1樓：李佳楠那男
可以扮碰告訴對方這樣的做法，沒有禮貌沒轎做有家教，閉缺衡並且在生活中可以讓很多人特別討厭，才會讓對方知道自己做的確實不對。甚至會懊悔自卑。
2樓：旅遊小達人
可以直接以其人之身還治其人之道並銀，才會讓絕核宴對方感覺到自己做的事情確實不是特別好，甚至可能會氏缺和自己直接道歉。這樣的做法是一種特別優雅的做法。
3樓：情感導師素顏
你就應該去直接的懟回去塵做，並且告訴他你的態度，你並不是乙個任人宰行鍵割的人。而且你也是有自己原則的派帶衡，不能夠被欺負。
在職場，不會討好人怎麼辦？
4樓：m真彩人生
在職場，討好人是一項非常重要的技能，這一點，我心裡是清楚的。但從小就養成的性格，幾十年了已經很難改變了，我不懂得討好領導，也不願意這麼做，也不是我自命清高，只是這種做法，與我個人的性格和價值觀不太匹配，學不來也做不來。一、增強自身能力，建立專業優勢。
交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。我不善交際，在交際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜歡自己的專業，並且願意在這方面不斷地學習與拓展。
於是，我將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，我都會抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司裡的一些技術難題，沒有我的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。
二、不會來事，但不怕事。
我這個人性格有些內向，情商不太高，平時的社交，就是普通地與同事的日常交往，話也不多。所以在工作中，我肯定是不會來事，除非別人主動通知我，我才會參加一些部門活動或是隨個份子。雖然我不會來事，但平時我也不怕事，敢於對不公平說不，當我覺得我的利益被侵害或遭受不公時，我會直截了謹橋當的提出來，並且詳細的說明理由，所以除了到新單位的前期，後面基本上也沒人會欺負我，包括領導，大家都知道，我就是這個性格飢跡。
三、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。
我不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是我的不足，我從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心裡酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。
我正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣爛晌並勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人，從心裡把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提公升不了自己，也容易得罪人。
四、依照自己的特點，規劃職業目標。
現在社會對成功的定義的確比較勢利，在公司裡，也是那些高管們更有地位。但我清楚自己的特點，相信自己是不可能成為一名高階管理人員了。我給自己的定位就是明確的技術發展路線，我要通過自己的努力，在公司，甚至是在我的這個行業，成為一名技術大拿。
有了這樣的職業目標，我在工作和學習上，也充滿了幹勁，不迷茫也有自信。
5樓：帳號已登出
只要做好自己的工作就行了，千萬不要丟了本職，領導沒討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。
所謂人情世故，是在人與人的姿飢慶交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。
記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。那些人情世故用肢或不了多久就掌握跡握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。祝大家都能職場順利。
6樓：網友
現在職場競爭越來越激烈，為了能有更好的發展，每個人也是想盡各察虧握種辦法。一、在同事面前做事要有自己的底線和原則在公司與同事打交道時，不能總是配合別人，也不能討好別人；如果在同事面前沒有自己的原則和底線，很容易使工作不再順利；如果在幫助同事時沒有原則和底線，就會成為別人欺負的物件；幫助別人也許有機會和同事相處，但不會因此得到好的人緣。相反，在同事面前有原則和底線，在適應自己的同事的同時，能享受到別人的尊重，而別人也不會隨便觸碰自己的底線；一旦自己在公司裡總是笑嘻嘻的，即使能和所有的人談心，也只是表面上的和諧。
二、和同事交流可以多談對方大多數年輕人在與同事交流時，都願意主動和同事談自己的事情，往往形成以自己為中心，本來想和同事好好溝通，但會因為自己的習慣，空尺導致對方厭煩。我們要想真正提高自己的為人處世，就要學會做乙個傾聽者，可以耐心地傾聽同事的事情，主動參與到同事的內心世界中去，自然會讓同事放鬆心裡的防範，只要回應幾句，就能保持兩個人的良好關係；這樣，大家在與同事的交流中，才能對同事的行為表現得更加理解。三、要努力結交志同道合的朋友年輕人在職場上工作，即使要和同事打交道，也要和值得自己交往的朋友交往，盲目地與同事搞關係，是交不到真正的朋友的；那些在職場上交不到真正的朋友的人，通常是不清楚問題所在，明白同事之間沒有真正的關係，只是乙個利益共同體，也就是志同道合的朋友。
一旦年輕人只是把重點放在關係上，友誼就不如利益穩固，特別是在發敗慶生利益衝突時，再好的同事關係也會被打回原形；所以，在職場工作的年輕人，要儘量交到志同道合的朋友。最後，還是要以能力立足，別人不可能無緣無故對你好！！！
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對於這樣的人該防備的防備，該留心的留心，只要是傷害不了自己就看透不說透吧，知道對方是這樣的人，不深交，不要輕易袒露自己的內心真實的想法，儘量保留一定的距離吧。我遇到這種人的時候，一般都是退避三舍不與他們作過多的接觸也不和他們做太多的交流，因為你根本不知道跟他們說完這句話，下一秒這句話會不會傳到別人耳...