1樓：baby無知的螞蟻
1、如果企業改變了工作地點，那麼需要和員工協商變更合同，如果協商不成，那麼單位是可以解除勞動關係的，但是單位需要支付員工經濟補償。
2、依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時迅絕所依據的客觀情況畝或姿發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟團者補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠要搬遷,員工遭辭退可以要求補償嗎?
2樓：銳銳說法
工廠搬遷的，對員工工作生活影響戚派不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生重大變更的，員工不同意且離職的，那麼用人單位需要依法支付經濟補償金，一般是工作一年賠償乙個月工資。
勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致橘物解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十高伍賀條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司搬遷到別的地方員工不去可以得到賠償嗎
3樓：企慧網：免費註冊公司
公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。關於勞動合同繼續履行問題。
根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共運輸工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
公司要搬遷，員工被辭退可以要求補償嗎？
4樓：匯法網
如果公司搬遷，導致員工被辭退，員工可以要求經濟補償金，如果公司拒不支付或者拖延支付，員工可以運用法律**維護自己的權益，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的還可以提起訴訟。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷，說明客觀情況發生重大變化，導致合同無法繼續履行，這時候可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工乙個月工資，解除勞動合同。公司搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：
1、每滿一年補償乙個月工資；
2、不滿半年補償半個月工資；
3、滿半年不滿一年補償乙個月工資。
具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：法妞問答**諮詢
根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是乙個重要的判斷條件。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
6樓：菜鳥社群驛站
合同期內是有補償的，如果不補償就打勞動監察科舉報。
7樓：科瑞哦咯
1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關係，那麼員工需要到新的公司位址去上班。
2、如果公司因此辭退員工，那麼需要支付員工經濟補償。
3、經濟補償按照在公司做滿一年乙個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。
公司搬遷外地,與員工協商不成,員工不去公司又不辭退員工,員工怎麼樣做才能
8樓：
摘要。您好，很高興與您一起交流，公司搬遷外地，與員工協商不成，員工不去公司又不辭退員工，員工想要解除合同愛你獲得應有得賠償那就可以申請勞動仲裁。
公司搬遷外地，與員工協商不成，員工不去公司又不辭退員工，員工怎麼樣做才能。
拿到補償金。
您好，很高興與您一起交流，公肢昌司搬遷外地，與員工協商御飢敗不成，員工不去公司又不辭退員工，員工想要解除合同愛你獲得應有得賠償那就可以申請鎮顫勞動仲裁。
並獲得。公司沒有辭退你，你又沒去上班，那麼公司還是需要支付勞動報酬，公司還是會願意與您協商解決這個問題的。
工廠要搬遷，員工遭辭退可以要求補償嗎
9樓：彭宗輝
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工乙個月工資後，可以解除勞動伏塵凱合同：
1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單兄察位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠搬遷，說明客觀情況發生重大變化，導致合同無法繼續履行，這時候工廠可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工乙個月工資，解除勞動合同。
工廠搬遷如果導致合同無法繼續履行，需要辭退的就要補償員工一定的費用，補償標準是按照員工在公司工作的年限進行計算：
1、每滿一年補償乙個月工資；
2、不滿半年補償半個月工資；
3、滿半年不滿一年補償乙個月工資。
具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，所以，工廠搬遷員工補償標準為工齡乘以上月平均工資。
一、員工可以單方面解除勞動合同嗎。
1、員工可以單方解除勞動合同，員工單方解除勞動合同的情形如下：
1）員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，30天后勞動合同解除。如果在試用期的，可以提前3天通知用人單位，解除勞動合同；
2）用人單位有以下情形的，勞動者可以解除勞動合同，並且主張經濟補償：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十缺喚七條、第三十八條。
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