被辭退仲裁能贏嗎？
1樓：dxtdd無悔
<>1，是你不簽訂勞動合同，所以辭退你？
還是公司沒有與你簽訂勞動合同的前提下，被公司辭退？
2，如果是前者，則用人單位的做法是洞槐嫌正確的。
如果是後者，要看用人單位辭退你的理由是什麼？
3，《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；納手。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款明滾第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
4，如果勞動者無過失，被無故辭退，則勞動者可以主張經濟賠償。
勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5，勞動仲裁委的口頭說法，不一定正確。
6，勞動者應當勇敢、堅決地拿起法律**維護自己的正當權益。越怯懦，則越被欺負；越退縮，則越吃虧。
2樓：皮想癢同學
能，公司辭退員工發生辯正勞動糾紛，員工可以在公司辭退茄戚後一年內向勞動仲裁機構申請攜納悔勞動仲裁。注意，勞動仲裁會幫你找律師，而且不用你付律師費。
3樓：流水劍心流水劍心
只要是公司不合理的辭退員工仲裁基本上都能贏拍虧鬧的空激，先看看是誰的原因或者是自己有沒有到退休年齡，如果不是自己的原因那就直襲罩接去仲裁吧。
4樓：熙熙攘攘沉默是金
你自段衡己寫的辭職信，自願辭職，老闆批准，即使是仲裁，你也很難贏。做事不要衝動，沒握配做有任何意義，搞成這樣實際上是賣胡兩敗俱傷的。
5樓：洋洋
如果是因故請假被辭退，有合理的請假理由，而且手續完善，申請仲裁是能夠獲勝的。
6樓：王軍
老闆辭退你的理由不充分，到勞動仲裁肯定贏。
7樓：又誓眠了
如果老闆理由不充分的話，仲裁是能贏的。
8樓：琴韻博達
被辭退中才能贏了那要看實際緩稿圓情況，看你服不服合被辭退的條件？看你都做了什麼？如果說你覺得你很有理。這擾塌個公司這麼做不對的話那也許能贏這個就敬液看你有沒有理了？
被辭退之後多久不能仲裁
9樓：kk說養生
被辭退兩年後不能申請仲裁，勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
被辭退兩年後不能申請仲裁，勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
被辭退要先仲裁嗎
10樓：劉偉長
一年內都可以申請勞動仲裁！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時中薯候，可以一起申請；
4、蒐集賣廳者一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的檔案等。
勞動合同法》：
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社伏鋒會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
請問我被公司辭退了能仲裁嗎
11樓：abc生活攻略
企業辭退員工員之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞氏搏動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六簡核此）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向攔迅人民法院提起訴訟。
被辭退勞動仲裁有用嗎
12樓：小崔普法
收到辭退的情況下，是可以申請勞動仲裁來處理的，如果是屬於用人單位強制辭退的，則需要按照法律規定的標準來支付經濟補償，具體情況下應當結合實際來進行處理和認定，避免法律適用錯誤。
一、收到辭退通知勞動仲裁有用嗎？
收到辭退通知的情況下，申請勞動仲裁是有用的。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
二、員工申請勞動仲裁所需要的材料
1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2)申請人身份證明及影印件；
3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項，同時提交受委託**人的雹念身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4)被申請人工商註冊資訊資料；
5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退仿肆肢、解除(或終止)勞動關係通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
有關勞動仲裁的相關條件在法律上是明確的規定，勞動者認為用人單位的辭退通知不符合法律規定的，則備世是可以通過勞動仲裁來合法的維護自己的權益，具體情況下還應當結合實際的情況來對相關情況進行合法的認定，避免法律適用錯誤。
被辭退多久可以仲裁
13樓：王洪磊
法律分析：勞動爭議仲裁期間是60天。申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。
中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位渣信建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞如鋒輪動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動基褲者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
剋扣工資自己勞動仲裁能贏嗎下邊是細節
你確實給單位造成損失，實際損失單位可以要求你賠償，超出部分你不用承擔而且你現在離職，單位可以要求一次性扣除所有損失費用 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不...
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kitty小小貓 失業保險作為社保的一部分，為的是保障勞動者失業後的基本生活。勞動者在失業期間可以領取一定的保障金，以確保自己在這段期間內不至於流浪街頭。但不少人並不知道怎麼領取失業金，導致自己買了失業險後白白浪費掉。這裡就給大家講一下領取失業金有哪些要求和怎麼領取，以免等到你真正失業的時候領不到錢...
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秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...