1樓：小華亻子
你也說了，剛說好一個月3000，平均一天100，你都沒做滿一個月，憑什麼讓人家老闆付給你100的日工資，他完全可以給你50一天，因為你也就履行了一半的義務，給你80已經很人道了，就滿足吧。
2樓：在下是傑
已經很不錯了，他還能給你按80元一天給你算！遇到哪些比較黑的公司一分都不給，他會找各種理由，我之前就遇到過。畢竟是你不對在先，你要幹就幹，幹到一半走人，別人又要重新招人，時間還有人力成本都每天扣你二十都算少的了！
3樓：韓系少女呀
給錢就不錯了，我之前有個同學在一個地方上班也是幹了十多天覺得工作不行就辭職了，人家公司連一分錢都沒發，人家說沒幹滿十五天就不給工資；能怎麼辦，所以說找工作還是得安心找不然吃虧了真沒轍
4樓：
你已經不錯了，我一個同事做了不到一個月，一分錢沒有。天下烏鴉一般黑，能給你開支就不錯了。現在良心企業不多，你遇到的不錯了。
老闆挺仁慈了。換作別的人就很難說了。我不是向著老闆說話，我也是打工的。
5樓：
你就認了吧，一天80就不錯了，很多老闆賴著不給呢
6樓：碧海藍天
合法啊，不低於你正常的80%，因為你當時說的是月工資3000，並不是說的日工資100。有些地方做沒有滿一週都不給一分錢的，那人家找誰去說理。
7樓：廣州大彬
這個事情，合理。雙方不合法
你想走了，他看到你不夠用心做才立刻放人
按道理，你說法，就按勞動法第147條，你要提前一個月辭職——不會馬上讓你走。
你有不合法的地方，他用不合法的程式處理。
結果，合理
8樓：曾經為你
一個月3000，不一定一天就是100.一般公司不會這樣算工資的，有些公司的基本工資是加上了滿勤，吃住補貼什麼的，再說不是還有休息天嗎，正常上班時間一般沒有30天，平均一天也不止100了，看你辭職了，小公司一般能少給你算就少給你算
9樓：夏侯侯水
既然嫌工資少那就不要在他那兒幹了
10樓：羅冥保乒
可以啊，遇到黑心的一分都不給你
11樓：匿名使用者
現在公司套路多，水很深，很多做不到開始的承諾
12樓：大黃愛健康
如果是你自己主動辭職了，按照正常情況老闆說什麼就是什麼，如果是老闆辭退，那就肯定按一天100元，不爽快的話要不就去勞動局隨便舉報舉報，當然好聚好散，，
13樓：彬彬尤妳
現在都是這樣的，你沒做滿一個月，根本是拿不到按照當時談的那個工資的，我們這臨時工130一天，長期工150一天，能拿到多少算多少吧！
14樓：匿名使用者
準確演算法是月工資除以22.75乘以工作天數
15樓：匿名使用者
簽了勞動合同沒，沒簽就直接去勞動保障局申訴，別說每天100了，要翻倍給
在公司上班腳骨折了，公司說病假只能請月，公司讓上班了腳還沒好怎麼辦
雲南新華電腦學校 首先 工傷保險條例 第14條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的...
在公司上班月可以請產假嗎，在公司上班7個月可以請產假嗎
布冬舊聞 上班7個月是否可以請產假，那得按你們公司的規定執行。國家和地方性法規只規定了產假和生育延長假的具體天數，而你上班7個月是否可以請產假，只能按你們公司的規定辦理。但如果說你上班7個月後要分娩了，公司是應該依法給你安排產假的。希望我的回答能對你有所幫助。 金爺雜貨鋪 當然可以，勞動法規定的 士...
在公司上班月能請假幾天，在公司上班一個月能請假幾天
每個公司情況不一樣呢 缺勤的，可以扣缺勤天數 或小時 的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。1.可以依據規章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20 以上。2.勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 n 制度計薪...