1樓：匿名使用者
合同不是有寫時間嗎？如果時間夠了直接拿合同找老闆。沒到，你完了！
2樓：匿名使用者
用**信寄給他。30天后就可以辦手續走人。
主管不批離職怎麼辦
3樓：魏定舉
法律分析：如果你已經依法履行了辭職的相關程式，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續，侵犯你的勞動保障合法權益的，你有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。或者，你依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
提出辭職領導不批怎麼辦
4樓：律說律答
等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前迅梁鬥三十日以書面形式通知用人畝磨單位，可以解除勞動合渣褲同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
另外，用人單位與勞動者協商一致，隨時可以解除勞動合同。
法律依據。勞動法合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動法合同法》三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職領導不批怎麼辦
5樓：任丹陽
辭職領導不批的解決辦法如下：
1、可以向當地勞動部門申請勞動仲裁；
2、提離職後領導不批的，可以直接出具辭職通知。勞動者辭職的，不需要用人單位的同意，直接提前三十日向用人單位出具解除勞動合同的通知，期滿後，就可以辦理離職手續，讓用人單位出具解除勞動合同的證明，然後再規定期限內辦理檔案和社保關係轉移手續。
預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。但勞動者違法解除勞喊好卜動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同鄭穗約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）襪段未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
請問辭職部門經理不批怎麼辦？
6樓：樂觀小山
勞動者權益受到侵害，可以向具有管轄權的勞動保障監察機構投訴舉報，或者通過勞動爭議仲裁機構進行仲裁。
提交辭職信是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意個人的辭職申請。
個人提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，當事人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
勞動合同法》第三十七條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同」；《勞動合同法》第五十條規定，「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」。
7樓：網友
其實要走，沒人能夠阻止你。建議看看勞動合同法，按要求書面通知單位辭職，並且保留證據。30天后就可以走人。
遲發乙個月的工資也是有的。不過，辭職要慎重。得罪那麼多的人，也應該反省嗷。
不然到了新單位還可能出現現在的情況。祝順利。
8樓：匿名使用者
壓乙個月工資是很正常也是合法的。首先離職申請必須是書面形式，口頭及郵件形式都是無效的。書面提出申請並簽字確認後交由部門經理審批，部門經理及分管領導同意簽字確認以後才會交到人事部門。
你交給部門經理的時候就好好跟他談，反正心不在此，出工不出力的也沒意思吧。從你提出書面申請的那一天起，他必須在乙個月內確認，超出乙個月未審批的，你可以不用來上班，之前上班的工資按原有工資標準結算。若公司作自離處理不予結算工資，你可以申請勞動仲裁。
我相信不會走到這一步的，你這乙個月每天打完卡不幹事，你領導肯定讓你閃人了。你要做的就是跟他談好，要求他們儘快招人，你承諾做好工作交接，就行了。
公司不給辭職怎麼辦，公司不給辭職怎麼辦？？
辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天 試用期3天 後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。1 你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2 要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字後自己保留3 和公司確認提交...
辭職不批怎麼辦
靜水一語 1 提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位。2 單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。注意 員工要特別注意保留曾經提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用ems寄辭...
辭職不批怎麼辦
1 你找個比較合適的時機，單獨和老闆好好溝通一下。你權衡把握一下，這也許是個機會，如老闆欲盡力挽留你，你就借勢提出增加薪資待遇福利等方面的要求。2 雙方的合同到期，沒有單方面不同意離職的說法，如果單位不同意你離職，也不同意增加薪資待遇福利等方面的要求，你也不要續簽合同，單位與勞動者不籤勞動合同屬違法...