1樓：一糯星座助眠
員工無過錯情形，公司單方面違法解除與員工的勞動合同。
員工不要求繼續履行勞動合或是無法繼續履行勞動合同，公司需要支付員工賠償金。員工被辭退並不一定都會得到補償。只有符合勞動法勞動合同法相關規定的情形，才可以要求補償。
如果員念慎工被公司辭退，符合應當支付補償金的情形，可以與公司協商解決，如果協商不成，可以去公司所在地勞動行政主管部門依法提起勞動仲裁。
如果是公司僅僅是自身原因裁員，屬於違法解除，需要支付給勞動者雙倍經濟補償金。
經濟補償金的計算方式為職工離職前12個月的工資總額。
平均數，超過當地社平工資3倍的，按照社平工資3倍計算。有的公司有人情味，會給的多點，有的公司會想盡辦法不給或者少給賠償，這時候就要去法院仲裁公司，一般公司只要不是快倒閉，只是想裁人，收到法院的**，就會直接給你法律規定的補償。
企業因仔嫌敬為經營不善而導致裁員，要做好人員的安撫、積極溝通，讓員工心存慰藉，而不是採用打壓的態度，如果企業利用員工不懂法而打壓員工，讓員工自動離職。
拒絕賠償，這種做法萬不可取，者則一方面會激怒員工，可能會被仲裁，仲裁需要花時間和人力，得不償失，一方面企業的信譽度也會受到影響，這個時候如果做好員工的心裡功課，不僅可以讓員工心存感。在提起勞動仲裁之前，需要準備相應的材料，最重要的是勞動關係。
的證明，必須要證明員工與公司之間存在勞動合同關係。一般情形書面的勞動合同、公司向員工發放的工資單、公司工資轉賬記錄、工作牌、勞動服、考勤記錄等都可以證明勞動關係存在。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得應該欣然去接受；一般情況下是會有補償的，尤其是一些知名的大公司。
3樓：休閒娛樂小達人小吳
那麼你可以要求公司進行補償，而且也可以要求公司為你御凳發放工資。當然是有補償的，而且也會態拆坦為你進行帆桐一些其他的補貼。
4樓：阿斯達歲的說
如果公司要裁你的話，是會給你一定的經濟補償的叢舉彎，所以說也要調滲悶整好自己的答伍心態，然後再去重新找乙份工作就可以了。
公司突然裁員怎麼賠償
5樓：楊瀟
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：好搭派《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 （一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個枝橋月工資的標準向勞動者支付。（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均友賀工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司突然裁員我應該得到多少賠償？
6樓：
摘要。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定員，需要支付經濟性補信。非法裁員為未按照法律規定易，是需要支付賠信金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定裁員的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補債標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合法裁員是根據《勞動合同法》的規定員，需要支付經濟性補信。非法裁員為未按照法律規定易，是需要支付賠信金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定裁員的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補債標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果突然被公司裁員了怎麼辦
7樓：潘達談娛樂
無緣無故被公司解僱，主要有兩種維權方式選擇。第一種，接受被公司辭退的事實，然後收集有關的證據，以便進一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞答跡此動關係，並按原工資標準補發工資。
第一種維權方式適合在公司長時間的員工，第二種維權方式適合在公司工作時間不長的員工。
勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
如果公司無故解除勞動合同，是違法的。 如果你們協商不成，可以申請勞動州蔽仲裁。 具體仲裁請求包括以下幾個方面：
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳清迅社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
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公司裁員怎么辦，公司裁員 怎麼辦？？？？？
只有符合下列情況的才能裁員，且需要向員工支付經濟補償。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 ...
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
南珂一夢 勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定...
公司裁員，公司該怎麼賠償我，公司裁員應該怎麼賠償我？
其一,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其二,用人單位應當為勞動者購買社保,否則勞動者可以要求用人單位補繳社保...