1樓：
完全取決於另一單位（即實際用工單位）的意願。用工單位不願意的，你做一輩子也沒有用。
勞務派遣員工被派遣到用工單位工作滿十年，可否與派遣公司簽訂無固定期勞動合同？ 20
2樓：匿名使用者
可以啊，根據相關法律規定，如果勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，經勞動者提出內，應當訂立無容固定期限勞動合同。但無固定期限合同並不代表，你籤合同後，公司就不能解除你，解除勞動關係的程式和有固定期限的沒什麼太大區別。
其次，同工同酬的前提在於同一種工作，相同的工作量。當然，外在條件如崗位、工作內容、級別、職工身份、工齡不一樣均能導致不同工不同酬。你是派遣制員工，他們是正式員工，如果你要求同工同酬，很難被支援。
（以上僅是拙見，僅供參考）
3樓：匿名使用者
看地方的，江蘇省的話被派遣勞動者請求與勞務派遣單位訂立無固定期限勞動合同，不予支援，但勞務派遣單位同意的除外
4樓：卓行天下
就這情形，企業必須、員工可選擇，才是符合勞動合同法的規定。
勞務派遣十年後，可以與用工單位簽字無固定期限合同嗎
5樓：喜氣東來福滿門
可以。法律依據：《勞動合同法》第十四條第二款第一項和第三款。
但是，你是與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣合同，不是與用工單位簽訂的勞動合同。請與用人單位協商，將勞動關係轉到用人單位後，直接與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條[無固定期限勞動合同]、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位和勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立的勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)、勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)、用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距退休年齡不足十年的；
(三)、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞務派遣員工可以簽訂1年期限的勞動合同嗎？
6樓：韓飛律師
不可以簽訂低於2年的固定期限勞動合同！
7樓：匿名使用者
這條的意思是：派遣單位應當和勞動者訂立2年以上的固定期限合同。
如果該單位和勞動者簽訂1年勞動合同，和這一條有悖。
8樓：天傑地靈青島人
不可以，至少簽訂為期兩年的勞動合同。
9樓：匿名使用者
不可以。
勞務派遣員工不可以簽訂1年期限的勞動合同的。
依據《勞動合同法》第五十八條規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”即派遣公司和被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不能少於兩年。兩年以上固定期限勞動合同的期限，派遣單位可以與勞動者協商確定；兩年以下的因為違反了法律規定，即使雙方協商一致也是無效的。
10樓：匿名使用者
在單位工作10年以上的臨時工，可以簽訂長期合同，這個規定已經不是祕密。為了自己的飯碗，大部分臨時工都在等待這“10年”的到來。
簽訂長期合同後，雖然待遇沒有什麼變化，但是對於自己“飯碗”的穩定性，又多了一個保障。簽訂長期合同後，用人單位在沒有特殊情況下，不得擅自辭退臨時工作人員。
那麼，勞務派遣員工是否也享受這樣的待遇。
勞務派遣員工，不享受這樣的待遇。可以享受此規定指的是與用人單位建立勞務關係，並與用人單位連續，注意是連續簽工作滿10年以上，才能享受此項規定。
為什麼勞務派遣員工不能享受？
因為勞務派遣員工，是與勞務派遣公司，建立的勞務關係，也就是說勞務派遣員工，並沒有與用人單位直接簽訂勞務合同，建立勞務關係，這樣理解就容易多了。
所以勞務派遣員工，即便工作滿20年，也無法簽訂長期合同，建立長期勞動關係。
勞務派遣單位如何解除勞動合同
加百列 在下列情況下可以解除勞動合同 1 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。2 勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益。...
勞動合同，派遣勞務
有的單位會選擇勞務派遣的用工方式為企業規避勞動風險。根據勞動合同法相關規定，派遣用工形式的，勞動合同應該簽訂兩年以上。同時，根據社會保險法的相關規定，派遣公司應該給您繳納社會保險的，因此五險是必須應該給你繳納的，否則屬於違法行為，您可以申請勞動仲裁。至於公積金應該按當地相關政策執行，你也可以與現在的...
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...