1樓：夢長科普小屋
我們都知道職場的競爭壓力是非常大的，拆判而且職場不僅僅考驗的是乙個人的工作能力，還考驗了乙個人處理人際關係的能力，因為在職場當中，有的不僅僅是完成任務，還有非常多的人情世故。這就先發乙個讓人深思的問題，如果乙個員工不巴結領導不搞人情往來，沒有很好地處理那些人情世故的話，該怎麼做才能夠受到重用呢？
其實實話實說，如果乙個員工在職場中不去巴結領導，不搞任何的人情往來，其實是非常難以受到重用的，但是還是存在一些特殊的情況。如果乙個不處理任何人情世故的員工想要在職場中受到重用，那麼這個員工必須要有模御賣一項非常過人的能力，而且他這個能力對整個公司來說都是可以發揮重要作用的。這種員工可以好好的研究一下公司的運營體系，深入瞭解一下公司的各種方面的情況，找到公司或不可缺的核心職位。
然後根據發現的公司的核心職位和核心技術來提公升自我的能力，員工可以專注於公司的核心技術領域進行努力，直到自己成為乙個在核心技術領域方面非常厲害的一位員工。當你能給公司帶來極大的利益獲得成為公司核心崗位非常重要的一員，那麼你就不需要討好領導也不需要去搞各種人情往來，公司自然會重用你。
這方法是在不處理人情世故的前提下，唯一有效的方法，也是最為直接的方法。想要公司重用你，旦逗就努力必須提公升自己的能力，讓公司意識到你自身的價值，當你可以給公司帶來非常大的利益的時候，公司自然會珍惜你。
但是這種方式還是非常需要員工非常多的時間和精力去完成的，所以員工還是要學會在職場中如何處理好人際關係，這樣子可以有利於員工在職場中更好的發展。
2樓：停停停我去額
如果你不巴結領導，不搞人彎橋情往來扮鬧肆，那麼廳轎你一定要讓自己的實力非常的強，要自己成為公司不可替代的人，這樣才可以能受重用。
3樓：小長學姐
讓自己的工作能力變得更腔笑蔽好，讓自己的工作效公升迅率變得更高，獲得別人的尊重，提高自己的實力，讓別人得到伍州認可。
4樓：羅文
努力提公升自己的個人能力，好好的學習，讓領導看到你的實力，這樣就能夠受重用。
不巴結領導不搞人情往來的員工，如何才能受領導重用？
5樓：蓉淼經驗之窗
這種員工最好是和同事的關係好一點，然後把工作成績做完美，最好是接收幾個大專案，領導會喜歡你。
6樓：黎昕科普知識小屋
那你就得提高能力了，讓領導覺得你是獨一無二的，而且在公司是無法被取代的。你是乙個金子，
7樓：無能為力大蒜
像這種員工就只能夠在工作能力方面下功夫了，必須要足夠的才華出眾，業績突出，才能夠讓領導會重視到你。
不靠關係不走人情，不討好領導的員工能混出頭嗎？具體該怎麼做？
8樓：小莫結他
不靠關係不走人情，不討好領導的員工能混出頭嗎？具體該怎麼做？我有種想法，可能是偏見，就是動不動就拿不會巴結領導來說事的人，其中大部分人對能為領導青睞，並受重用的員工充滿羨慕嫉妒恨，似乎不巴結領導，仕途就不可能順暢，我想問一下，是否每個被提拔的員工，都只會趨炎附勢溜鬚拍馬屁呢，如果真是這樣，公司運作必然是漆黑一片，任何操作都是見不得光的。
事實上個人的公司不會這樣，公有制的公司不能這樣，因為公司要走大道，發展才會廣闊，總在伸手不見五指中運作是會迷失方向的。
人要在職場混下去，沒有哪個人是僅憑會巴結領導往上走的，你沒一點本事，爛泥巴根本糊不上牆，領導敢樹其為標杆嘛，恐樹起也會立馬倒下，這種領導也會因扶不起而砸倒自己，我想他是不會冒這個險的。會巴結領導的人，應該說是一種善與人打交道的人，也就說，是那種情商較高的人，在人人都沒有能力特別出眾的公司，他們受領導遴選的運氣成分無疑會高些。
乙個人在職場上，還是要儘量地把自己的能力突顯出來，這樣才會有服眾的底氣，選拔能力突出的人，不可僅憑某個領導＂一言堂＂，若你能眾口鍍金，就會有＂高光時刻＂，所以練好內功比藉助外力，成功的可能性大得多。如果你想的不是如何去混，而是沉下心，思考怎樣好好幹，一定會有撥雲見日的一天，天道酬勤，具能者順，埋頭耕耘的人總會有收穫。憑自己實力，不卑不亢，做好每一項工作，等待時機爆發自己的小宇宙，不投機鑽營，巴結領導，這樣不會混得差，最看不慣那些拍馬屁的小人，但這種人，哪個單位都有。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不一定，這要看他的運氣，有些領導就喜歡這樣的人，具體是要做出一番成就，讓領導認可他。
10樓：sel筱
在現在這個社會中不靠關係，不討好領導的員工一般來說都沒有辦法混出頭。在這種情況之下，我認為員工首先要充實自己的實力，用實力去打敗自己的對手，讓自己這一塊金子閃閃發光發亮。
11樓：紅豆生南國
在職場當中人際關係是非常重要的，我們應該提公升自己的情商，注意處理好領導和同事之間的關係。學會良好的情緒管理。
不太會討好領導，受人排擠怎麼辦？ 乾的多不如別人能說的。
12樓：建築結構加固補強
我覺得你受排擠可能是因為你是「局外人」的緣故，有可能你的「局外」會干擾到人家的什麼利益，畢竟群眾的眼睛是雪亮的，領導要是想徇個私什麼的，有你這個「外人」在不好辦事。你們單位的人力資源結構有問題！犯了「認人為親」的錯誤，長此以往，遲早玩兒完，更何況你還受到了排擠。
你不能迎合他們的喜好，不然何談做人的原則？要有自己的準則和信念，你的方向感不能偏哦~
另外，如果超級無敵沒什麼發展前途，外加心情鬱悶，你就更應該閃人，此處不留爺，自有留爺處。趕什麼低頭做人，委屈了自己；要是你能把他們的稜角磨平，好好改造他們，也是不錯的方法。不過對於你來說，目前很難。
至於他們的說三道四，你也要辨證的看，採取一分為二的態度，即你是否做過叫人說得出的不好的或不周到的地方，如果有，改了就ok了啊。還有就是自己是不是誤會了，想的太多了。如果上述都不是的話，那你就採取「走自己的路，讓別人說去把」的方法，畢竟你是在為自己的生活和自我價值在工作。
方法還許你自己摸索，只是給你一些我自以為的建議。怎樣處理好人際關係是一們藝術，不是三言兩語就可以解決的。方法靈活多樣，但還是要具體問題具體分析。希望你早日有個輕鬆自在的心情。
13樓：安靜情感物語
領導突然排擠你怎麼辦？做到以下3點，領導反而讓你公升職！
14樓：純純的巧克力男
去學習別人討好領導，你要學會在無意之間討好領導，這樣既能討好領導又不會讓領導和同事覺得你是馬屁精。平時做事腳踏實地的，多給領導送禮。
15樓：展萌
調整自己心態，默默無聞地幹好自己的本職工作，對身邊的每乙個人都有甘心奉獻不求回報精神。時間久了領導自會發現你，金子總會發光的！！！
16樓：
對同事們好點咯，開始的時候稍微吃點點虧也是沒關係的~不過也不能太軟，會被欺負。
17樓：網友
現在的社會需要的是又能幹，又會說的，只會幹不會說和只會說不會幹都是會吃虧的。。你放心吧，只會說不會做的，到頭來還是什麼也得不到。
18樓：手機使用者
領導的眼睛是雪亮的，總有一天會注意到你的勤奮。
19樓：匿名使用者
不會討好可以多在他眼前晃晃啊，刷臉刷存在感。
20樓：覃彩
你做好你自己就可以了。
21樓：清清央漾
多學多練，實在不行自己創業。
22樓：f清歌
自己有能力了總會發光的。
23樓：網友
在意就學會討好，不在意，就獨身。
不會討好領導的下屬該怎麼辦？
24樓：盆栽植物養護
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意備顫碼即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽仿哪車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門洞攜，更不能直接進入。
如何對付不體恤下屬的上級領導
25樓：網友
第一點：如果遇到暴脾氣的領導，能順從就儘量的順從。畢竟官大一級壓死人吶，你來上班是為了工作為了掙錢，所以在沒有一定要和他起衝突的情況下咱們能做的就是不管他，畢竟我們都是上有老下有小需要養家餬口，這個時候你和他抬槓，那肯定是，胳膊擰不過大腿。
第二點：能夠做到綿裡藏針笑裡藏刀。聽上去有些陰險。
如果在工作上，你真的遇到領導對你的不公平的待遇，你可以表明態度私下裡商量的口吻，至少讓他明白你的工作已經有了很大的進步了，該漲工資了。不是因為工作方案的問題的話，那麼你可以多做幾套優缺點都羅列出來，如攜汪悔果領導這個時候不同意，你的話，那你就按照他說的來吧。相對於你來說沒有負擔的損失。
領導故意的打壓你的話，你可以通過合理的渠道進行問題反映，總陵戚而言之呢，你也要保護自己，合法的權益。
第三點：你搭臺他唱戲。對於脾氣暴躁的領導呢，這些都是有很強的表現慾望，在這個時候，如果你做任何事情不如搭好舞臺讓他唱戲，工作沒開辯正始的時候可以徵求他的意見。
他讓你怎麼做，你就怎麼做，你就只好去執行就行了，反正結果由他來承擔。
不善於處理人際關係，不會討好老闆怎麼辦？
26樓：慈涵易
在職場中，因為性格等方面的原並備因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好談頃老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。
對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固……自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。
但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人……也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每含蔽陸個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話……就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
做員工最聽話，不頂撞領導的星座，你知道都是誰嗎？
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情人他為什麼對我說不搞別的女人，情人對我很冷淡,對我越來越不好,他還跟別的女人有曖昧,我說我想他他不回答我,以前三天見一次，每次
又不是夫妻怎麼會有承諾 為攏你心，挑你愛聽的說，隨便再找一個也不容易，若真找到了就另說了。 那是因為她騙你，現在他沒得其他情人。情人突然對我很冷淡，也不主動聯絡我了，有可能他又愛上別的女人了，我應該怎麼做才能把他留住？ 黒色月光 愛人留住對方靠愛，情人留住對方靠慾望。你既然是情人，慾望也摟不住他，你...
新員工和老員工發生矛盾，很明顯是老員工的不對，老闆也是明白的，為什麼還是要對新員工做出批評
岑木 這種事情，應該儘量化解當事雙方的矛盾。和為貴嘛 當雙方冷靜之後，要對有錯的那個人進行批評教育，讓受委屈的人感到心裡舒服 幫理不幫親！新老員工吵架，的確老員工不對，領導調走了新員工，是不是對老員工有好處？ 還能更可愛 老闆考慮問題的角度不一樣。1 與培養一個新員工比起來，流失一個老員工對於公司的...