1樓：銘刻
其實在工作中難免總會遇到這樣的情況，但是如果一直是這樣的話，長久累計就會有一定的問題…建議你將每日的劃分的工作進行明細規劃，並製作詳盡的**說明那些是重要的，那些是重要且緊急的，與此同時在這些內容後附註相應的完成時間，每天早晨傳送給你的主管，以便他得知你的工作內容及完成相應工作的時間，最重要的是得到他的確認，如時間安排未滿可以詢問是否有新任務增加，這樣免得他增加過多的內容無法在上班時間內完成，很多boss加任務的心態謹慎鏈主要是他們不瞭解你們詳細的工作內容及所需的時間，這樣讓他們心裡知道你的工作內容及進度，可以很好的得到他的肯定及認可孝寬，並且不會祥孫增加過多的工作量。
2樓：發貨是
你是在給老闆打工，就要順著老闆的意思做事，千萬不能一口拒絕老闆，而是要帶領團隊做出一副拼命完成目標的樣子，心態要放平，努力過，即使達不爛盯成目標，老闆也不會為難李慶你，目標定得過高不利於激勵員工，因為努力和不努力都是達不成飢擾和目標，這其實也是形式主義的一種，我們無法改變老闆和公司，只能改變自己，努力吧。
3樓：小美
上級是否知道你的工作量，工作時長，你在接受任務得時候是否有跟上級彙報過工作評估汪正，這是乙個溝通問題，不排除上級故意打壓你，但是做不到就是做不到沒啥好擔心的，最擔轎磨心的就是不解釋，上級檢查的閉陵鬥時候突然說沒做完，工作態度一定要積極向上，先保質再保量，完成的部分一定要保證質量，先證明自己的態度和例項，才有討價還價的餘地。
4樓：丁南北一人
盡薯搭租力完成，實在完不成，提前說清楚，為什麼沒有完成，是工作量？還是別的原因，作為乙個在基層混了好多年的我，如果遇到這枝槐種事，我首先想的不是完不完的成，我會想領導為什麼安排我來做，是能力？還是應付上邊，還是找茬，想清楚自己的位置，合理安排時間，妥善處理上下級關係，擺清自數兆己位置，永遠不會有完不成的事分到自己頭上。
5樓：阿舞子
如果是研發製造部門，應該不管這個事。如果是銷售部門，老闆提要求是應該的。問題在於這要求是否合理，有無實現可能性。
根據問題中提供的資料20w的水平桐段要一下達到60w，這恐怕很難做到。這不象大躍進那年代，虛報產量能公升官。你答應了60w ，完此輪渣不成大家沒面子少收入，您本人可能也跟公司拜拜了。
所以我的看法就是如實向老闆反映情況，提森悄出合理指標。如果老闆固執己見，您只好走人__說不定這一著就是要換人呢！說的未必對，起個參考作用吧。
6樓：戰歌
不管怎樣，保證最重要的工作能完成，比如最重要的三個任務，如果某個任務非常大，屬於專案級別的，保證最重要的那個專案相關帶轎配的事情能夠完成，其他任務，跟上級溝通優先順序和完成時間，晚上10點以後增加的任務，如果是需要緊蠢指急處理的，臨時需要調整手上其他工作的優先順序，跟上級溝通，帆老再確定是否要當天完成。
7樓：舒坦還舒爽的福祉
平日裡要養成好習慣：收到任務的時候，跟上級確認重要性此租轎和完成的最後期森肆限。每天、每週定期、及時跟上型敏級彙報工作情況，讓上級瞭解你的實際工作情況。
老闆的事情那麼多，不可能記住他給你安排了多少工作，以及你的完成進度。
老闆給任務完不成怎麼和老闆說
8樓：教育愛好者
只需要向老闆介紹：關於任務，現在進行到乙個什麼狀況，關於下一步你的想法是什麼，你想申請什麼資源（或提出什麼要求），請老闆給與幫助：是否對你進行某方面的提示或什麼建議亦或什麼批評。
無論老闆說什麼，你都得以正確的心態去理解老闆的語言。這樣對你幫助肯定不小。
如果溝通氛圍較好還可以介紹：我第一步怎麼想的及怎麼做的（實際出現了什麼問題）、第二步怎麼想的及怎麼做得（實際出現了什麼問題）、以此類推。
完成工作的方法：
一、 嚴肅認真的工作態度：
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何乙個企業和乙個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神：
在企業中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為乙個企業的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每乙個員工就是這臺機器上的任乙個齒輪，假如其中有乙個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。
因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
9樓：流動售貨車
這個問題拖到今天，想必是要麼你已經完成了任務，要麼就是你已經想出怎麼跟老闆說而且老闆已經原諒你了吧？如果還沒有完成，而且還不知道怎麼跟老闆說，我告訴你可以這樣試試：
因為我不知道你完不成的是什麼樣的任務，原因是什麼，只能試著說說）
1. 如果是因為時間不夠完不成任務：你琢磨一下，就這個任務的某個你已經很有把握的部分，提出新的思路，跟老闆**，「我認為這件事這樣做是不是更好？
或者跟老闆說「您看我對這個任務這麼理解對不對」。在這種情況下，只要是時間允許，最好老闆對你的思路或理解提出不同意見，這樣你就接下來說「謝謝您的指點，我對這事的看法，確實太簡單了，我再琢磨琢磨」在這種情況下，領導一般都會說，「你是得好好動動腦筋」這不就給自己爭取點兒時間了嗎？
做這個小伎倆的前提，就是你不能停止你的工作，你做任務的進度不能放緩，因為咱們的目的不就是要爭取時間嗎？你如果停止了做任務，那麼爭取到得時間不就抵消了嗎？
2. 如果這個任務不論多少時間，根本無法完成：那你把這個任務從頭到尾再仔細想想，老闆要你解決什麼問題？
糾結在什麼地方？然後你試著去做，即便做了也沒有結果，也要做！做過幾次嘗試之後，你跟老闆彙報，我對這個任務的理解是什麼？
我做了哪些工作？出現了什麼困難和障礙？目前為什麼進行不下去了？
寫出個東西給老闆，這樣老闆就知道你確實努力了，也試圖去克服困難，而這些困難或障礙確實憑你的能力無法逾越。這樣做，也許老闆會對你的辦事能力打折扣，但對你認真努力工作是認可的。在沒有其他人選的情況下，會指點你如何做，如果他也認為確實不能做下去，就會放棄的（這是他的事）。
前提是你要不放棄努力，要確實去嘗試，這樣即便做不好，對你也是鍛鍊，也知道這類事情的難度有多大。對你今後的工作會有幫助的。
10樓：網友
直接說 這沒有什麼竅門 找出完不成的原因 告訴他 為什麼完不成。
11樓：網友
老闆，再給我一點時間好嗎，我再完善下馬上交給您。
和老闆說活幹不完要怎麼說
12樓：
摘要。您好，和老闆說活幹不完可以這麼說：比如，這項工作可能需要其他人的幫忙或者配合；時間稍微有些緊急，擔心自己一人影響整體進度；明後天我完成來得及麼，因為手上有項緊急的工作，要馬上上報給其他部門。
總之，不要正面推卻，把自己完全解脫出來，但同時又要表示出自己一人忙不過來的意思。
您好，和老闆說活幹不完可以這麼說：比如，這項工作可能需要其他人的幫忙或者配合；時間稍微有些緊急，擔心自己一人影響整體進度；明後天我完成來得及麼，因為手上有項緊急的工和纖作，要粗凱馬上上報給其他部門。總之，不要正面推卻，把自己完全解脫出來，但同時又要表示出自己巖棚喚一人忙不過來的意思。
建議是基巧，凡事要沉得住氣，斟酌尺度又不失原則，平日裡積極溝通，別等積攢太多再爆發，平時不要鋒喚鋒賣芒畢露。老話說，能者多勞。如果你不想表現、不想出頭，只求穩定，就要學會適度隱藏自己的實力。
已經接手的工作只能和逗完成。千萬不要賭氣，覺得工作多，就可以糊弄著做。這種做法只能讓領導對你的印象大打折扣。
接手了，就要認真盡力完成，對自己對工作對公司負責，第一，找好時間，找好襲乙個領導時間寬裕，心拆讓情也不錯的時間。第二，充分準備，不要泛泛而談，擺事實，講道理，旅襪局列資料，說明你的工作任務重。第三，注意角度，不要總從你自己角度出發，要從工作角度出發，從全域性出發，說明現在工作完不成的危害性。
第四，別光提問題，要有可行的解決辦法供領導選擇，1234，讓他做選擇題。
當老闆讓自己完成一項自己不會的工作時，到底該怎麼說才好？
13樓：夏陌
剛開始工作的時候，秉承永遠不給領導說不會的態度，因為那會領導不會給你超出你能力範圍太大的工作，所以都是你稍微學一下就會的或者本來就是你這個崗位就會的。這個過程中你會發現你成長非常快，但是再後來，隨著你的成長，崗位的需求，你的工作內容會越來越多，重要的事情也會越來越多，高效，有主次地去工作就成為工作準則，所以該怎麼做也就知道了。
要是真的不想做，要先簡要明確描述下你現在做的事情，這個叫做資訊同步，如果是技術問題，並且對自己提公升能力有幫助，就不要偷懶，不做並且懟領導，這是最差的處理方式，拒絕了鍛鍊機會，得罪了領導，還給自己貼上了能力差不愛學習的標籤，當然，如果是領導故意刁難，那又是另一碼事。
你也要考慮是主觀意願上不想做，還是這件事情你個人認為不用做，如果是前者，就是態度問題，那你的問題就不是不想工作了怎麼辦，那就辭職，如果是後者，可以先跟老闆說你的想法，老闆還是喜歡有想法的年輕人的。
換位思考一下，如果你是你的領導，你會讓你的員工去做乙份明知是乙份他不可能完成的工作，還非得要他去做嗎，這也就是我為什麼讓您說一下您和任務間聯絡的原因，如果你的領導真是這樣的人，那麼你可能就需要了解這樣做對他有什麼好處，他能獲得什麼，如果你知道，不如直接給他不就好了嗎，如果不是，那就根據你對職位的理解，結合任務的核心做分析，應該如何處理，如何解決，領導需要什麼樣的結果。
總之，做事之前，別抱怨沒有領導喜歡整天埋怨自己的員工，也沒有領導喜歡告訴自己，我不行的員工。既然這樣，橫著是要解決，豎著也是要解決，那你為啥不能一下，分析一下解決問題呢，不會的可以學，不懂的可以，不理解的可以問，網際網絡時代，有什麼是錢解決不了的問題嗎。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
下班之後老闆說要加班你會怎麼拒絕？還是無條件去加班？
我會看一下這份工作這份工資是否值得我去加班，拒絕可以直接跟老闆說今天約了很重要的人或者要去幹很重要的事，我不會無條件去加班的。可以向老闆說出他所給的工資只夠正常上下班的時間，自己沒有義務給老闆繼續加班。我會說家裡面也有事，所以不能加班，我是不會無條件去加班的，如果必須讓我加班，我是會讓老闆給我發加班...
在你的工作中，如果你的老闆說話帶刺，你會怎麼做？
先忍著，然後努力工作超過他，等成為他的上司後，你也那樣對他，把他開除都行。肯定是用工作的成效直接懟回去，不要做沒有意義的爭執。那就和他溝通，不要說話帶刺，對人有傷害。如果不行，那就別惹他唄，你不惹他，做好工作，自然不會說你。不要理會他，自己把自己的工作做好，不要因為他的行為而不好好工作，這樣最後影響...
如何跟老闆說答應過的加工資，怎麼開口跟老闆 說 加工資
1.自己在工作上，客觀上看確實是很出色。如果你只是處於合格的水平，有什麼資格用任何方式向領導提出來加工資呢？2.別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對於上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話...