1樓：一糯星座助眠
乙個不用思考上進的人，看到的保障越多，也就是越好的公司，越是能夠方便躺平的公司，越是和你契合，所以覺得差不多能躺的公司，就別猶豫了。之所以這麼說，就是因為你沒有乙個清晰的人生規劃。否則，也不會問出這樣的問題。
對於乙個有想法，或者說不滿足的人，當然是希望看到未來的發展。那麼眼前的公司是不得不選，那就不猶豫，先騎驢找馬；如果有幾家公司，那麼就要比選平臺和行業潛力，五險一金就不怎麼看上眼。因為他眼中這個公司就是乙個跳板而已，能跳動就行，何必追求跳板是什麼材料的。
要的是跳得高！
還有些人的目的更精準，那就是剛開始是積累纖槐經驗，有了經驗再找和自己相契合的工作。對於職業選擇，除了自己要保持思考，梳理出目標和路徑，也要看你去的公司是否能支援你的發展規劃，以及還得有隨時抽身再開始的餘地。要看看公司的領導人及管理團隊的情況如何？
如果領導人與團隊凝心聚力，每天都在為著公司的發展兢兢業業的操勞，那麼這樣的公司當然可以加入；但是如果核心管理團隊與領導者離心離德，或者說領導者似乎已經安於現狀且不願意再過多的為公司發展而努力，而且提前讓自己進入了養老期，那麼這樣的公司也沒有必要加入！
很多時候，特別是對職場新人，找工作就是選上司，跟對乙個適合的上司或老闆，你的專業能力，行業視野，人生格局的提公升不是一點半點，如果能碰到導師型氏肢的上毀核友司，會讓你少走很多職場的彎路，每個人，不管是職場新人還是老人，都想找到乙份完美的工作，但這種工作真的很少。在不完美的情況下，一定要知道當下什麼是最重要的。是經驗，還是薪資待遇，亦或是舒不舒心。
找出自己最需要的，然後去選合適的工作。
2樓：想去看極光
工作環境、工作氛圍、上班方便程度、有沒有上公升和發做扒展的空間、公司會不會總加班、加班有沒有補助公升搏、節假日是不是正常休息、平時吵胡祥雙休還是單休、上班和下班時間、團建多不到。
3樓：王祿
要考衫伍慮到公司的位置，工作環境，工資標準，工作內容，領導的人品。這些因素是非常重要的，如果有乙個因素讓銀譽你不滿意鋒塌段，你都不可以拖鞋。
4樓：停停停我去額
他應該考慮到自己的薪資方面，還有公司離家裡面坦櫻的距離，或者是是否會鬧信陵加班，加班是否有加班費，什麼時候休息，這些液戚都應該考慮進去。
除了薪酬和五險一金，選擇公司時還需要考慮什麼？
5樓：情感導師素顏
還要考慮通勤的時間。距離家裡的遠近。再有就是休息的時間，接下來的扮談飯補，話補，還有房擾餘補等一系緩缺滾列的補貼。
6樓：葬身北海道
除了薪乎春酬和五險一金，選擇公司時還需要考慮。
選乙份工作，要看你能不能學到東空基西」。凡是認為這句話很有道理的，我認為都是對職場瞭解不深的。鬥頃謹。
7樓：阿斯達歲的說
還是要考慮是否符合你的專業，有沒有晉公升空間，這些都是非常重要的，而且還要考慮地域問題。
職場新人在挑選公司的時候，除了薪酬和五險一金外，還應該考慮哪些方面？
8樓：情感導師素顏
首先還要考慮公司距離自己家裡的遠近。還有公司的一些福利待遇猜戚，比如說飯補穗舉陵，話補，還有房屋補貼等等。這對於打工人答襲來說都是很重要。
9樓：魚與魚塘
還應該考慮公司所在的行業以及它的盈利情況等，因為這關係著公司能夠給員工的福利以及發展前景。
10樓：幸福小豬豬
第一，公司的規模，第二，公司的年代，第三，工作的氛圍，第四，公司的知名度，第五，公司的考核標準。
職場新人在挑選公司的時候，除了薪酬和五險一金外，還要考慮什麼問題？
11樓：長千花遠
好的領域不但發展更快，手碰純薪酬水準更高一些，更主要的是能使你始終保持一種有效的精神面貌，平凡的領域呢？無論什麼人裝進去，用不了兩年便是一種鬱郁不得志的情況。我認為除開這種標準，還需要看以下幾個方面：
企業的繼承和作風問題領導人員在解決一些問題上的意見與建議，由於很多人全是逃避責任，讓接下來的人背黑鍋。朋友們相互間的信任度和團隊的凝聚力看待領土主權問題和領導幹部方位是不是一致，簡易的便是愛國主義精看待職工和親人有沒有人文關懷。企業內部朋友中間關聯氣氛是不是和睦？
要了解進到一家企業工作中，平常日常常常要與之交往的就是朋友，因此朋友相互關係、各個部門相互關係也特別關鍵！設想一下，倘若朋友中間關聯不太好，每日爾虞我詐，那麼你進到企業工作中後，如何有時間精力全心投入的資金投入到工作上呢！針對絕大部分人來講，你幹什麼崗位實際上沒有你想像中那樣關鍵，更主要的你挑選哪些行業。
男怕入錯行女怕嫁錯郎——這一句至理名言在什麼時候全是有些道理的。內控管理的實效性。初入職場，通常會更為注重乙個企業給定的薪資，但實際上，有乙個比薪資更為關鍵的層面，那便是企業的內控管理是不是合理。
要了解，初入職場人的實效性，通常不取決於個人，而取決於乙個機構的內控管理的實效性。工作能力再強勁，到了乙個管理方法實效性偏差的企業，也沒法使出手和腳，或是合理地使出手和腳，強工作能力便會被摧殘成沒工作能力，自身剛入初入職場兩年的寶貴時間，都耗費在了「失效的管理模式」裡。企業的現行政策和辦公環境是否足夠賢明。
企業是否容許職工犯錯誤，或是不成功？職工犯錯誤或在工作上遭致不成功，企業或上級領導或領導幹部作出怎樣的反映。
責怪、指責，或是給油、激勵？初入職場，剛入職場必須建立自身的初入職場自信心。企業假如現行政策封閉式，嚴罰重責吵數，讓初入職場每日在提心吊畢咐膽、謹小慎微的情況下工作中，最終的結果便是初入職場心理狀態遭到困難和打壓，喪失作戰的信念和自信心。
這針對初入職場的工作發展趨勢而言是破壞性的。工作中的目標也是為了更好地公升職加薪，薪資自然是第一位要充分考慮的。但除開考慮到薪資，你還需要看一下你有沒有命去花這種薪資，還需要看一下假如你從業這些職位，你之後是否很有可能始終保持並大幅度提高你的薪資。
12樓：譚談社會
自顫備己的崗位容不容易公升職加薪，工作壓力大不大，有沒有經常加班，加班有沒有工廳洞做資，辦公室文化是否乾淨，有沒有奇扮衡葩的公司規定。
13樓：大事發生的
我認為在這種時候首先要考銀檔慮自己的一些福利待遇，就比如產假，還有其他納橘的帶薪休假，還有工作的內容鋒茄亂和工作，今後的發展以及對自己的幫助。
14樓：無能為力大蒜
我覺得還要考慮這個公司有沒有拖欠工資的情況以及公司的口碑，還有公司所在行業的平均工資水平。
除了薪酬和五險一金，在挑選公司的時候最應該考慮什麼？
15樓：戲吉蘭
除了薪酬和五險一金，選擇公司時應該考慮以下幾個方面：
1. 公司文化和價值觀：瞭解公司的文化和價值觀對於判斷自己是否適合該公司非常重要。
公司文化沒鬥是指公司的理念、行為、態度和信念，價值觀是指公司對社會、客戶、員工和自身的價值觀。你需要考慮這些因素是否與你的價值觀和個性匹配。
2. 發展機會：瞭解公司的發展前景和對員工的職業發展是否有計劃和支援是很重要的。選擇乙個提供職業發展機會和晉公升通道的公司能夠提高你的職業發展和薪酬水平。
3. 工作環境和氛圍：選擇乙個良好的工作環境和氛圍有助於提高工作效率和創造力，讓你更加舒適和自在的工作。你可以通過網路、社交**或公司員工等途徑瞭解公司的工作環境和氛圍。
4. 福利待遇：除了喊察猜五險一金之外，公司的其他福利待遇也非常重要，例如帶薪年假、健康保險、培訓機會等等，這些福利待遇能夠幫助你更好地平衡工作和生活。
5. 公司聲譽：選擇一家有良好聲譽的公司可以幫助你提高自己的職業形象和發展前景。你可以通過網路、公司員工或相關**瞭解公司的聲譽和口碑。
總之，選擇一家合適的公司需要綜合考慮多個因素，包括公司文化、發展機會、工作鄭型環境、福利待遇和公司聲譽等等。
16樓：今日宇宙
在選擇公司時，除了薪酬和五險一金以外，還有以下幾個重要的方螞胡面需要考慮：
1. 公司文化：公司文化是組織的靈魂，影響著員工的工作環境、價值觀和行為準則。應該選擇與自己價值觀相符合的公司，並且能夠接受和適應其文化氛圍。
2. 職業發展機會：公司是否提供職業發展機會，是否有晉公升空間等都是需要考慮的因素。應該選擇乙個能夠滿足自己職業需求和實現個人發展的公司。
3. 工作內容：工作內容直接關係到工作的滿意度和幸福感。應該選擇適合自己專芹握業技能和興趣愛好的工作。
4. 工作氛圍：工作氛圍對於個人的情緒和工作效率都有重要影響。應該選擇乙個良好的工作氛圍，與同事之間的溝通和互動順暢。
5. 公司聲譽和業績：公司的聲譽和業績可以反映出其在市場競爭中的地位和前景。應該選嫌物慶擇穩定而有發展潛力的公司。
總之，在選擇公司時應該綜合考慮多方面因素，並選擇最符合自己需求和要求的公司。
17樓：皇族孤哦哦
除了薪酬和五險一金，挑選公司時需要考慮的因素還有很多，以下是一些應該考慮的因素：
公司的發展前景和行業地位：瞭解公司的發展前罩御景和行業地位，是否是乙個有潛力和發展空間的公司，是否能夠為個人職業發展提供更多機會和挑戰。
公司的文化和價值觀：瞭解公司的文化和價值觀是否與個人價值觀相符，是否能夠融入公司文化，是否願意接受公司的管理方式和工作方式。
公司的工作氛圍和團隊文化：瞭解公司的工作氛圍和團隊文化，是否能夠慶絕適應公司的工作方式，是否有良好的團隊合作氛圍，是否有相似的工作節奏和期望值。
公司的福利和培訓機會：瞭解公司的福利待遇和培訓機會，是否能夠為個人職業發展提供更多機會和支援，是否有良好的晉公升和職業發展通道。
公司的管理和領導層：瞭解公司的管理方式和領導層，是否有良好的領導和管理團隊，是否願意與你進行良好的溝通和合作，是否能夠給予幫助和指導。
工作地點和交通條件：瞭解物差巖公司的工作地點和交通條件，是否方便自己的工作和生活，是否有周邊配套服務設施和便利交通工具。
總之，在挑選公司時，需要綜合考慮多個因素，不僅僅是薪酬和五險一金等待遇，還要考慮公司的發展前景、文化價值觀、工作氛圍、福利待遇、培訓機會、管理和領導層、工作地點和交通條件等，以確保自己選擇了一家適合自己的公司。
除了薪酬和五險一金，在挑選公司的時候最應該考慮什麼？
18樓：好想放假呀
我們在工作的時候，為了生存首先要考慮的就是薪酬，但是除了薪酬和企業基本待遇之外，其實有很多因素影響著我們對企業的選擇。
那麼首先一點我覺得就是要看企業的文化，因為企業文化是乙個企業生存下去的根本，它決定著企業的發展方向以及整個企業工作的氛圍，這對我們員工來說也是至關重要的，如果你參加的是乙個體驗文化比較偏向於利益的那種企業，我覺得它的發展前景並不是很光明。我們在選擇企業的時候一定要關心企業文化是否是否與我們個人的追求符合，一旦企業文化與個人追求出現衝突的時候我們自己就會出現兩難的選擇，所以在一進入企業的時候就要考慮好這個情況。
還有一點就是需要看公司老闆的領導方式是否與我們自己的行事作風相符合，有很多人在進入企業之後，就會發現自己老闆的作風並不符合自己所想象，這樣很容易做事的時候發生衝突，那麼就會產生很大的矛盾，所以在一開始的時候一定要搞清楚自己老闆的行事作風，這樣才能夠在進入企業的時候最大的發揮自己的作用。
新人在職場或者學校，一個新人在職場或者學校
我估計是她的 顏值高，她穿著本分正經，她的學歷不高，但是異性上司都會主動約她玩，或者經常找她聊天，說明這女孩有素質，有修養，是一個懂自重，自尊，自愛的一個女孩，所以她會特別受異性的喜歡，內外兼修才最美。那肯定是因為他顏值高啊，他不可能是因為他學歷低呀，對不對？異性呢，當然是他顏值高啊，如果他長得跟醜...
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新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。 尹朶月 注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，...
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傅行雲時代 首先需先了解自己的身形和尺寸 初入職場如何選購 定製第一套西服?大學生首先要考慮的問題是合身。合身的標準為一般的西服的肩線應在肩膀和上臂銜接處往外出0.5 1cm，另外上衣下襬長度為手臂自然下垂後至於大拇指和虎口之間，而且褲子的腰圍以不著腰帶而不掉落為準 另外在身材部分，建議高瘦體型的人...