1樓：最愛冰冰的涼涼
我有四個問題，第一個，你們的合同幾年一簽？第二，你們公司的合同的內容是否與本公司有關？第三，你們公司轉給勞務派遣公司籤合同是否有委託書？第四，這個勞務派遣公司是否有營業執照？
2樓：叫獸da叔
被單位忽悠了，當初合同沒看仔細麼
急 我在一個單位幹了十幾年了，原來都跟公司籤勞動合同，可現在公司要我們跟勞務派遣公司籤，可以籤嗎？
3樓：鬆懷山
我也不知道怎麼辦？進公司上班1o多年了。現在61歲，今年公司又叫我簽了一年的勞務合同。公司也沒提補償這方面的事？
4樓：匿名使用者
不可以籤,簽了那就是勞務派遣行為了,公司隨時可以讓你走人了.可能公司是出於規避勞動法的無限期勞動法規定吧.
5樓：匿名使用者
你原來的合同到期了嗎？到期的話，你可以要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，公司不同意的話，賠你3個半月工資，你走人。
你如果和勞務公司簽了的話，就等於和這個單位無關了。以前的工齡作廢。
6樓：中顧法律網會員
1，建議你不要和勞務派遣公司簽訂新的勞動合同。你若簽了的話，和原來單位的勞動關係就結束啦，等於和新的勞務公司建立啦新的勞動關係。
2，根據你的描述，你連續工作10年以上了，可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。
7樓：匿名使用者
如果你還在試用期，那只需要提前三天就可以了，公司沒有任何理由扣你一分錢。
如果已經轉正，那需要提前一個月，但公司沒有和你簽定勞動合同，你就不受這一個月的限制，還可以要求公司補償（未簽訂勞動合同的工作時間裡，要按雙倍支付勞動報酬），因此你可以先找公司口頭提辭職，看他們的反應，如果過分的話就去勞動局告他們沒簽勞動合同。
我在這個單位工作了九年，單位改制了，我們又與勞務派遣公司簽了兩年的合同，請問，如果辭退我怎麼賠付？謝
8樓：
與勞務派遣copy公司簽訂了兩年的合同，bai你的用人單位已經是勞務du派遣公
zhi司了，與用工單位（原來dao的用人單位）相當於已經終止了勞動關係，應該根據《勞動合同法》相關規定支付經濟補償。兩年後被辭退或終止勞動合同，那是與勞務派遣公司要經濟補償了。
9樓：匿名使用者
馬上去勞動仲裁，九年離職的時候就要去投訴和進行補償。勞務派遣也要補償。我們也是勞務派遣公司
10樓：匿名使用者
1、你要是抄在單位內的話bai
，你現在可以仲裁，要求單位du賠償你19個月工zhi資；2、要是離職滿dao1年，那麼這部分就沒有了。。將來的一切糾紛，只和勞務公司有關。
3、另外，關於老師方面，有可能有相關的新規定。你最好是直接到勞動局去問問，免得耽誤了。
~~~~~~~~祝您順利~~~~~~~~~~~~
我在單位工作5年了，前兩年是勞務派遣後三年是正式工。現在三年合同到期了，公司不給續簽合同。
11樓：巖姐說
遇到這樣的情況，作為勞動者是可以向當地勞動部門進行舉報的，並且申請幫助，用勞動仲裁等方式來捍衛自己的合法權益。
急！在肯德基做兼職，簽了兩年的勞務協議，幹了不到月，現在想辭職，能拿到工資嗎
暢知道我不知 簽了合同，是受法律保護的，誰違約，誰賠償。你的情況對你不利。它不追究你就是好事。你先和他們談談，不成，你找律師問，他會告訴你怎麼做。 風風依然 一般的情況下,我說的是一般,只要過了15天他們就應該發你工資的,勞動法沒有規定試工期不給工資啊,我建議你去和管人事的問問,問清楚了再向經理講,...
我在單位幹了7年,沒有籤勞動合同,單位應該怎麼賠償我
深圳註冊律師 因單位剋扣你的工資而離職，你可以要求解除合同的經濟補償金。沒簽合同，單位從2008年2月開始要支付你雙倍工資。 居平鞠凝丹 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要你掌握有企業與你之間存在勞務關係的...
在一家單位幹了8年半，因單位拆除結束勞動合同，可以要求多少經濟補償
不籤勞動合同 不繳納社保是違法的。勞動者可以要求經濟補償金和雙倍工資。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人...