1樓：魑魅魎魍哈哈哈
一、生活的壓力。
沒有工作，就沒有收入，就斷了一切的生活**。
貧窮使你我變得卑微，沒有炒老闆的底氣和活下去的資金支援。
詩和遠方對於我們普通人來說，只是奢侈的想象，而苟且才是我們平凡人的日常。
很多人工作並不是因為有多喜歡這份職業，是因為通過自己的勞動力能換取等額的勞動報酬，來解決我們日常所有的開支。
特別是人到了中年，買房買車都是基礎的需求，再加上孩子、老人雙方面的壓力，連生病都不敢，更別說敢辭職了。
二、自我價值的實現。
工作除了獲得應有的報酬外，還乙個方面的原因是自我價值的體現。
我們希望被人尊重，渴望獲得成就感，希望得到社會的認可，不然跟鹹魚有什麼區別。
有一陪橋份不錯的工作，會讓我們感到體面。在公司，受到領導同事的尊重，會讓我們有更多的存在感，工作中取得蘆扮猛的成績，會讓我們有足夠的成就感。而獲得的成績和職位，會讓自我價值得到很好的體現。
我們從小到大的學到的東西，不就想在乙個平臺裡盡情的展現出來嗎。
而工作，就是給了我們這個平臺，去展現自己的能力。每個人都有夢想，如果現有的工作，可以讓自己實現夢想或者離夢想更近些， 這也是我們工作的價值所在。
三、接觸社會。
從職場小白，變成職場精英，都是在不斷地工作積累中獲得的成長。
有工作，不僅有收入，還能保持與社會的不停接觸，不斷層，不至於被社會淘汰。
很多人閒著一週兩週感覺不到什麼，一旦乙個月兩個月沒工作，就會感到發慌，沒安全感，不僅是物質上的缺乏，也是精神上的空虛。
你會保持你現在的工作嗎？
2樓：sunny123是隻貓
題主先把自己的心態調整好，先不要考慮要不要換工作這個問題。給同齡人掛衣服就心酸了？太玻璃心了，有的服裝店高銷工資比顧客高几倍，不是一樣給顧客拿衣服麼，態度更是好得不得了，工作只有分工不同。
見題主描述，應該是管培生吧？給自己計劃未來的時候不要眼高手低，現在還是在學習階段，給自己定乙個目標，一步一步勤奮努力，先掌握了工作技能和工作經驗。當然優先考慮個人待遇是對的，衡量工資待遇的同時衡量一下你是否能把事情做好，否則，即使進入維密也不見得能拿到更好的結果。
建議你可以去試試，畢竟不去也是心裡癢癢的～～～
不是有碗雞湯說：「孫儷85萬一集，背後是默默的背劇本，也許你會說，給我85萬一集，我也拼命背，可是千萬別把成功的順序搞反了，不是先有85萬，再去拼命；而是先去拼命了，才有機會85萬！！」
你為啥還要工作？
3樓：仙貞皖
為了生存，為了養家餬口，才要工作。
你為什麼要工作？
4樓：匿名使用者
工作是人類生活中的重要組成部分，它為我們提供了以下幾個方面的價值：
1. 經濟價值：工作可以幫助我們獲得收入，從而滿足我們的基本生活需求和提高我們的生活水平。
2. 社交價值：工作讓我們有機會與其他人交流合作，並建立與他們的聯絡和關係。
3. 個人成長價值：工作可以促進我們的個人成長和發展，讓我們學習新的知識和技能，並提高我們的專業能力。
4. 自我實現價值：工作可以幫助我們找到自己的價值和意義，並實現我們的職業和個人目標。
5. 社會價值：工作可以為社會做出貢獻，創造價值和財富，改善人們的生活和社會環境。
總之，工作對於人類來說是非常重要的，它不僅可以幫助我們實現經濟獨立和生活質量的提高，還可以促進我們的個人成長和發展，增強我們的社會責任感和歸屬感。
你為什麼要工作？
5樓：哈哈哈人
美國教授大衛·格雷伯的《毫無意義的工作》。
知乎上有個問題，引起了3w多網友的關注：
為什麼上班只是坐著，一天下來還是覺得疲憊不堪？
答主肥肥貓的讓人扎心不已：
不要繼續騙你自己了。你覺得上班疲憊不堪但又說不出個所以然，根本原因在於：你其實心裡很清楚你每天做的事情毫無意義。」
我們從小就被教導，工作是人一生的主題，工作證明了我們的價值，工作會使人幸福快樂。可是，等我們真正進入職場之後卻又發現：在不知不覺中，我們陷入了「996」的磨盤裡，沉重不堪。
眼前的這份工作佔用著我們大量的時間和精力，可是仔細想想，它好像毫無價值，甚至不利於身心健康。
在《毫無意義的工作》這本書中，大衛。格雷伯就無情又冷峻地揭露了乙個廣泛存在的事實——伴隨社會經濟發展，現代社會中誕生了越來越多毫無意義的工作。幹這個工作的人，其實沒什麼實際事可做，但還必須假裝其存在的必要性。
大家都心知肚明，這份工作存在不存在，對這個世界並沒有多大影響。悶首。
而判斷自己的工作是不是「毫無意義」的方法也很簡單，那就是，如果沒有這份工作，世界會變糟嗎？如果世界沒有變糟，反而變好了，那這份工作就是「狗屁工作」。
在大衛。格仔罩枯雷伯的描述當念洞中，這樣一類工作非但無益，甚至有害。目標的虛無感以及生活的種種壓力，讓在其崗位上的人，明明知道工作無價值卻無法擺脫，長此以往，不僅深受情緒困擾的痛苦，還會大大挫傷人的道德和精神。
用一句話概括就是——
體力勞動傷身，狗屎工作傷心」。
他還將毫無意義的工作分成了具體的五類。
第一類叫「走狗型」。他們的存在只是為了體現出他們上級領導的重要性，這類工作包括接待員、行政助理和門衛等。由於越來越多的高管認為，他們的聲望以為他們工作的人數來衡量，因此他們通常會僱傭那些無所事事的人。
第二類是「打手型」。指**銷售員、公司律師、公關、傳銷員、遊說者等。格雷柏說，他們之所以存在，僅僅是因為其他公司也存在這種職位。
比如，你不需要乙個品牌公關，除非其他的公司也有公關；另外乙個例子是律師，你需要他們僅僅是因為你的競爭對手有他們。
第三類是「補丁型」。這種工作如字面意思所示，是修補各種bug。但問題是，這些bug往往是組織自身產生的。
比如，有一位在航空公司服務檯工作的女士，她的職責就是在行李沒有及時到達時去安撫憤怒的乘客，他們的存在是為了去解決那些原本就不應該存在的問題。
你會保持你現在的工作嗎？你會不會繼續工作？
題主先把自己的心態調整好，先不要考慮要不要換工作這個問題。給同齡人掛衣服就心酸了？太玻璃心了，有的服裝店高銷工資比顧客高几倍，不是一樣給顧客拿衣服麼，態度更是好得不得了，工作只有分工不同。見題主描述，應該是管培生吧？給自己計劃未來的時候不要眼高手低，現在還是在學習階段，給自己定一個目標，一步一步勤奮...
你會放棄現在的工作，自己創業麼，你會放棄現在的工作去創業嗎
我現在二十二歲，看了你的情況就像看見了我自己。曾經我也有一份不錯的工作。後來我放棄了選擇創業，創業怎麼說呢？很累，但是很充足。我也是剛開始創業，雖然還沒上軌道，但我認為這才是我想要的生活。你先要問你自己想要的是什麼？人要有目標有理想才會認真去做某一件事，才會覺得有意義！否則就算賺了錢也會覺得沒意思的...
當人罵你的時候，你不能還口（為了保持你的風度和文化）你應該怎麼辦
趙大掌櫃 等對方罵完後，冷冷的說一句 還大學生呢 假設。還客戶代表呢等等對方比較得意的東西 就這點素質！ 1 記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的 2 能沖刷一切的除了眼淚，就是時間，以時間來推移感情，時間越長，衝突越淡，彷彿不斷稀釋的茶。3 怨言是上天得至人類最大的供物，也是人...