1樓：網巢軟體
一）勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源咐晌管理成本，型鉛而且為用工單位搭建了」集天下優才為我用」的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。
而且，對大型公司而言，只用不養，卜簡好擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關係，「單位人」完全變成了「社會人」。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。
二）勞動人事管理便捷。
勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。
三）用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見。
2樓：君同法律**諮詢
勞務派遣單位的權利。
1、派遣單位有義務把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務派遣協議的事實告知派遣人員，並且作為派遣單位和勞動派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。
2、對用人單位不履行簽約合同的，派遣單位有權追究其違約責任。
3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞鬥明務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給用人單位備案。
4、負責派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞動派遣人員檔案。
5、按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到用人單位工作。對於用人單位按本合同相關條款停止派遣並退回人力派遣公司的勞務人員，勞務派遣公司應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對用人單位的正常生產運營造成不利影響。
勞務派遣單位的義務。
1、勞清銷碼務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。
3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按勞務答哪派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
5、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣單位的權利和義務是什麼？
3樓：徐冰蘭
2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。3、勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
法律依據：勞務派遣暫行規定》 第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
二）建立培訓制度，對被派蘆拆薯遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和陪者相關待遇；
四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
八）法律、法規和規章規定的其他事項。
勞務派遣單位的權利和義務是什麼
4樓：律說律答
勞務派遣單位的權利：將勞動者派遣到用工單位工作；負責派遣人員檔案管理；全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理；其他。勞務派遣單位的義務：
按月向勞動者支付報酬；將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；不得向被派遣勞動者收取費用；其他。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應凱衡談當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位攔蘆等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地盯碰人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位的權利和義務是什麼
5樓：陳杰
2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位孫仔虧，則神應當履行用人單位對勞動者的全部義務。3、勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年戚滲以上的固定期限的勞動合同。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
八）法律、法規和規章規定的其他事項。
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忽雨成風來 一般共同還款人是在銀行認為借款人的還款能力不足 存在無法按時足量還款的可能性，因此要求借款人找共同還款人。購房合同 貸款合同依舊只由你一個人簽署，房產權也依舊僅屬於你個人所有。共同還款人實際上是為你的房貸還款提供擔保，一旦你出現還款違約，銀行可要求共同還款人替你還款。共同還款人只有擔保責...