1樓：網際網絡小知道
有的企業只是簡單的一輪或兩輪面試，而有的企業則會安排輪面試。
hr負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然後確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格陵磨遊的會直接pass掉，失去初試機會。
剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，hr是有權力在面試時直接否掉候選人的，因尺銷為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在hr初試時就被否，根本無法進入到複試。
但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，hr在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。
hr初試合格之後，會交由部門進行復試，複試的面試官通常有兩種情況，乙個是由用人部門（部門經理）單獨面試，二是hr經理和部門經理共同面試，所以有時候你發現對面坐了幾個人，就應該有此判斷了。
規範一點的公司，在面試環節，用人部門和hr部門的面試評估要點是有分工的，一般用人部門更多的考察你的專業知識與技能，hr更多考量你的軟技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維。
理解反應、動機與穩定性等等。
在這遊凱個環節，用人部門意見為主，但不代表hr也無關緊要，在我此前的公司明確規定，用人部門和hr都有權利在任何乙個面試環節提出否定乙個人，只有意見達成一致才能進入後一環節。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
一般工作單位的求職面試最多就三輪，第一輪是人事面試，第二輪是部門領導面試，第三輪是公司管理層面試。
3樓：淡浩初
一般的工作單位面試最多隻有兩輪，第1輪面試瞭解基本情況，進行初步篩選，第2輪就可以確定到亂沒梁底適不譁運適察洞合入職了。
求職面試需要幾輪？
4樓：帳號已登出
在職場上，求職面試是很正常的事，人們早已經卜伍習以為常。但是，有的面試要經歷很多輪，據說最多能達到6輪以上，這樣繁複的面試是否有必要，具體的分析包括多輪面試逐層選拔的方式很有必要、面試輪次過多浪費資源沒有必要，以及根據崗位狀態的不同安排三輪左右的面試效果最佳這三種情況。1，多輪面試、逐層選拔，這樣的方式很有必要。
面試的目的就是為了選拔人才，而且這種選拔人才的方式經過事實驗證已經可以確定是有效的。……在具體實施過程中，只進行一輪面試的效果並不理想，眉毛鬍子一把抓對於選拔人才不利。因此，通過多輪面試的方式進行逐層選拔，這樣的方握弊猜式才是最有效、最合適的，也是很有必要的，2，面試輪次過多會浪費大量資源，完全段型沒有必要。
雖然多輪面試的方式效果很好，但這並不等於說面試輪次越多就越好。……事實上，如果面試輪次過多的話，不但對於選拔人才不利，而且還會浪費大量的資源，使得整個選拔人才的過程既低效又浪費，這樣是完全沒有必要的。3，結合崗位狀態的不同，安排三輪左右的面試，效果最佳。
根據大量的事實經驗證明，結合崗位狀態的實際情況，安排三輪左右的面試是最合理的。……具體來說，通過初試來選拔符合條件的人，通過複試選拔有潛力的人，再通過最終的面試選拔出真正的人才，這樣的面試方式效果最佳，因此最為合理。這也是職場上採用最多的面試方式。
乙個求職者能接受的面試有幾輪？
5樓：揭天亦
通常，公司的面試都要分好幾個回合，一面、二面、三面甚至會有四面等，也有求職者遭遇過極端的五輪及以上的面試（往往越高的職位，越大的公司，面試的輪數會越多）。
一般情況下一面由hr完成，二面由主管完成，三面由更高階別的領導完成，而主管和更高領導的時間需要預約（很多公司也會盡量把好幾輪面試都安排在同一天，讓求職者少跑幾趟）。
關於我是否能接受被反覆面試，當然得接受，不然就沒工作了。那麼，企業不停的面試真的是為了篩選人才嗎？
從公司的角族拍度，不同級別的面試官甄別候選人的觀點是不同的，並且將以不同的維度來檢查候選人，這前握就是安排多次面試的原因。其實，面試是個雙向選擇。不光是公司面試你，看你的技能、 風格、資歷等是否符合公司要招的那個職位；同樣 也是你面試公司，看工作本身、上司、同事、公司文化等是否匹配自己。
從求職者的角度，雖然多輪面試花費更多的時間和精力，但是你也不想剛入職就因為種種原因而離職吧，還不兆悔羨如在面試環節就發現不合適，繼續尋找更好的機會，不是嗎？
現在看來，是不是無論幾輪面試篩選人才，好像並不為過。不要覺得多輪是很難闖過去的坎，這只是乙個全方位的體檢，沒有人是完美的，每個人都有長處和短處，即使在某個環節檢測出你的短處，公司還是會有個全域性的考量，這樣才能篩選出真正的人才。
同時，建議求職者在面試前一定要做好充分的準備，多方面瞭解面試公司的狀況、應聘職位資訊，甚至包括面試官和未來領 導的喜好，爭取在每一輪面試中展示出自己的最佳狀態！
一般面試最多可以面試幾輪？
6樓：帳號已登出
我經歷過的面試最多是三輪。一般面試的輪數主要取決於企業的需求和招聘流程。不過一般來說，最多可能會有以下幾輪：
1.初試：主要是初步篩選簡歷，瞭解應聘者的基本資訊，檢查符合崗位要求的條件。
2.筆試：測試應聘者的專業知識、技能和能力，更加全面地瞭解應聘者的實際水平。
3.面試：考察應聘者的綜合素質、溝通能力、心理素質等方面，對應聘者進行更深入的瞭解。
4.二面、三面：在初面或者面試之後，對於特定崗位或者適合做中高層管理的人員，可能還需要進行二面、三面面試，以更加全面地瞭解應聘者的真實情況。
多輪面試是否有必要？我認為，多輪面試可以更全面地瞭解應聘者的真實情況，尤其是在需要招聘高階人才或者重要職位時，多輪面試可以更好地篩選出優秀的人才。但是，也需要注意以下幾點：
2.應聘者體驗：多螞襲輪面試可能會讓應聘者感到疲憊和失望，對企業品牌形象產生負面影響。
3.效果不一：多輪面試並不能完全保證篩選出優秀人才，可能會出現漏選、誤選等情況。
因此，多輪面試是否有必要需要具體問題具體分析，考李物態慮企業實際需求和招聘流程，以及應聘者的實際情況。
乙個職位需要經過幾輪面試？
7樓：潛思煙
要面試六輪，最終能夠勝出，我覺得也是值得的，如果是我的話，我會堅持面試，不管是多少輪，我都會一直面試下去。不管成功與失敗，這都是對自己的一種磨練，可以增長自己的面試經驗。
首先，在求職的過程中，面試是必不可少的乙個過程。經過面試，可以考察你的語言表達能力，邏輯思維能力，和應變技巧。也是對乙個人能力的綜合考核。
一般情況下，乙份工作面試至少要過三關，部門主管要先面試，總租廳監要面試，有的甚至總經理還要面試，然後簽字決定你的去留。我在求職面試的時候也就需毀姿要過這三關，沒有遇到過過六關的情況。
其次，面試需要做好充分的準備。首先在衣著上一定要大方得體，不要邋里邋遢的，因為我們首先通過穿著打扮給人乙個比較好的印象。另外，我們也要有紮實的知識儲備，對於面試官問到的問題，我們能夠從容的去作答，要充滿自信，謙遜有禮，給面試官乙個好的印象。
第三，不管是經過幾輪的面試，都不要表現出厭煩的情緒。也許這正是對你的一種考驗。如果面試的時間太長，或者是面試的輪次太多的話，有的人就沉不住氣，甚至想放棄面試，這都是不理智的一種表現。
如果你在面試的過程中表現出急躁的情緒也會影響你的面試效果。
所以既然你弊餘隱想得到這個職位，就應該有一定的心理承受力，因為所有面試的人都是在乙個起點上，都是平等的，並不是針對你乙個人的面試，只要你堅持下來了，才有可能獲得你想要的結果。
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