1樓：成都張伯樂
員工私自收錢，應當先和對方協商處理，如果數枝晌額不大，員工願意主動退還的，可以由工作單位自行處理；如果拒不歸還或者數額較大的，可胡搭改以向公安機關報警或者褲判是提起訴訟。
【法律依據】
刑事訴訟法》第一百一十條。
任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。
公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報，都應當接受。對於不屬於自己管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人；對於不屬於自己管轄而又必須採取緊急措施的，應當先採取緊急措施，然後移送主管機關。
犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規定。
2樓：謝平
員工私自收錢是職務侵佔行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪，可以訴訟或報警。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強羨沒制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按兄洞納照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國刑法修正案》 二十九、 將刑法第二百七十一條第一款修改為：「公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑顫廳，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。」
公司員工私自收錢怎麼處理
3樓：燕翼
法律分析：建議先協商，再考慮訴訟或報警。員工在工作過程當中私自收取金錢是屬於職務侵佔蠢褲行為帶衝簡，所以建議公司可以與其協商完成處理，而如果數額較大的建議可以聯絡律師。
法律依據：《中華人民共和國刑法》判談 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
發現員工私自收錢如何處理
4樓：楊莉莎
法律分析：是具體情況而定。
員工私自收錢是職務侵佔行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別清緩巨大的，處十年以上有期指畢徒刑或者無期徒刑，並處罰金。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司唯正芹、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
員工私自收錢如何處理
5樓：周明利
法律分析：員工私自收錢是職務鍵亮遲侵佔行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒鍵讓刑，並處罰金；數額特別稿李巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
員工私自收錢如何處理？
6樓：于傑
法律分析：員工團差私自收錢是職務侵蠢或掘佔行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期帶核徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
員工私自收錢如何處理
7樓：hfdhdh大本營
一、員工私自收錢如何進行處理。
1、是職務侵佔行為，數額達到10000元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。
2、法律規定：《刑法》
第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有閉賀鍵期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
二、怎樣遏制員工私下收錢。
1、建立監督機制，由主管監督，層層負責。
2、如果你收費的商家是固定的，建議辦理統一的銀行卡賬戶，銀行可以按時按月扣除對應賬戶上相應的錢款。
4、用人單位雖然不收取員工的押金，但是要簽訂臨時勞動合同，儲存員工身份證掃瞄件拍派和影印件，攜款私逃者，無論數額多少，一經發現，立即報警或起訴。(寫在合同中，至少起到震懾作用)
5、財務簽發上門收費憑轎巧證，當天未收回款項的，憑證必須上交，杜絕了員工收到費用後，以未收費進行拖延。直至捲款私逃。如果收到費用，當天必須把收費回執和錢款上繳。
員工私自收錢該如何處理？
8樓：唐玉娟
員工私自收錢屬於職務侵佔行為，數額達到6萬以上構成犯罪。如果沒有構成犯罪，單位可以和員工協商，協商不成可以起訴要求退還單位的錢財。如果構成職務侵佔罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
中華人民共和國刑法》第二百七十一條。
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
國大碰有公司、企業或者其他國有單拿判位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第滾敏談三百八十三條的規定定罪處罰。
公司員工工傷後怎樣處理，公司員工工傷怎麼處理
公司員工工傷這樣處理 1 及時將員工送至當地醫院接受 並由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況 2 由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 3 向員工或員工家屬確認工傷情況，並收集相關材料進行申報工傷賠償...
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回答您好，請您詳細說一下員工大家的地點和原因以及給公司造成的影響方便我這邊給您歸類事故責任哦 您是老闆嗎？這屬於員工私人恩怨，跟您沒有關係 跟老闆可能會有些關係 您也是員工，這也不屬於工傷 跟您跟公司都沒有關係 現在是有誰怪你？要你負責？三 多次毆打 傷害他人或者一次毆打 傷害多人的。這不構成犯罪，...
在公司員工工傷怎麼處理，員工工傷公司應該怎麼處理
首先應該送去醫院 然後去當地的勞動部門備案，辦理工傷認定 等傷者治好後，如果能評得上等級的話，就申請勞動能力鑑定，如果評不上就休養得差不多就回去上班咯 您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。發生工傷後，需先去社保局確認...