1樓：匿名使用者
低調做事。謙虛謹慎。
不能自高自大。
在跟任何人歷皮說話的時候一定要把說話的主動權給對方，這會讓對方覺得你很尊重他。。罩爛碼。
加物哪油。
2樓：匿名使用者
那得靠自己的努力啦，
怎麼才能得到同事的喜歡？
3樓：匿名使用者
1、懂溝通。
在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是：解決問題或傳遞資訊。
如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意「有效溝通」，工作的時間就講與工作相關的話，不要廢話連篇，因為職場中，大家都很忙，沒有人願意你講一大堆廢話。
2、懂得管理情緒。
人的情緒總是很容易受到外界因素的影響，可能是在公司裡遇上麻煩，也可能在生活中遇到了不如意等等，但都不要把你的情緒帶到工作去，尤其是負面的情緒；
因為你負面的情緒不僅會影響你自己，更會影響其他人，人的心態一旦變得糟糕，就無法專心工作，這樣一來不僅導致工作效率低下，嚴重的還可能會造成工作上的失誤，造成不可挽回的損失。
3、做好本職工作。
每個人的崗位不同、工作不同，職責也消棚棗就不同，但大家在乙個團隊中，又有著和團一定的協同與關聯。
如果自已崗位的工作沒做好， 有可能會影響期它前後工序受影響。拿拆我們必須量力而行，少說多做，做好自己的本職工作是自已的責任。在該說話的時候說話，該做事的時候做事，千萬不要只說不做。
乙個公司，並不缺乏管理者，缺的是那些肯於腳踏實地做事的人。做好本職工作是前提，如果我們把自己的事情做好了，也可以考慮一下幫助別人完成沒有完成的工作，這樣同事們一定會很喜歡你。
怎樣成為同事領導都喜歡的人？應該怎麼做？
4樓：深夜知識小哥
在職場當中如果想成為同事和領導都喜歡的人，一定要給予足夠的尊重。不管是領導還是同事，有什麼事情都要學會尊重別人。有些領導會給予自身一些建議，那就要積極的去。
只有把自身不足給改掉，才會讓別人心悅誠服的來接納。不是什麼事情都能夠直來直往，這樣會讓上司下不了臺。同事如果給予了一些想法的話，那也要去積極的回應對方。
跟同事之間必須要有乙個好的關係，否則工作就沒有辦法去進行。不管同事做了什麼樣的事情，一定要理解別人，只有這樣才不會出現矛盾。有些人在公司當中總是會做出一些勾心鬥角的事情，這就是沒有替對方考慮。
矛盾越來越大公司當中的工作氛圍就會變得很奇怪，領導也會看在眼裡。如果別人需要幫助的話，那就要積極的去發揮作用幫助別人。不要到處去說別人的壞話，這也會引起別人的反抗。
要時不時的跟領導和同事聯絡聯絡感情，交朋友是必要的。這些朋友可能會在最需要的時候給予莫大的幫助，而且也不會一直處在低谷。朋友之間的感情其實需要及時聯絡的，否則的話就會慢慢的變淡。
節假日的時候可以邀請他們一起出來吃飯，或者是去玩一些休閒娛樂的東西。只要能夠給自身的職業發展提供機會或幫助的話，這些都是好朋友。不要覺得平時花一些小錢就很心疼，這些都是必要的。
總的來說在職場當中一定要有乙個樂觀的心態，不管是面對什麼樣的經歷和壓力都不應該浮躁。靜下心來把自己的工作做好，才會更有說服力一些。不管對手有多麼有能力，只要努力終有一天會超越他。
5樓：黎昕科普知識小屋
首先要會說話，情商要高。平時要多照顧同事以及領導的感受。多關心他們的生活。
6樓：你好甜甜圈呀呀
我認為你應該多說話，多做事，平時不要表現的太憂鬱，也不要給同事領導傳達消極情緒。
7樓：愚喬啊
領導佈置的任務儘快去完成。執行力強。工作效率高。這樣的下屬領導一般都會喜歡。
與同事領導聚餐如何敬酒的客套話，和領導同事聚餐敬酒說的話
聚餐，或者跟領導有飯局，但是自己從來不敬酒自然也不會說什麼話了，但是別人都去敬酒，也敬了自己，怎麼也要回敬或者去敬酒領導。一，飯局開始時的敬語 飯局剛開始不久，話術 先敬xx總一杯，感謝x總平時對我的關照，我先乾為敬，您隨意。二 有事求人怎麼敬酒？一些讚美之詞也就必不可少，話術 很榮幸跟xx總一起吃...
面試題目在單位得到領導的表揚，但是同事不認可怎麼辦
僅供參考 首先，心理學原理表明 每個人都渴望被肯定，我也不例外。特別是得到領導的肯定和表揚，我心裡很高興。但也不會高興過頭而沾沾自喜，而是化肯定為動力，化表揚為力量。其次，俗話說得好 一個人看見自己的優點很容易，但發現自己的缺點卻比較難。我要感謝同事對我的這些議論，否則，如果自己有問題沒發現，也不利...
同事和領導說我壞話怎麼辦，同事背後在領導那裡說我壞話領導對我有意見處處針對我怎麼辦
渴侯含巧 個人認為別人說什麼或者是做什麼事別人的事情沒有必要去介意。看看他說的是否屬實。既然你已經知道是這個同事在背後說你壞話了，那麼你就要了解一下你這個同事說的是你的什麼壞話，是你們家庭中的，關於婆媳之間的，還是夫妻之間的，還是說你在工作中的問題。看看他說的是不是都是事實，還是說你性格有問題，還是...