼材料
根據國家及地方政策，提供請假申請，並註明是產假。建議公司制度裡要有相應規定。比如產假不成立的情況下轉為病假或事假，扣除相應薪資等。檢視原帖 大家休產假都給單位遞交什麼材料 鑽誠投資擔保 有些單位需要醫院醫生開的懷孕週數的證明。有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明。反正早休假，晚休假，產假的天數都...
休了產假但單位不給休難產假怎麼辦？
單位不給休產假怎麼辦，首先可以更單位進行協商，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 您稍請等一下。產期內各項勞動保護的主要規定1 產假待遇規定 女職工生育...