1樓：網友
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，明亮首參加了生激數育保險的，按所在單位上年職工月平均工資計發，這裡的工資，指工資總額，包括計時工資或計件工資，各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資；沒有參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單鍵餘位支付。
女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規定，視作出勤。
2樓：匿名使用者
那得看獎金是怎麼計算的？如果是根據業務量來定的，產假期間沒有業務當然沒有獎金，也談不上扣獎金問題。如果和業務量橘顫手等沒關係，而是每洞段月固定的數額圓嫌，那公司就不應該扣。
所以請你具體說一下情況。
3樓：匿名使用者
獎金是對具體工作的獎勵，休產假只發基本工資。合理不違法。
4樓：匿名使用者
第六章獎勵與社會保障。
第四十八條實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：
一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；
二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男晌老方護理假七天；
三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民**規定的優惠待遇；
四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民銷李**規定的優惠待遇。
晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待宴斗公升遇不變。
休產假扣年終獎合法嗎
5樓：李建林
不合法，不應扣年終獎。如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了年終獎的發放時間、發放金額等，勞動者休產假期間，用人單位扣除勞動者的年終獎是屬於一種違法行為，是沒有法律依據的。
女職工勞動保護特別規定》第八條。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假扣年終獎合法嗎
6樓：張藝躍
請產假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
根據規定女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法。
未參加神勇表現的，應當按照產假前的工資標準發給，應當只是減去加班費的剩餘工資。
法律依據
工資支付暫行條例》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
產假期間獎金扣除合法嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和雀滾租產假中是要扣除績效工資的。 產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應頃兆當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以備敬及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
產假扣獎金合法嗎
8樓：景成坤
產假扣獎金，但不得扣除基本工資。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月州逗至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
女職工勞動保護特別規定》
第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或冊做賣者聘用合同。
女職工勞動保護特別規定》
第七條。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流胡螞產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間績效考核被扣錢是否合法，教師休產假期間單位扣除績效工資合理嗎
產假績效考核被扣錢，這個 是合法的，產假都沒有上班，績效沒有了也可以理解，那麼被扣錢也是理所應當的。產假期間績效考核被扣錢並不合法，因為孕婦是法定產假，這這段時間孕婦是享有正常的薪資待遇的。這是不合法的。既然在休產假，那麼這個期間的績效考核，應該不包括你。你可以找公司的負責人進行理論。不然就用法律的...
休產假需要向單位提交哪些材料，大家休產假都給單位遞交什麼材料
根據國家及地方政策，提供請假申請，並註明是產假。建議公司制度裡要有相應規定。比如產假不成立的情況下轉為病假或事假，扣除相應薪資等。檢視原帖 大家休產假都給單位遞交什麼材料 鑽誠投資擔保 有些單位需要醫院醫生開的懷孕週數的證明。有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明。反正早休假，晚休假，產假的天數都...
休了產假但單位不給休難產假怎麼辦？
單位不給休產假怎麼辦，首先可以更單位進行協商，協商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 您稍請等一下。產期內各項勞動保護的主要規定1 產假待遇規定 女職工生育...