勞務派遣工中途換單位
1樓：潘達談娛樂
律師解答可以。律師解析可以。勞務派遣單位對用工單位的臨時變更，是對勞核桐動合同的變更。
因此，需經與勞動者協商一致才可以變更。同時，對勞動合同的變更應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
法律依據勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同槐氏旅文字由用人單位和勞動者鉛凳各執乙份。
2樓：足球**專家
勞務派遣取消後，企業會換湯不換藥繼續用其他不合理的用工方式嗎？這件事情應該可能性不大，因為有幾個方面的原因，大家可以參考：
一、國家的管理制度越來越嚴格：
勞務派遣這個事情相信很多人都有看法，這是乙個在社會上很有影響的事情。原因在於這裡面存在很多不公平的機制，越來越引起大家的反感，所以國家對於勞務派遣的事情，很快就重視起來，出臺了很多的相關政策，這些政策對於勞務派遣的事情，做出了詳細的規定，對於勞務派遣的要求有了直接的對接。所以從國家管理方面來說，已經做得越來越好，這樣的現象自然會越來越少，畢竟國家的壓力讓企業不敢亂來。
二、手續辦理越來越科學：
勞務派遣是乙個很久以來存在的乙個大問題，企業之所以能夠做出勞務派遣的事情，其實最近的的原因就是手續方面比較混亂，因此企業能夠抓住這個漏洞來進行稽核！現在各個地方**和海關部門，對於手續做了很多改變，而且要求越來越嚴格，有一系列的嚴謹新規定。所以現在企業幾乎沒有任何機會做這個事情。
三、社會的監督越來越多，企業很難有機會：
社會的監督現在越來越嚴格，千萬不要小看這一點，因為現在國家能夠收到網路舉報、**舉報等一系列的舉報。這對於企業的勞務派遣有很大的牽制作用，隨著老百姓的素質越來越高，企業要操作的空間，自然越來越小！
3樓：依雲小鎮
啥叫合理或者不合理？有些規定並沒有考慮企業的實際，有些做法還是有計劃經濟的色彩。
4樓：麗萍房產
企業只有利益，上有政策，下有對策，還是有漏洞的。
5樓：勤奮的小熊無憂
這應該是不良企業的一貫做法。勞務派遣有規定的，當試用期過後(一般三個月)就要給上五險的，一金要具體看單位。這時候就需要簽訂合同。薪酬也會提高。
6樓：類螺
沒有監管，企業一定會混水摸魚的。
7樓：女人無需軟弱
只要有利益，還是會的，就看國家查的嚴不嚴了。
8樓：雨寄藍
社保局的官老爺緊緊盯死，他們是飯桶？打工仔也隨時舉報，他們願吃虧？
9樓：空白
國家的管理制度越來越嚴格
10樓：白胖臉蛋
勞務派遣短期內不會取消。
這個問題等以後再問吧。
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