1樓：斷腸一樣
公司不想賠償，變相裁員，做好仲裁準備。如果遇到公司有這樣打算，提前收集好證據，工作證、工作牌、考勤表、工裝、工資條、績效臘旅友合約書等等。一旦公司想調崗或者要求異地辦公，直接拒絕，提前勞動仲裁要求賠償。
如果過了試用期，確保要和企業簽訂正式的勞動合同。記住：一切以輪槐任何理由延遲、拒絕籤勞動合同的，都是不合法的！
但在大多數情況下，很多人面對裁員又不補償工資的事都不反抗，只是會默默忍受。那麼，是時候做好充分的知識儲備，來面對潛在的風險了！我們應該真正學會，如何去維護自身的權益！
權益受到傷害。第一步，去找公司的負責人，和他們談判，確保自己的賠償能夠拿到。文武閣相信，誰都不是做慈善的，離職也是意味著鎮亂失去工作，所以必須要爭取。
一般企業確定要裁員後，就會用盡各種讓人不齒的手段，逼迫員工自行離開，但因為顧忌勞動法對員工權益的保護性條款，手段又不能使得太過，只能通過軟磨硬泡的方式進行。 用人單位依照企業破產法規定進行重整的。實踐中用人單位依照企業破產法規定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關於重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
裁員可以，必須依法，如果是按照正常法律程式，必須給經濟補償金，如果屬於違法解除勞動合同，必須給予雙倍經濟補償金，如果公司不給經濟補償金，蒐集其違法證據，以書面方式向當地勞動監察部門投訴！公司裁員合法，在市場起巨大變化或投資失誤時，裁員是司空見貫的做法，但必須對被辭員工補嘗不低於勞動法規定的金額，要不就去勞動局告公司，申請勞動仲裁要求合理補償。
2樓：小自信
自己不要參與其中，做好自己的本職工作，只有這樣才會讓自己的利益得到最大化。
3樓：花花就是我
那麼就應該要表現出自己的實力，要讓公司領導重視自己，不能讓自己離去。
4樓：小九講詩詞
乙個人要想保護自己的最大利益，那麼就要有一定的實力，不然的話，即便是找到再硬的靠山也會被亂絕淘汰薯輪，一定要吃一塹長一數陪信智。
5樓：白珍全全全
我悉和尺覺得你應該根據當前的局勢進行判斷，來做出最棚老有利於自己的選擇。這樣的話才能夠保障自身的利睜高益不會被損害。
如何保證公司的利益最大化？
6樓：職場導師卡龍
採購的基本原則包含以下幾個方面：
1、節約採購成本。從物資裝置採購的角度節約公司的成本，變相減輕了公司的支付壓力，提公升了公司的效益，這也是核心原則；
降低採購成本。
2、保證公司需求。要保質、保量、及時地將公司所需物資裝置採購**至指定位置，以滿足公司正常執行，保節點、保進度，同時保證公司正常執行，也就提高了公司的運轉效率，節約了人力、物力以及各種能源和費用的支出，從而提公升了公司的效益；
保質、保量、及時供貨到位。
3、公開、公平、公正，採購無論是招投標還是比價都要陽光操作，不可透露標的價、預期價，更不能與**商有灰色往來（吃拿卡要），同樣**商也不能是採購人員的親屬。
陽光采購。如果還有采購的其他問題可以追問或私信，知無不言！以上來自乙個從事採購行業10年的老同志，字字手碼，望。
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