1樓：ofweek人才網
我從xx年入職到現在，在這三年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，在公司同事支援和肯定下我榮獲xx年度先進員工獎。在這三年裡，我對工作兢兢業業﹑默默無聞，全力以赴完賣鋒成領導交辦的任務，努力學習和提高自已的業務水平。
但遺憾的是，在今年4月份的工作結束後，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當困難的，但是我現在的職務﹙司機兼文員﹚已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的專案會帶來一定的損失。
我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或氏配纖者更少也說不定。
一枯一榮，皆有定數。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，麵包會殲仿有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要xx年5年滴，人家咋不用培養就重用呢，俺還有多少年來給你培養？到時候，黃花菜都涼嘍。
三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
此致。敬禮！
2樓：碉堡大萌比
努力工作就是最好的申請。
離職申請領導批了，辦理離職手續時候領導又挽留，你會怎麼處理？
3樓：護鑫頭
我會繼續辭職。
有些人在辦理離職的手續的時候會受到領導的挽留。面對這種情況他們可能會有所猶豫，但如果是我，我還會果斷離職。
領導這麼說有可能是在說客套話。你都已經提出離職申請了，並且領導也審批了，如果他真的想挽留你，在你提出離職申請的時候就會挽留你，而不是在辦理離職手續的時候才跟你說這些話。時候他跟你說那些挽留的話，很消態有可能只是說客套話，如果你當真，那彼此就都尷尬了。
領導這時候挽留你沒如，這有可能是他暫時沒有找到合適的人。在職場裡面大都是乙個蘿蔔乙個坑，如果你離職了，那就得重新招人過來。在這種情況之下，他們時間緊迫，想要找到合適的人比較難。
如果你走了，你工作上的事情就沒人做，這就會給他造成影響。他這時候挽留你是因為他想讓你解他的燃眉之急。等他找到合適的人以後，他還是會把你一腳踢走，所以面對這種情況，當然還是繼續辦理離職手續，不要聽信對方的話。
如果你真的留下來，以後也不會有好果子吃。即使這個領導是真的想你留下來繼續和他一起共事，但你已經提出了離職申請，這表明你對公司不會那麼忠誠。
當領導想要重用乙個人的時候，他也會看重這個人的忠誠度的。既然你對這家公司的忠誠度不高，以後在遇到一些好事的時候，他可能也會事先排除掉你。所以如果你繼續留在這家公司工作，你也得不到好的發展，你想要公升職加薪也很難，既然是這種情況，在提出離職的時候就果斷走。
而且你會離職，想必是這家公司也有讓你不拿察源滿意的地方，如果繼續留下來，你還是照樣會工作得不開心。
4樓：一點易滴
該離職時果斷離職，千萬不要猶豫不定，培乎可型中迅以選擇留下，但是不要忘記造成你想離職的因素依卜此舊存在，你依然會做的很難受。
5樓：韓諾諾
我會選擇掉頭就走，因為這種情況領導只是在跟你說客氣話，根本就不想留你。
6樓：夾竹桃
我會選擇離職，因為這個時候領導只不過是找不到人來替代你，所以才會挽留。
提出離職申請之後，老闆卻要留我，原因居然是這樣的……
7樓：道景師
我們從人海中來，最後還是要歸於人海，努力出眾只是想看起來有那麼些許不同。
自從大學畢業之後，就一直在這個公司工作，細想算來，也有一年有餘，但我最近思考再三還是決定辭職了。
原因有很多，但主要還是溫飽問題。工作一年，因為是小型創業公司，所以在崗位上就一人多職，但公司規模比較小所以也沒多少事，但其侷限性在於沒有系統全面的學習和進步，一直都是靠著自學摸索，枝鏈走的路總是要比別人慢些，最重要的是3000塊的工資拿了一年，加上今年疫情的問題，什麼行業猛鍵孫都顯得艱難些，所以在公司管理上也是作出了相應的調整，每個月冬扣西扣的也沒剩下多少了。
在我提交申請的那一天，老闆叫我再好好考慮一下。幾天過後，老闆叫我去辦公室聊聊，聊的大概內容是，想叫我留，然後在工資上給我作出一定的調整，從原來的3000到現在的3800（無責底薪）+1200每個月kpi考核，總共5000元，額外還有其它的業務提成，七七八八加一起，不出意外的話能有。
六、七千的樣子，但目前比較糾結的是，亮枝部門就只有我乙個人，什麼事都在自己的身上，就算招人，也還有一段時間的磨合。
但如果我走，老闆說，那也要3個月之後，因為要我把人帶出來，工作交接好，所以糾結很，不知道怎麼辦，都說社會只是利益關係，但從我畢業到進入這個公司，真的感覺到這是乙個很好的大家庭，但我不知道怎麼辦了，很糾結。
申請離職時，領導留你的哪些話，其實只是敷衍？
8樓：網友
很多領導在接到員工的離職申請時，一般會表現出驚訝的態度，話語間也會和你套近乎。
領導之所以會用這樣的態度跟你講話，首先是肯定你在團隊中的價值，又間接體現出他對你離職毫無準備，領導才選擇這樣說話來穩住你，這也從側面肯定了你的工作能力。
因此呢，遇到這種情況，不妨直接向領導說明同行中這個薪資的崗位，說清楚你的需求，如果領導繼續答應你，目的就是為了讓你繼續工作下去；
倘若領導沒有立即答應你，很有可能他只是想穩住你，然後找人代替你。因此呢，大家在離職的時候，遇到領導說這句話，還是堅決一點。
二、你要想清楚你的決定，離開就不能反悔。
當你遞交了你的辭職申請後，如果領導在威脅你，就說明你在公司是可以被替代的，領導也不太會將重用你，也從側面反映了領導手下的人才很多，多乙個你少乙個你都沒什麼。
領導這樣告訴你的意思就是，「我這裡不缺人才，你在我這裡上班是前途無量，那你離職就是你自己的損失。」
有一部分年輕人，在聽到領導威脅自己，就會覺得是自己做錯了，這時候就算你留下來，也不會再像之前那樣了。所以呢，當領導威脅你辭職時，最好先評估一下自己的能力。
三、就算離開公司了，也要常回來看看。
對於現在的人來說，工作都不是幹一輩子而是幹一陣子，很多人不能在一家公司里長期工作，有時候我們會因為自己家裡的原因而不得不提出辭職。對於這樣的下屬，領導便會極力的挽留，說以後有機會來，還要常回來看看。
領導說這些話也是由他的目的的，說這話是想暫時留住你，等找到適合替代的人了，再放你走。不過大家要明白乙個道理，當你向領導提出辭職後，就算最後你留下，也不會得到領導的重用。
因此呢，大家一定要注意領導的這個藉口，該辭職就辭職，不要因為領導的話就使自己搖擺不定，最後做出錯誤的決定。
9樓：浮華若夢
1，開始過分關心。
2，跟你說加薪公升職，但告訴你還有地方欠缺。
3，給你對比外面工作不如這裡，在這裡繼續發展會更好4，一直畫大餅。
10樓：網友
申請離職時，領導留你的那些話絕大部分情況下應該只是敷衍吧。當然了，有些也要分具體情況，有些可能是真心想留，你覺得少不了你吧？但他一定還會有其他的附加措施出來。
11樓：西紅柿雞蛋
這個不一定，主要看你在領導心裡的位置，巴不得你走呢，肯定是敷衍；捨不得你走，那就是遺憾嘍！
12樓：大智路永紅
的確是敷衍，真心要留你繼續工作，可不予批准離職。
13樓：來自石家大院守信的大羽梅
領導留的話不是敷衍，是實心實意想留你下來。
14樓：白白胖胖小小兒
領導表揚的話。
領導許願的話。
15樓：love櫻桃小丸子
有真有假，看你的工作能力。
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1 認真執行好單位的人員管理制度 2 抓好食品採購 加工各環節衛生 3 瞭解所屬人員的專業技能和特長 4 虛心聽取客戶對服務的意見建議 5 經常與服務員進行談心和思想溝通。常用的工作教導法 1 根據企業員工具體要求，制訂訓練預定表，包括產品的變動和人員的調動以及機器裝置的變動。2 做好訓練計劃，制訂...
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