1樓：刺身金魚
一、公司的檔案管理人員為保密工作的直接責任人，應自覺對公司的檔案材料進行保密。
二、在正常的工作業務中，需要提供屬於公司機密事項時，必須經集團董事長同意後，方可提供。
三、對公司下發的保密檔案及重要會議材料各單位進行妥善保管，並進行登記管理，不得亂扔亂放。
四、保密檔案的複製必須履行審批、登記手續。要嚴格按照批准的份數，不得擅自多印留存。複製檔案應按原文密級進行管理，複製中形成的廢頁應作為密件銷燬。
五、絕密級檔案、資料不得全文抄錄，確因工作必須摘抄的，須經集團公司主要領導批准，並履行登記手續。未經同意，不得擅自影印、翻印和摘抄。
六、保密檔案在傳送裝封時應按批准份數認真清點、裝封，切忌將不同密級的檔案混放於同一信封中。密級的信封上要以戳記標明檔案的密級。封口時，不應用釘書釘封口的方式，應採用密封的方式。
七、涉及****和公司商業祕密的檔案，原則上不用傳真方式傳送，確因緊急情況需要時，要用密碼傳真傳送，不允許用普通傳真機和電子郵件傳送；絕密級公文不得利用計算機、傳真機傳輸。
八、保密檔案接收時應由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封。保密檔案的登記、編號，要與一般檔案分開進行。
九、傳閱保密檔案時，必須由指定的人員統一掌握。不經過集團主要領導批准，不得擅自擴大祕密檔案的閱讀範圍。公司工作人員應在辦公室閱讀祕密檔案，公司領導確需在家中閱讀祕密檔案時，應按照有關規定，做好保密工作。
十、保密檔案必須存放在有保密設施的辦公室及裝置中保管，並經常檢查。常用的祕密檔案隨手入櫃加鎖。
十一、建立公司保密檔案清退制度，每逢重大節假日前兩天各部室需將所傳閱的保密檔案清退給辦公室。如發現遺失，要及時追查處理。
十二、如保密人員因工作調動或其它原因而長期離開崗位前，必須把自己經營的祕密檔案全部移交清楚。移交時，要造冊、清點、核對，並且要履行簽收手續。
十三、保密人員每年對辦理完畢的保密檔案收集齊全，對有查考價值的要整理立卷，其他檔案可按有關規定處理。調閱公司的保密檔案，須經公司主要領導批准。
十四、保密檔案銷燬前，必須逐一登記，並在報集團主要領導批准後派兩名以上工作人員進行銷盡。絕密檔案應指定專人在公司內銷燬。
十五、以上保密檔案擬製、處理、管理的各個環節，要建立嚴格的登記制度，在工作過程中保密檔案管理人員要注意不要談**中的機密事項，不讓無關人員隨意瀏覽，不得在無保密措施的無線**中談論機密事項等等。
十六、公司印製各類簡報、刊物及向宣傳、新聞出版單位提供公開發表的稿件、資訊，承辦人應經公司主要領導審批，不得涉及和洩露國家及公司祕密。
十七、公司工作人員在外出訪問、涉及業務技術談判、學習交流展覽演示等公務活動中，不準隨身攜帶密級檔案、資料，要嚴格遵守保密紀律，防止洩露事件發生。
2樓：德信誠學院
為保障公司整體利益和長遠利益，確保公司商業祕密安全，杜絕檔案管理過程中的洩密、竊密事件，提高員工自覺保密意識，特制訂本制度。
3樓：航天同耕團長
主要是要針對涉密的檔案資料的存放/借用/歸還/複製等提出保密管理要求。
一定要結合本單位管理的基本情況，做到保密措施可操作。
企業安全生產管理制度包括哪些內容
4樓：林醬是個天使
（一）生產來崗位安全檢查。主要由職工自每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。內容包括：
1．裝置的安全狀態是否完好，安全防護裝臵是否有效；
2．規定的安全措施是否落實；
3．所用的裝置、工具是否符合安全規定；
4．作業場地以及物品的堆放是否符合安全規範；
5．個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠6．操作要領、操作規程是否明確。
（二）日常安全生產檢查。主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
1．是否有職工反映安全生產存在的問題；
2．職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程；
3．生產場所是否符合安全要求；
4．安全通道及安全疏散門是否暢通。
（三）專業性安全生產檢查。主要由企業每年組織對電梯、電氣裝置、機械裝置、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
企業建立內部報告保密制度應該包含哪些
包含質量和保密兩部門工作的部門叫什麼
5樓：航天同耕團長
如果你們保密工作機構不夠單獨設定的標準，可以叫做質量保密部或者執行保障部之類，這一點國家沒有具體要求。
企業質量安全管理制度 範本，企業質量管理制度範本
安全生產法 確定了生產經營單位在安全生產中的主體地位 確定了以生產經營單位作為主體，以依法生產經營為規範 以安全生產責任制為核心的安全生產管理制度。企業質量管理制度範本 第一章質量資訊管理 質量資訊管理是企業保證體系的重要組成部分。為了使生產過程中各種質量問題能得到及時收集 傳遞 分析和處理，不斷提...
企業薪酬管理制度
北京京頂科技 企業薪酬管理制度的重要性主要有以下幾個方面 1 良好的薪酬體系是員工安全感的保障 2 薪酬體系設計應基於崗位價值對企業的貢獻度為依據。3 明確的職能定位，規範的薪酬體系可以提升企業外部競爭力 4 薪酬是對員工激勵的重要手段，要明確員工努力的方向 5 如何通過管理工具使薪酬體系制度得到保...
檔案室需要哪些制度，檔案管理制度
農士恩閆衣 一 為規範公司檔案管理，增強公司檔案的實用性和有效性，特制定本制度。二 歸檔範圍 公司的規劃 年度計劃 統計資料 財務審計 會計檔案 勞動工資 經營情況 人事檔案 會議記錄 決定 委託書 協議 合同 專案方案 通知等具有參考價值的檔案資料。三 公司的檔案管理由總經理辦公室檔案室檔案管理員...