1樓：資料不詳
一、當前勞動力市場供求基本情況
（一）勞動力供大於求的基本態勢仍會持續。我國的基本國情是人口眾多，勞動力資源豐富。從長期看，由於上個世紀
六、七十年代的人口生育高峰，形成了當前和未來二十年勞動年齡人口占總人口的比重維持在65%以上的較高水平。從「十一五」期間看，城鄉新成長勞動力年均達2000萬人。全國城鎮每年新增勞動力1000萬人，加上需要就業的下崗失業人員和其他人員，每年需要安排就業的達2400萬人。
從勞動力的需求看，按照經濟增長保持8%至9%的速度，每年可新增800-900萬個就業崗位，加上補充自然減員，可安排就業1200萬人左右，年度勞動力供求缺口仍在1200萬人左右。而在農村，雖然鄉鎮企業和進城務工轉移了2億人，由於土地容納的農業勞動力有限，按1.7億計算，則農村富餘勞動力還有1.
2億以上。因此，從總體上看，在未來相當長的一個時期內，城鄉勞動力供大於求的基本態勢將長期存在。
（二）農民工轉移就業規模仍有增長，一些企業用工需求旺盛。近年來，隨著城市改善用工環境，加大清理拖欠農民工工資力度等措施，農民工外出就業數量持續增長。據國家統計局、農業部農研中心等部門的統計，近年來農民工連續保持在年均5%以上的增長速度，外出務工人員主要是農村初高中畢業後不能繼續升學的畢業生。
隨著經濟快速增長，一些企業用工需求旺盛，特別是東部發展較快的民營企業用工需求增長明顯高於農民工增長。據勞動保障部的調查，2023年以來企業春季招用農民工的崗位年淨增率保持在10-15%，2023年被調查企業中有近九成在春節後計劃招用新員工，用工需求比春節前淨增13%。
（三）已在城鎮就業的農民工從 業呈基本穩定態勢。據勞動保障部2023年初組織的調查，農民工在外就業時間增加，為平均每年9.4個月。……
（四）勞動力市場結構性矛盾突出，部分地區供求矛盾尖銳。從城鎮來看，部分下崗失業人員就業難主要是由於自身素質難以適應新就業崗位的需要；部分大學生就業難主要是由於所學專業與企業急需不能對接，以及到基層、民營企業就業的渠道不通暢。同時，在資源枯竭城市、庫區等困難地區，以及一些困難行業、困難企業，則存在著就業崗位減少，失業人員增多的問題。
……綜上所述，「十一五」期間，我國就業供大於求的總量性矛盾繼續存在，其中需求呈穩中有升；就業的結構性矛盾明顯加大，勞動者素質技能不適應問題更加突出；就業難和「招工難」的矛盾在不同地區出現，雖屬區域性現象，但短期內難以消除。
2樓：68驕龍
職業素養的高低，決定了職業化水平的高低。員工缺乏良好的職業素養，職業化就無從談起，就很難在競爭中取勝。所以，無論是員工在公司中尋求發展，還是公司在市場中尋求發展，都離不開員工不斷地提升自己的職業素養。
企業對大學生職業素養的需求具有層次性和隱性遞增性，這些職業素養可分為基本層、提升層和精英層。大學生具備基本層職業素養就達到了能夠就業的水平，而提升層和精英層職業素養則決定了其在企業能否獲得持續的發展。高校培養人才的目標不僅僅是能就業，還要培養能在企業得到更高發展的可持續就業所需的職業素養。
長期以來，我國高等教育的人才培養模式與社會需求相脫節一直廣受垢病，很多大學生在現有的高等教育模式下，普遍只是掌握了一些書本的、理論方面的知識，缺乏相關實際工作的知識和操作技能，對企業來說他們就像是產品的「半成品」。
企業需要的是具備職業素養的員工，而包括大學畢業生在內的多數求職者的職業素養普遍不高是眾多hr的共同感受。具體表現在：心態浮躁、急功近利；適應能力差；對企業崗位專業知識缺乏瞭解，專業技能不足；缺乏基本的職業精神和職業道德，等等。
卡耐基曾說：—個人的成功，只有15％是由於專業知識，而85％靠的是人際關係和處世技巧。我們每個人，無論是初涉職場的新人，還是久經沙場的老將，都必須具備基本的職業素養，因為它決定著你事業的成敗。
很多企業界人士認為，職業素養至少包含兩個重要因素：敬業精神及合作的態度。敬業精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什麼工作一定要做到最好，發揮出實力，對於一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是「用心」去做好公司分配給的每一份工作。
態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，欣賞的，樂於助人等態度是決定成
培養職業意識就是要對自己的未來有規劃。因此，大學期間，每個大學生應明確我是一個什麼樣的人？我將來想做什麼？
我能做什麼？環境能支援我做什麼？著重解決一個問題，就是認識自己的個性特徵，包括自己的氣質、性格和能力，以及自己的個性傾向，包括興趣、動機、需要、價值觀等。
據此來確定自己的個性是否與理想的職業相符：對自己的優勢和不足有一個比較客觀的認識，結合環境如市場需要、社會資源等確定自己的發展方向和行業選擇範圍，明確職業發展目標。
3樓：掙丶能丨樑灬
其實我也不知道這個題目的答案是什麼，希望你知道答案後也可以告訴我一下，感激不盡！
國內勞動力市場供求關係的矛盾有哪些，最主要的矛盾是什麼，如何解決？？ 求解答求不復制 謝謝！
4樓：口袋撤甲彈
我感覺供求關係的矛盾就是僱主在經濟盈利上與僱工的工資要求內和休息時間存在矛容盾。現在歐洲的訂單少了，我國市場比較窄。因此僱主們好像都賺不到什麼錢的樣子。（投機分子除外）
然後被僱傭的工人往往會被剝削更多的工作時長，大大縮短了休息時間。使得很多人沒有時間去消費。歐洲都是早九晚三。
在我國這都是九三幹部，領導特權。而普通工作人員早八晚五。更有甚者早八晚九。
甚至無休息日。一直都在工作，幾乎沒有屬於自己的時間。幹一段時間如果沒有金錢上的特別需求，大多沒什麼精力和興趣幹下去了。
普遍這時候屬於應該休假的狀態了。於是辭職，休假，然後回來再找工作。這樣工作單位幾乎總是頻繁更換人員。
曾經的老手很快就會換成了新手。然後工作效率再次下降。
我就幹過早八晚九的工作，然後還沒有休息日。工資一個月才僅僅只有兩千三百塊。還是屬於體力活。真叫累死個人，我七天就頂不住了。整個人就像散架子了一樣。
5樓：匿名使用者
主要就是多數求職者把工作分為三六九等，只願去好公司好企業，但是很多人又眼版高手低，不願從低做起權；很多公司有要求是211大學或者有工作經驗，不願意培養新人。每年中國都有比待就業者多的工作崗位，但是東部地區的就業率卻不高。
解決嘛--這是國內的教育機制出的，學校按計劃培養人，社會按市場取人。現在很多人工作的崗位都是專業不對口，所以要放低姿態，先找一個相對合適點工作，吸收經驗，同時騎驢找馬，看看有什麼工作合適自己。（付：
這個神奇的國度的制度我們是動不了的，我們只能適應它~~~
企業如何實現勞動力的供求平衡
北京有幾個勞動力市晨，北京有幾個勞動力市場？
o 輝 娜 每個區基本上都有 是像航天城那樣的嗎 小豆來期 找個裝卸活，找掙錢的 北京市有哪些勞務市場？ 中關村人才市場再西四環北路附近 朝陽人才市場原來在三元橋現在可能搬到望京了！雍和宮人才市場！在雍和宮橋北邊路西！這個不錯！交通方便地鐵雍和宮下車出來過馬路就是！還有虎坊橋人才市場不是特別好！趙公...
什麼叫勞動力商品？什麼是勞動力商品？
勞動力商品是馬克思主義政治經濟學的一個重要範疇。馬克思對勞動商品特殊性的判斷，為剩餘價值理論和勞動價值理論奠定了科學基礎。全面認識勞動商品的特殊性，對於全面準確認識馬克思主義經濟理論，正確認識和科學管理和利用勞動作為生產要素，具有重要的理論意義和實踐價值。勞動商品是指勞動者的勞動能力成為商品。它必須...
勞動力成為商品是什麼，勞動力成為商品的條件是什麼
q我 第一個問題的答案 1 資本是能帶來剩餘價值的價值。貨幣不是生來就是資本，當它能帶來剩餘價值時才成為資本。2 流通中的等價交換和不等價交換都不能產生剩餘價值，剩餘價值之所以能產生，是因為資本家在流通中買到一種特殊商品勞動力，勞動力不僅能創造自身價值，而且能創造超過自身價值以上部分的價值。3 資本...