1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職時，如果員工工傷有傷殘者可享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金，那麼員工在和單位解除勞動關係之後，工傷**是沒有另外的賠償，由員工自己負責。如果無傷殘等級，那沒運麼表示不存在後遺症，也不存在工傷**的情況。
同時員工和單位解除勞動關係之後，單位不再為員工繳納工傷保險，因此員工在領取傷殘賠償金以後，也不再能享受工傷待遇了。工傷保險**也不會支付員工傷情**的費用。
依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補山察雀助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金逗早，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
2樓：網友
具體看怎麼個**法。。。一般來說工傷醫療賠償金都已經包含進去了。辭職是不管的。
員工離職數月之後告訴我在職期間受傷
3樓：
摘要。您好親親，讓您久等了哦~~~如果一名公司員工在離職期間受傷，而傷害是由於公司的過錯造成的，那麼他們有權要求賠償。依據中華人民共和國勞動法的規定，勞動者如果在勞動過程中受到傷害，企業有義務為勞動者提供賠償，並承擔相應的費用。
另外，《中華人民共和國民法通則》第九十三條規定：由於他人的原因，致使他人受到損害的，應當承擔民事責任。所以，公司需要為員工受傷賠償。
現在向我單位申請賠償。
您好親親，讓您久等了哦~~~如果一名公司員工在離職期間受傷，而傷害是由於公司的過錯造成的，那麼他們有權要求賠償。依據中華人民共和國勞動法的規定，勞動者如果在勞動過程中受到傷害，企業有義務為勞動者提供賠償，並承擔相應的費用。另外，《中華人民共和國民法通則》第九十三條規定：
由於他人的原因，致使他人受到損害的，應當承擔民事責任。所以，公司需要為員工受傷賠償。
您這邊的話首先應該先讓對方拿出受傷證明，或者是醫院診斷的結果親，如果這些都沒有，就不成立的哦~畢竟已經過去幾個月了。
他是在工作期間受傷，當時沒有做鑑定，然後離職了半年了告訴我們說當時摔的那個地方有炎症和增生，現在才來找我們，這種情況公司有責任嗎。
畢竟已經離職半年了，勞動仲裁的話也會駁回他的申請的親親，這個您可以放心，
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