1樓：好久上課上課
有的老總要的是結論，全過程不重畢並要，你能不能入睡就是你自身的事，那你的能力問題。在知名企業加班是很正常的的事情，可以說也是一種敬業精神，沒有投入就不太可能獲得收益，假如連加班薪水都需要斤斤計較得話，那以後這個人只有是原地踏步走，也做不了空氣，自身不努力沒有人會幫你。沒有加班費也需要加班在許多企業和公司是很廣泛的問題。
公司，企業，單位和工廠不一樣。工廠一般是記時或計件工資來測算薪水的，沒有加班費也不加班是件正常的的事。
公司，企業，單位就不一樣了，一些新專案交到你，你務必實現它。沒人在旁邊給你記時，你在做這件事情的情況下花了幾個時長，是多花了或是少花了。上級領導需看的是你進行這事的結論，沒人去看看你做這件事情的全過程。
自然也是有許多職工進取心很強，例如，一些國營企業不倡導加班，由於它們是職工薪酬管理機制，沒錢給加班費。可是一些有夢想有理想有理想的職工，並不是由於工作效能低，反而是想盡早鍛練自身，早日獨當一面。
她們積極加班，壓根不在意哪些加班費，反而是在意自身能否早日完善。這類職工，通常是內燃機型職工，具備自驅力，目光手扒跡長久，志存高遠。怎樣看待加班，徹底因人有所不同的。
有些人沒加班費也加班，有的人有加班費都不加班，也有的人，有加班費就加班，沒有加班費也不加班。誰是誰非呢？無法說。
三觀不同，僅有自身能為了自己的人生道路承擔。我的思想觀點是：沒有加班費，還自行加班的，全是二愣子，可是，吉人自有天相。
有人說，挑選比勤奮更關鍵，靠譜哪些挑選 呢？靠認知能力。認知又靠什麼？
靠唸書、練習、歷經，感受。總而言之，還得靠勤奮。免費加班的想法可以許多：
勤能補拙，總結當日，籌備明日，取悅領導幹部，思考問題，都是有很有可能。實際上公司「加班文化藝術」並非公司的真真此鉛正正文化藝術，公司的真真正正文化藝術反映的應該是「以民為本」。而企業加班文化藝術雖然也樹立「上進心、愛崗敬業心」，其本質是在製作人的性格發展趨勢，是公司的偽文化藝術。
2樓：路邊的風兒
不是，並不是為了表現自己，而是沒有辦法的事情；因為領則敬氏導安孫散排下了工作要求你必須完成，然而你沒有完成的情況下也只能自己加班了，即使有怨言也不能去發洩，誰叫這是稿御你份內的事情。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這些人可能是職場爛凳新人，為了給領導留下乙個好印象，同時提高自己的業務能力，所以才會自覺加班。他們不是想表現自己，而是讓自己在公司站穩腳飢廳旅跟伏芹。
4樓：今天退休了嗎
因為這些人在上班的時候沒有完成工作，只能通過加班來完成，工作效率很低敏罩孫，並不是想表示自己，橋鏈誰悶談都不願意加班。
5樓：網友
不是表現自己，是自己被勞動法騙了。但都不傻，沒去告它。
為什麼很多人不想加班，但又不得不加班？
6樓：系曉諶尋冬
1、只能通過加班才能達到你的理想薪資。如果你把自己定位於此，加班來更好的完成工作，以得到老闆的賞識，開啟職業上公升通道，那就不要計較上班時長，在身體能夠承受的範圍內，努力工作。對於職場新人，業務不熟悉，無法在正常上班時間內完成自己的工作任務，只有通過加班來彌補，不過這應該是乙個短暫的過程。
如巨集滑果長期困在加班的怪圈，可以去學習溝通技巧和時間管理，提高工作效率。
2、通過加班可以提公升你的核心競爭力，實現自我價值。雖然現在有乙個流行理念，不要滿足單一身份及職業，利用好下班後的八小時，鑽研自己興趣所在領域，增強自己的斜槓能力。不過對於大多數人來說，我們在職場上的立身之本還是所學專業，一直蔽悄臘專攻的領域。
如果你目前的加班任務，從長遠來看，是對有利於你職場發展，增強核心競爭力執行，即便暫時是無償的，也可選擇加班。
總的來說，我們不拒絕加班，我們拒絕無法實現自我成長的加班；我們不拒絕加班，我們拒絕壓榨廉價勞動力的無償加班。
為什麼加班沒有加班費呢？
7樓：南京
1、勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。
未達成協議的，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、單位安排加班未依法支付加班費的，可以到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維權。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
9樓：人間戰鬥機
中國人多不值錢，上面的人也不會管你的，企業隨便剝削員工。你不幹可以走，這就是中國。法律只維護有錢有權的人，平民你死多少也不痛不癢，記住下輩子別投胎來中國了。
10樓：以火慎沛柔
正常的呀，我們公司加班的話就沒錢，不過其後可以做調休用，好多外企，加班是文化，就是沒錢的。
11樓：匿名使用者
可以收集加班的證據（要公司認可的加班，不是自行延時工作，看你們公司關於加工的規定），到當地勞動爭議仲裁委員會提出支付加班費的仲裁申請。
12樓：璃龐
1、加班不給工資，單位違法。
2、可以申請勞動仲裁要求支付加班工資。
13樓：網友
員工加班不給加班費，是因為加班費，都成為老闆的「加班費」
14樓：秋娥喻盼柳
找在企業加班的證據，申請勞動仲裁或到勞動監察舉報。
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