1樓：探知星座的秘密
無論是否有到法定退休年齡，只需是由於本人緣故自動離職，都沒有經濟補償金。中旅工作合同的解除方法，依照誰提出，分成由企業提出和由職工提出，換句話說，誰提出，誰就需要擔負對應的義務。工到了法定退休年齡，勞動合同書全自動終止。
有關法律法規上也明文規定了，職工到了法定退休年齡，勞動合同書全自動終止，這個時候公司通知職工終止勞動合同書，也是不用付款其他補償的。但要是由於企業未交納社保，而且是集團公司的首要義務，造成員工退休時不能獲得養老保險金，那麼就算職工到了法定退休年齡，企業也不可隨便終止。
職工到了法定退休年齡，自身離職，分兩類狀況。事實上到了法定退休年齡，假如沒尤其的狀況，勞動合同書是全自動終止的，職工也不用離職，但企業會規定職工寫辭職單。假如是由於本人緣故自主離職，那麼企業是不用付款一切賠償的。
假如是由於企業未依規交納社保、欠薪、拖欠工資等個人行為，大家迫不得已解除勞動關係，那麼可以向企業認為經濟補償金，但條件是需要在到法定退休年齡前就算提早乙個月也行。
由於自身便是企業**的就業崗位，而《勞動合同法》等最新法律法規，目地之一是為了更好地使我們可以平穩地保證離休，針對企業隨便消除/終止勞動段培鎮合同書的行為表現開展處罰和對職工開展賠償。假如企業執行了相對的責任，而且依規給職工交納社保，那麼職工到了法定退休年齡就可以享有養老保險金，這實際上是一種確保。假如職工到了法定退休年齡時離職，企業還需要有賠償得話，握粗那麼之後年紀大的人學生就業將愈發艱難。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
不應該要求補償，因為到了退休年齡之後，屬於自動解除勞動合同，員工跟公司沒有了任何勞動困液關係，局團所汪臘物以不該要求補償。
3樓：在那夜裡
如果是自己辭職的話是沒有補償的，如果是被公司辭退的話是可以要求補償的。
4樓：簡簡單單百事通
辭職的話是賠償不了的，是員工主動離開公司的，這和公司是沒有關係的，所以公司不賠償。
5樓：點行**
法律分析：勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的冊察規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡簡兄，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業州咐茄執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
退休年齡將到若不離職繼續上班還受勞動法保護嗎，公司辭退還有沒有經濟補償？
6樓：雷卡說
達到退休就不屬於勞動合同法保護了，也就沒有經濟補償金。但你可以以職工身份退休，也是對你未來生活的一種保障。
7樓：創作者
退休年齡後可以繼續上班，但不受勞動法保護，公司辭退你是否有經濟補償取決於你們之間的勞務合同。
8樓：網友
到了退休年齡繼續上班，就是勞務人員，不再受勞動法以及勞動合同法的保護。辭退後也沒有經濟補償。勞務合同發生糾紛依據民典法來裁定。
9樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」規定，達到法定退休年齡，勞動合同終止，將依法辦理退休手續，享受退休待遇。
即使仍在原單位、原崗位工作，即通常所說的返聘，與單位形成的是勞務關係而非勞動關係，發生糾紛不屬勞動爭議，不適用《勞動法》或《勞動合同法》，不能申請勞動仲裁，而只能通過向人民法院提起訴訟的方式予以解決。
除非雙方有約定，否則，公司辭退是沒有經濟補償的。
10樓：法務竹子
達到退休年齡並已享受養老保險待遇的，勞動關係終止，不受勞動合同法的調整，雙方進入勞務關係，屬於一般民事法律關係。
11樓：迅捷斜吩現炮
達到法定退休年齡後，簽訂的勞動合同終止，公司辭退員工除工資和加班費外是沒有經濟補償的。
12樓：書生之見是我
到了法定退休年齡，勞動合同終止，單位沒有任何賠償，需要單位和個人再籤工作合同，不再受勞動法保護，工作如果再終止，也沒有任何賠償。
13樓：渾渾噩噩的一年又一年
你好，你的情況如果延遲到退休時自動解除勞動合同關係的情形，所以沒有經濟補償。繼續工作是受僱傭關係的條件的保護的。
14樓：海洋
只要沒有到退休年齡上班，就是勞動合同關係，用人單位和勞動者就要遵守到勞動合同法，公司辭退，也就屬於違法解除勞動合同，就要支付經濟補償金。
15樓：巢梧桐
雖然快到法定退休年齡，只要你沒有離職，就要受到勞動法的保護，公司辭退你是需要補償的。
16樓：不愛吃程子
也不是你想不離職就能不離職的。如果公司想要繼續僱傭你，會和你籤返聘協議，如果公司不想用你，可以直接和你解除勞動關係，不需要給予經濟補償。
17樓：卓行天下
退休後繼續工作，屬於勞務關係，受民法保護，解除勞務關係按協商一致的約定情形處理。
員工到了法定退休年齡辭職,該不該有補償?你怎麼看?
18樓：泉城
1、職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已備廳經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任敬世，沒有經濟補償。2、合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。
關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》二達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基亮滾肢本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
如果符合辦理退休的條件，員工到了法定退休年齡辭職該不該有經濟補償呢？
19樓：可追憶
依據我國相關法律的規定，勞讓清液動者達到退休條件辦理退休手續的，是沒有經濟補償金的，但正鬧可以依法領坦物取退休金，享受退休待遇。
20樓：配鏡劉老師
這個不該有補償的，到了退休年齡退休是很正常的事情，不用補償什麼的。
21樓：花花就是我
確實應該要有經濟上的補償。但是，員工退休之後，本身就會有退休金，所以不會造成非常大的壓力。
到法定年齡退休公司要補償給員工麼
22樓：北京家問事務所
到退休年齡公司辭退沒有補償。勞動者達到法定退休年齡，依法享受享受基本養老保險待遇的，屬於勞動合同終止的情形，用人單位不用支付經濟補償或賠償金。
勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解跡橋除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼譽州指續履慶配行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
到了退休年齡企業辭退，有補償離職金的相關規定嗎？
23樓：
到了退休年齡企業辭退，有補償離職金的相關規定嗎？
辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法宴亂定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於乙個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受信蠢基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了晌坦檔勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。
到了退休年齡企業辭退，有補償離職金的相關規定嗎？
24樓：祿巨集逸倫孟
無補償，到退休年齡勞動合同自然終止這個是法律規定的，用人單位無需承擔補償責任。
到了退休年齡企業辭退，有補償離職金的相關規定嗎？
25樓：股城網客服
員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動合同終止，單位並不需要額外支付員工補償。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
到了法定退休年齡，養老統籌差一年沒交夠，該怎麼辦？
退休，大都是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工 因病致殘，完全喪失勞動能力 或部分喪失勞動能力 而退出工作崗位。農民靠什麼？靠種地啊。城裡人退休了，有比較可觀的退休金養老，各種醫療等福利，也讓他們一般不會有太多負擔。可農民退休不種地了，靠什麼過日子？地沒人種就沒有錢拿，所以在農村有個這樣的現象 ...
職工到了法定退休年齡卻不退休，單位就要一直負擔她的醫療保險嗎
你好 首先，到了退休年齡，和用人單位就形不成勞動關係了，形不成勞動關係，那麼像籤紙面的勞動合同啊 交社保啊 經濟補償金啊 認定工傷啊，都不能適用。其次，如果社保局不認定退休的，因為這個剛和社保局產生糾紛的，你們可以提起行復議，告社保局不認定退休。如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝 根據 勞動合同法 規...
沒到法定退休年齡，退休了，企業可以辭退我嗎
興志谷爾 不可以的。提前退休與辭退是兩個不同的問題。提前退休是按國家規定辦理的，是養老的一種措施。辭退是讓職工與企業脫離關係。 戚廣利 沒到法定退休年齡，辦理了退休手續就享受養老保險待遇，企業可以和你解除勞動合同。勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞...