1樓：是小桃學姐呀
受疫情影響罩段不上班的，在乙個工資支付週期內是有工資的，企業應按勞動合同規定的標準支付職唯悶滑工工資。
如果超過乙個工資支付週期勞動者還沒有上班提供正常勞動的，則單位不指臘需要發放工資，但需要發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
法律依據】勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：弘異事美者
在疫情影響下不上班的員工將公升鉛在工資週期內獲得工資，公司必須根據僱傭合吵鬥好同中規定的標準支付員工工資。如果工人在乙個以上的工資週期內沒有來工作提供正常勞動力，單位不需要支付工資，但必須支付生活費用。生活費用必須按照相關的地方法規執行。
勞動法》第50條規定，必須每月以貨幣向工人支付工資。不得無故扣減或拖銷塵延工人工資。
3樓：網友
在疫情影響下不上班的員工將在工資週期內獲得工資，公司必須根公升鉛據僱傭合同中規定的標準支付員工工資。如果工人在乙個吵鬥好以上的工資週期內沒有來工作提供正常勞動銷塵力，則該單位不需要支付工資，但必須支付生活費。生活費用必須按照相關的地方法規。
執行。《勞動法》
第50條規定，必須每月以貨幣向工人支付工資。不得無故扣減或拖延工人工資。
4樓：網友
受疫情影響不上班的，在工資支付週期內支付工資，企業按照勞動合同規定的標準困備悉支付員工工資。如果勞動滾模者在乙個以上的工資支付週期內未上班提供正常勞動，則用人單位不需要支付工資，但需要支付生活費。生活費標準按當地有關規定執行。
法律依據】勞動法第50條規定，工資按月以貨幣支付給勞動者。不得無故汪乎扣減或拖延工人工資。
5樓：明澈且睿智丶拉布拉多
因疫情缺勤的，在工資支付期內支付工資，洞知滑企業按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。如果乙個工人在乙個以上的工資週期內不能提供正常的工作，僱猛兆主不必支付工資，但支付納臘生活費用，這是由當地法規規定的。《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣支付給僱員。
不得扣留或無理拖欠僱員的工資。
6樓：印諾
要分國企還是私企，國企會有，而私企不會有。
7樓：甄婧穎
有工資。在疫情隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
中華人民共和國傳染病防治法》
第十二條在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫凱談療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。
第十七條國家建立傳染病監測制度。
***衛生行政部門制定國家傳染病監測規劃和方案。省、自治區、直轄市人民**衛生行政部門根據國家傳染病監測規劃和方案，制定本行政區域的傳染病監測計劃和工作方案。
各級疾病預防控制機構對傳染病的發生、歷孫困流行以及影響其發生、流行的因素，進行監測；對國外發生、國內尚未發生的傳染病或者國內新發生的傳染病肢念，進行監測。
疫情封控期間工資怎麼發
8樓：餘佳
法律分析：疫情期間鏈核的工資一般會正常發放，受疫情的影響時，會根據以下幾種情況發放：
一）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工洞培，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
二）企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係納喚唯。
三）企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：chl社會
因疫情不能上班的職工有工資，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的。
若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得檔液低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準衫好按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎。
患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工。
企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法。
第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。
在此期間，勞動合同行塌物到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情封控不能上班工資怎麼算
10樓：一觸即法
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定芹飢工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超散衫過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的嫌掘返辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
反覆封控下的餐飲業失血過多，疫情下的餐飲業有多不容易？
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疫情防控自己該怎麼做，疫情防控怎麼做
少出門，儘量不出門，不參加聚集性活動，外出戴口罩，與人之間保恃矩離，勤洗手，居住處常通風，保持衛生，發現個人不舒服及時就醫。儘量減少不必要的外出活動，做到少出門，不串門y，不聚會。除特殊需求外，倡導每戶家庭每兩天指派名家庭成員外出採購生活物資。 儘量避免前往人群密集 空氣流通不佳的場所。必須前往時，...
新冠肺炎疫情防控案例分析，新冠肺炎疫情防控什麼時候結束？
目前新冠肺炎全球很嚴重，半年內估計很難 心臟肺炎疫情防控系列分析這是有可以去看新聞就知道了 新冠肺炎疫情防控什麼時候結束？新冠狀肺炎疫情防控什麼時候結束？我的回答是，全國全世界都沒有新狀，冠狀病毒的那個新疫情了，防控才能結束，但是也還要時刻注意 根據我國現在這種情況防控特別嚴格，應該在明年開春以後基...